新时期国有企业政工工作创新与发展

申涛

摘 要：随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因此，明确企业文化与政工工作之间的关系并在此基础上强化政工工作的创新，对国有企业的发展有着重要的意义。鉴于此，本文对新时期国有企业政工工作创新与发展进行解析，以供参考。

关键词：政工工作;创新;国有企业;思想政治

引言

企业生产和经营活动的开展与企业基层党建政工工作保持着密切的联系，尤其是企业的服务发展、服务改革、服务基层以及创新等方面都在一定程度上为企业的长期稳定发展提供了源源不断的发展动力。而面对更加复杂多变的市场环境，企业要想实现自我的有效创新，对于基层党建政工工作的展开就不应只是局限于口头表述，而是展开实践性活动，从思想上、行动上进行全方位的创新，以此就能提高企业基层党建政工工作的展开质量。

1政工工作在国有企业整体发展的重要性

1.1提升企业员工职业道德素养激发工作积极性

政工工作通过组织企业员工观看思政教育影片、参观战争纪念馆、思想政治宣讲等多种多样的活动方式，加强企业员工思想政治教育和管理，协助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高企业员工的工作积极性和创造性，为企业带来客观的经济收入。

1.2提升企业文化和市场竞争软实力创优企业发展

以人为本理念是企业政工开展工作的宗旨，符合企业员工内心需求和新时期社会发展需要。政工工作的顺利开展离不开企业文化底蕴和员工与企业的高度配合参与度，舒适的工作环境和融洽的人际氛围，能发挥企业员工的工作主动性、积极性，能提升企业文化的认同度和理解力，再将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，企业员工就能发挥自身最大技术优势和科研态度进行技术创新，产品研发等以服务于企业发展，创优企业发展前景。

2国有企业政工工作的不足之处

2.1对党建政工工作的重视程度不够

在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增大的今天，对企业的综合实力提出了更高的要求。其中，党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升，也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求，往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求，同时也是进行企业建设的首要目标，从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍，难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。

2.2工作内容与现实相脱离过于功利主义

如上述所说，企业过分追求经济效益的提升而忽略了软实力的建设，导致基层党建政工工作主要服务于生产经营，而不是企业精神文化的建设。基层党建工作的内容与实际要求和原有的目的相背离，使得企业只顾眼前的经济利益，过于功利化。这样，企业的精神文明程度得不到提升，员工的思想觉悟下降，企业内部工作风气差，终会对生产效率的提高和经济效益的提升造成影响，不利于长期发展。

2.3缺乏完善的体制

大部分的企业在激烈竞争中，并未建立基层党组织。即便存在小部分企业建有党政政工机关，但大多却又缺乏严密的规章与制度。因此可以知道，大多企业的管理体制尚未完善。除此之外，部分企业虽然对党政政工工作有所关注，但其专业人才却较少，更多的是企业内部其他机关的工作人员进行兼职政治工作，这对企业的党建政工工作是极为不利的。

2.4政工工作的方法不符合实际情况

第一，由于工作人员想法过于幼稚，存在工作时有不合实际的想法，在公共场合讲政工工作的教育时，常讲大话和空话。这种工作的形式令人员感到不适，甚至对着干。第二，政工相关的工作人员使用单调过时的方式，令现当代的新型员工难以接受，存在一部分工作人员习惯性地官腔作态，久而久之就拉大了与员工之间的距离。

3强化政工工作建设的创新举措

3.1以人为本灵活的教育宣传深得人心

政工工作的制定与执行本着以人为本的宗旨，应尊重企业人员的意愿，重视企业人员的想法，多听取意见和建议，让企业人员参与到政工工作中，增强集体意识和大局意识。保证党、政、企业的思想政治教育宣传方针是一致的，并能做到上传下达，做好信息传话筒工作。再者注重企业人员對思政教育和企业文化接受方式和程度的差异，运用新媒体形式，制定多样性的教育宣传方式，给予企业人员自主选择受教育的形式进行思想政治理念宣贯。对思想波动较多、情绪低落的企业人员应及时调整工作方式，多走动，多关心，多帮扶，使其能够坚定人生信念和工作热情，确保企业人员的心理健康。多样性的政工工作更能深入人心。

3.2制度方面的创新

制度是一切良好行为的保障。要实现政工工作的健康可持续发展下去，就必须要跟上时代的步伐，对制度进行全面创新。第一，在实际情况中，国有企业应当进一步深化制度改革，剔除掉陈旧的规章制度，改用先进的、适应发展需要的的制度，力求科学化、系统化以及全面化。第二，新制度的实施必然会与很多人的思想、行为等产生直接冲突，因此，应当要采取适当的“补救手段”来推进新制度的进一步实施，如：建立激励制度以及保障制度，站在员工的角度来思考问题，这样不仅有利于新制度的实施，同时也能够从心理上满足员工的需求，激发其工作积极性。第三，在新制度制定的过程中，可以参考借鉴国外先进的制度，如：民主推选制度、民主评议制度等，借助“全面参与”的优势来促进制度的进一步完善，为政工工作的开展奠定良好的制度基础。

3.3重视队伍建设提升员工综合素养

企业领导人员作为企业发展的核心，其综合素质的高低就在一定程度上影响着企业的市场竞争力和未来发展速度。因此，要想完成对企业基层党建政工工作的有效创新，就应加强队伍建设，提升领导人员的专业素养和创新意识，以此就能促进企业的可持续发展。

3.4转变政工工作方式 与基层群众联系

如今，通过对基层党建政工工作的开展现场进行分析可以发现，其还存在着：办事风格固化、工作模式较为陈旧等问题，这样就逐渐拉大了党与群众之间的隔阂，进而也就不利于基层党建工作的有效创新。因此，企业就应及时地转变工作方式，不断地了解基层员工的发展状况，以此才能促进企业的良好稳定发展。

结束语：

综上所述，不断地研究与分析企业基层党建政工工作，并根据研究结果来对其进行创新，这样既可以确保企业党建政工工作有效性，而且还可以提高企业的市场竞争力，推动企业的健康、可持续发展。因此，我们应首先认识与了解加强基层党建政工工作对企业发展的意义，进而从创新思想，转变观念、重视队伍建设，提升员工综合素养、转变政工工作方式，与基层群众向联系三个方面来有效地实现对基层党建政工工作的创新，以此就能促进企业的发展能够更加满足当前时代的发展需求。

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