浅析农村文化人才现状以及原因分析

摘要：社会主义新农村的建设离不开农村文化人才的大力支持，文化人才是农村文化发展的主力军。本文通过分析农村文化人才的现状，找到农村文化人才现状的原因，从而有针对性地提出推动农村文化人才发展的建议。

关键词：农村;文化人才;建设

新时期，党指出要大力推动社会主义文化繁荣，推动人才队伍的建设，从而提升我国文化的软实力，实现中华民族伟大复兴。农村文化人才是社会主义人才的重要组成部分，只有加强农村文化人才队伍的建设，才能更好地满足农村社会发展的需求。

一、農村文化人才的现状及原因

（一）农村文化人才总量不足，流失严重

从中国目前的城镇化建设中可以发现，大多数农村地区的青壮年劳动力都往城市发展，只有少数老年人、妇女和儿童留守在农村地区，人才的总量存在明显的不足。与此同时，虽然有部分农村文化人才愿意在农村地区开发建设，但是由于目前基层人民的精神文化需求旺盛，思想变得更加多元化，在社会主义经济体制的影响之下希望获得更好的个人发展。然而，农村本身缺乏经济基础和产业链，发展空间狭小，工作环境较差，没有良好的激励机制和管理机制，致使文化人才难以落实较好的待遇，许多文化人才都不愿意长期待在农村，流失现象非常严重。

（二）农村缺乏专业化和高层次的文化人才

在我国一直以来都存在着城乡二元结构，城乡之间发展的差距较大，所以造成了文化建设跟不上城市的速度，文化人才队伍的建设也难以跟上时代的发展。由于农村基础设施差，政府投放的资金力度不够，对农村人才队伍的关注度较低，导致专业化、高层次的人才不愿意留在农村发展，大多流入到城市的建设当中去。农村的文化事业一旦缺乏这些高素质的人才，就会因为思想守旧、业务能力不强、专业水平较低而无法推动农村文化建设朝着良好的方向发展。

（三）农村文化人才的创新能力弱

由于农村本身基础条件较差，政府对文化人才的重视程度不高，极少对文化人才进行培训，让他们吸收创新文化理念。而且，大部分愿意留在农村发展的文化人才一般会存在专业不对口、年龄较大的问题，他们的工作作风较为老套，知识体系更新较慢，不愿意主动学习新的知识，所以在面对农村丰富的文化资源时不知道如何去开发，缺乏创新精神。创新是一个国家发展的不竭动力，如果农村地区的文化人才无法进行文化创新，那么就难以做好农村文化建设工作。

二、加强农村文化人才建设的途径

（一）重视文化人才队伍建设，从工作上落实到位

十七届六中全会《决定》强调，要“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想，全面贯彻党管人才原则”。农村地区本身文化产业落后，缺乏高质量的文化队伍。因此，各级部门要从思想上重视文化人才队伍的建设，充分认识到文化人才队伍对农村建设的重要性，将文化人才队伍建设摆在至关重要的位置上，不断完善待遇保障、文化培训、机构编制等措施和政策，还要在政府和各级党委的工作考核中纳入文化人才队伍建设的相关内容，真正地将文化人才队伍建设落到实处，加大社会各界对文化人才队伍建设的监督力度，推动优秀文化人才的建设。

（二）优化文化人才队伍结构，健全人才引进制度

农村文化人才结构必须全面优化，才能满足新时期新农村文化建设的发展需要。要保障专业型、创新型农村文化人才队伍，就必须健全人才引进制度。一方面，要鼓励高学历、高素质、专业化的文化人才加入农村的建设发展中来，特别要鼓励大学生返乡创业创新，选派优秀的人才到农村去指导文化建设工作，激活农村文化建设活力;另一方面，政府要积极选拔社会中的文化能人和文化业务爱好者到农村来支持农村文化建设工作，给予这些文化人才更多施展才能的机会，创建完善的人才引进制度。

（三）加大文化人才培养力度，稳定文化人才队伍

要建设一支优秀的农村文化人才队伍，就必须重视对农村文化人才的培养。一方面，要给予农村文化人才自学和进修的机会，增派一些文化干部到相关的文艺团体、高等院校中去锻炼，鼓励他们扩宽自己的知识面，拥有更多的文化创新意识;另一方面，要建立农村文化培训网络，定期为农村文化人才提供培训机会，提高农村文化人才工作的积极性，加强农村文化人才的稳定性。

参考文献：

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作者简介：李雪（1993.03-），女，山东莒县人，大学，群文助理馆员，莒县文学艺术创作室，研究方向为戏曲文化传播。