供水企业的思想政治工作与企业文化建设研究

王清霜

摘要：在经济不断发展的时期下，经济转型改革正在不断进行中，这时要求企业重视并落实思政工作，加强企业文化建设，以便增强企业综合竞争实力。本文主要围绕供水企业思政工作及企业文化建设间的关联性及融合措施等方面展开讨论，旨在为企业未来发展提供建设性意见，在思政工作全面发展下推进企业文化的形成，并再次提高思政工作水平，有利于企业稳健发展。

关键词：供水企业;思政工作;企业文化建设

在企业管理实践中，要突出思政工作和企业文化建设两者的重要性，不仅应明确两者间的密切联系，还要制定相应的融合方案。从某种角度来看，企业文化是思政工作良好开展的重要基础，需要在员工具备良好思想意识下，发挥他们在企业文化建设上的作用，而思政工作能对企业文化建设方向起到引导作用，是企业发展的思想动力来源。因此，有必要推动企业文化建设及思政工作的融合发展。

一、供水企业思政工作与企业文化建设间的关系

在对供水企业思政工作和文化建设间关系进行分析时，可发现主要体现在以下方面：一是两种共同建立企业价值体系。对于供水企业来讲，在其经营过程中，需要依靠核心价值体系作用，而企业核心价值观树立又受到思政工作及企业文化的影响。因此，我们认为供水企业文化建设及思政工作间的协调配合，有助于企业核心价值体系构建。在此基础上，能提高供水企业向心力和凝聚力，培养员工养成一种积极向上的工作心态，对企业员工三观树立和素质提高有促进作用。二是企业文化建设要借助思政工作引导作用[1]。当前经济建设是企业各项活动开展核心，通过加强管理力度、提高产品市场份额等措施的落实，可促使企业经营效益的提高。随着市场机制的变化，使得企业经济发展更加依靠其自身的文化建设成果，说明文化建设已经成为企业重要工作内容。为了达到较好的企业文化建设成果，关键在于坚持员工为主体的理念，和思政工作开展思想一致。通过发展企业思政工作，能为企业文化建设奠定基础。

二、供水企业思政工作与企业文化建设间区别

首先，在工作侧重点上，企业思政工作更多偏向员工道德素质教育，而企业文化建设倾向于员工精神、文化、智力和理念等的培养，因此，可在将企业文化建设和思政工作结合起来后，做到对员工的全面培养。其次，在工作切入点上，对于思政工作而言，旨在确保企业员工坚持党的领导，自觉参与到企业发展全过程中，在加大员工思政教育基础上，为员工和企业共同发展提供思政保障。而企业文化建设注重企业管理水平的提高，通常会遵循以人为本的原则，以提高员工整个素养水平为主。最后，在工作方式方面，企业思政工作主要通过党组织以及团组织等形式，实现企业文化的广泛传播。而企业文化建设则通过组织多种党团活动进行，可逐步提高企业职工思想悟性。如组织多种形式的集体活动等，可加强员工参与感，提高他们在企业管理中的参与积极性，真正实现企业良好建设。

三、供水企业思政工作和企业文化建设融合发展的措施

（一）找准企业文化和思政工作间的结合点

以上主要阐述了企业文化建设和思政工作间的关联性，为了实现两者充分融合，关键在于找准企业文化和思政工作的联系点，从而确定具体的建设措施。企业文化主要内容为以坚持人的主体地位，更多强调企业形象和管理理念，企业思政工作同样注重以人文本，在教育活动开展下，促使员工行为规范和思想意识的协调发展。由此可知，企业文化建设和思政工作在体现自身特点的同时，还具备一些相同点，要在把握好两者间结合点的基础上，真正发挥企业文化建设及思政工作在推进企业良好发展上的作用[2]。例如，企业可从改进基层员工工作环境和加大福利力度等角度出发，注重企业管理中的人性化特点，如企业可通过绿化或亮化等，打造环境优良的工作空间。同时还可以建设文化走廊，加大企业文化理念的宣传力度，能在潜移默化中提高员工内在素养，并能突出企业文化内涵。因此，在企业文化和思政工作结合发展过程中，要适当组织积极的企业活动，将企业文化和思政教育理念体现在活动开展中，是企业文化建设及思政教育目标实现的有效途径。

