文化志愿也创新

李雅倩

摘要：随着时代的发展和进步，我国在发展经济建设的同时，文化建设也逐渐成为当下工作中的重要内容，而各个地区的文化馆则成为宣传普及文化工作的重要场所，但目前来看，文化馆宣传文化的途径遇到了一定的阻碍——文化志愿服务陷入了“僵局”：志愿者的来源断流、志愿者的管理工作跟不上、志愿文化建设滞后、志愿者激励制度不完善、举行文化活动群众支持力度和参与度都不高等等，面对一个又一个的文化志愿服务工作的难题，怎么解决？这是摆在每个文化工作者面前的问题，解决问题的路径只有一个，那就是文化志愿也创新。本文将从“创新文化志愿者来源、加强文化志愿者管理、健全志愿者激励制度、增强与群众的黏性”四个方面简析文化志愿服务的管理与创新路径，希望本文的意见和建议能为我国文化馆未来的工作有一点帮助，对我国的文化建设贡献一点微薄之力。

关键词：文化志愿;志愿服务;文化工作;文化建设

在我们平时的工作和生活中，文化不仅仅可以陶冶我们的情操，还能够丰富我们的生活，为我们带来更多的乐趣与欢笑，已经成为我们生活中必不可少的一部分，但文化馆举办一次文化活动，需要很多人的共同努力，专业人员的策划实施，志愿者的参与、群众的积极响应等等，各个方面环环相扣才能让文化活动真正地发挥出文化育人的作用。然而，在现实情况下，每个环节都存在一定的问题，该如何解决呢？

一、创新文化志愿者的来源

在我国大型社会活动志愿服务的发展过程中，或多或少存在一定问题和发展瓶颈，追其原因，文化活动中志愿者的缺少成为最普遍也是最重要的问题，为了推动社会文化活动志愿服务事业的发展，创新文化志愿者的来源成为摆在眼前的重要工作[1]。

如何创新文化志愿者的来源呢？第一，文化馆可以加强与专业院校的合作。文化馆可以成为这些专业院校的固定实习基地。一方面，既可以让学生在校学习到的文化理论知识有了“用武之地”还增加了学生的实践经验，积累工作经验，这对学生毕业后寻找合适的工作打下了良好的基础，同时也能够提高学校的毕业生就业率，另一方面，文化馆与高校合作也能够解决文化志愿者人数缺少的问题，同时，文化馆中又有专业的人才，可以定期去学校举办讲座，增强学生对文化活动工作的兴趣。此方法，对于学生、学校、文化馆都十分有益，一箭三雕。第二，加强与社会中对文化活动有着极度兴趣爱好者的合作。俗话说得好“高手在民间”，其实在我们的生活中，不乏一些对人文、对历史、对古迹有着深入了解的“专业人士”，可以同他们深入交流，希望在日后开展的文化活动中，能够发挥他们的专业优势，将历史将给更多人去听，将中国文化普及给更多对中国感兴趣的国外友人。第三，可以寻求其他兄弟部门之间的帮助，可以在电视、广播、微博等媒体上宣传急需文化工作志愿者的信息，号召社会上的有为青年积极加入其中，共同做好文化工作。

二、加强文化志愿者管理

近些年以来，国家层面相继出台了一系列政策法规，对建设文化志愿者队伍，开展文化志愿服务，发展文化志愿服务事业进行了部署安排[2]。但我国居民对文化活动的诉求在最近这些年里才逐渐变大，文化活动才能得以蓬勃发展，不过在文化活动开展的过程中离不开无私奉献的志愿者的支持，可是就目前来看，虽然我国已经出台了一系列政策法规管理服务者，但没有因地制宜地出台详细的管理制度，在这种情况下，这就要各地的文化馆要根据自己的地方特色制定详细的志愿者管理制度，可以从以下几点出发。