（二）挖掘思政工作优势

通过挖掘思政工作优势，能为企业文化建设提供较大助力，不仅能促进思政工作高效开展，还能完善企业文化建设体系。在供水企业运营过程中，思政教育和企业文化建设始终贯穿在其中，对企业发展有着推动作用。从企业文化建设及思政工作间关系来看，积极开展思政工作，不仅能突出企业思政教育优势，还能实现企业文化全面建设。因此，我们认为要想做到企业文化和思政教育的结合，主要在于思政工作在企业文化建设上的有效落实。供水企业要从自身实际出发，總结思政教育先进经验和资源，为有关工作开展奠定基础，进一步促进企业软实力的提高。例如，供水企业可从企业组织结构和思政工作开展成果入手，提取其中的资源和经验，为之后思政工作开展提供借鉴，能取得理想的思政教育效果。另外，还需要注重优秀党员干部的带头模范作用，加大对优秀员工事迹的宣传，可为其他职工思想建设提供正确引导，从而实现企业文化影响效力的提高，真正突出思政工作在企业文化建设上的促进作用，在上述措施实行下，实现思政工作及企业文化建设互相促进，能实现企业思政教育资源的整合，打造一个积极向上的企业文化氛围。

（三）创新融合方法

创新企业文化和思政工作融合方法，能促进思政工作和文化建设间的有机结合。首先，应注重现代化传播方式的运用，尤其在新媒体不断发展的背景下，要求企业从生产、销售、经营和分配等多个角度出发，针对不同性格特征的员工，选用适当的企业文化信息传播手段，以及思政教育开展方式等。通过利用微博、微信公众号等新媒体，可为多样化文化活动开展提供有效平台，进而在文化活动作用下，实现文化建设及思政工作间的结合。其次，还应注重班组文化建设。班组是企业基层组织，这就表明班组文化建设效果好坏对企业文化建设有重要影响。这就需要企业加大班组文化建设力度，通过思政教育工作开展，形成积极的基层文化。尤其要关注基层人员自身发展，为他们提供专业技能训练等培训活动确保员工能借助先进技术完成岗位工作，进而提高员工自我效能感，促使他们身心健康发展。总的来说，企业思政工作及文化建设是保障企业稳定发展的重要精神财富，是提高企业软实力的有效途径，要从这两个方面入手来完善企业管理体系，在管理实践中完成企业文化建设及思政教育。

（四）坚持以人为本的理念

新的时代背景下，大量网络信息的传播，使得企业员工思想体现出个性化和多元化的特点，为供水企业文化建设以及思政工作开展带来较大困难。我们知道，思想可指导行为的发生，为了充分发挥企业文化及思政工作在促进员工树立正确思想方面的作用，要求企业能依靠以人为本文的理念，将这一理念切实融合到企业管理中，在此基础上实现管理行为的规范，突出企业人文管理的特点，即是尊重员工、关心员工、发展员工、服务员工等[3]。在以人为本管理理念指导下，企业更加看重员工自身价值的实现，通过制定并实施激励机制，可极大程度激发员工创造性和主观能动性，从而激发员工潜能，有利于员工自身发展和企业管理效益的提高。具体来说，以人为本管理理念在企业各项管理工作中的体现，能起到协调员工和管理层间关系，以及员工之间关系的作用，进而营造和谐的工作氛围，不仅有助于员工综合素质提升，还能提高企业凝聚力。因此，有必要将以人为本理念作为企业文化建设和思政工作开展的指导思想，是两者融合发展的有效措施。

四、结论

综上所述，供水企业发展过程中，要将思政工作开展和企业文化建设作为重要的工作内容，在明确两者间关系的条件下，制定思政工作和企业文化建设融合发展措施，从而提高企业市场竞争力，促进企业不断发展。本文以供水企业思政工作和文化建设研究为主，具体论述了企业经营过程中，企业文化建设与思政工作间的互相促进作用，从而促使企业加大对这两方面工作的重视。

参考文献：

[1]董密蜂.企业文化建设对思想政治工作的助力作用解析[J].企业改革与管理，2018 （23）：173-174.

[2]李军.国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].人才资源开发，2018 （22）：81-82.

[3]江清容.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性分析[J].劳动保障世界，2018 （30）：78.