第一，所制定的管理制度不能够太过于教条与生硬，这是制定管理制度的基础。因为与文化馆内的工作人员不同，前来担当文化活动志愿者的朋友都是对文化事业怀有热情与热心的，不能够用固有的管理馆内员工的要求来要求志愿者。第二，在制定管理制度中要明确对志愿者学习的要求，这是制定管理制度的核心。文化活动的志愿者也是需要与时俱进，不断学习的。可以邀请专业老师前来讲座，为文化活动的志愿者讲述开展活动都需要哪些方面？提升文化活動志愿者自身的文化素质，只有自身的素质提高了才能够做好文化活动工作，服务更多的群众。第三，在制定管理制度中要明确志愿者态度的要求，这是制定管理制度的中心。开展文化活动不是儿戏，往小了说它可以陶冶群众的情操，往大了说，这是我国宣传中国文化的窗口，所以不能马虎和大意，更不能因为是志愿者没有硬性的制度制约而“三天打鱼两天晒网”，影响文化活动的开展。第四，在制定管理制度中要明确志愿者的团结意识，这是制定管理制度的重点。一个人的力量很微弱，众人拾柴火焰才能高，所以在开展文化活动中，不能因为个人的性格而影响到集体的工作，造成恶劣的影响。

三、健全志愿者激励制度

目前，我国对于从事文化活动的志愿者的人员会给予一定的政策上的倾斜，还会对一部分文化活动志愿者颁发证书，但同管理制度一样，其激励制度同样并不健全，我们虽然都知道能够从事文化活动志愿者的朋友一定具备对文化怀有热忱，对文化工作无私奉献的品质，但同样也需要激励他们，这有助于他们继续保持对从事文化志愿服务工作的热情，同时这也是对他们的一种肯定。

健全志愿者激励制度可围绕“物质奖励”和“精神奖励”这两方面展开。这里的“物质奖励”并不单指金钱，还包括给予他们一定的实物奖励，例如在他们完成志愿工作的使命后，奖励他们一张书卡或是当地图书馆的入场券等等，助力他们的成长，或者在年节时送去感恩礼，感谢他们为文化活动所做出的工作。“精神奖励”除了颁发一些志愿者证书奖杯等，待这些文化志愿者有所需要的时候，也要及时给予他们帮助，让这些从事文化活动的志愿者觉得自己的身后是一个坚实的力量，助力他更好地发展。除此之外，这些志愿者可以免费参与日后文化馆组织的各种文化活动，终身对其进行免费开放，以此勉励他们。

四、增强与群众的黏性

乍然一看，文化馆增强与群众的黏性对于创新文化志愿服务这两者之间并没有什么必然联系，其实不然，两者之间关系十分紧密。我们都知道有一句古话叫作“水能载舟，亦能覆舟”这里的水就是指群众，在一个活动中，如果群众参与的积极性不高，一些活动就不能良好的展开[3]。这样文化志愿服务又从何谈起呢？那么文化馆又该如何增强与群众之间的黏性呢？

第一，要做好文化活动的宣传工作。很多时候一些群众没能来参加文化活动，很可能是因为他们根本不知道活动开展的时间和地点，但追其根本，他们是想参加的。第二，要做好文化活动的质量把关工作。文化活动有没有趣？通过参加活动是否能受益良多？文化活动中是否存在劣质环节等等，这些问题都是群众是否愿意参加活动的重要因素，想要提高群众的参与度，提高文化活动的趣味性和质量必不可少。第三，要做好文化活动的下乡工作。随着我国经济的发展，农村居民的生活水平也逐渐提高，他们对文化的精神需求也逐渐加大，将有意义的文化活动送到乡下，对丰富农村居民的精神世界十分有益。第四，邀请群众加入文化活动的开展中来。换一种思路，将邀请群众参加文化活动转变为伙同部分群众共同组织文化活动，让群众真正地参与到其中，一方面他们能够直接感受到所有工作人员的辛苦从而更加刺激他们日后参与活动的热情，另一方面也能够让他们更加深切地感受到文化活动的魅力。

五、结束语

综上所述，“创新文化志愿者来源、加强文化志愿者管理、健全志愿者激励制度、增强与群众的黏性”这四大方面是创新文化志愿服务的有效方法和管理途径。现在每个人的生活水平都日益提高，与此同时每个人对于精神文化的需求也逐渐增多，人们在参加丰富多彩的文化活动中既可以满足自身的精神需求还能够感受到国家文化的魅力，提升爱国情怀，所以，创新文化志愿服务工作十分重要。希望越来越多的人加入到文化志愿服务工作中去，加入到建设祖国成为文化强国的队伍中去。

参考文献：

[1]范亚锋.我国大型社会活动志愿服务管理的发展瓶颈及创新路径——以青岛2014世园会为例[J].青少年研究（山东省团校学报），2014（1）：47-51.

[2]邓芸芸.文化志愿服务管理的发展瓶颈及创新路径——以广东省为例[J].群文天地，2019（2）：70-72.

[3]方为.浅谈文化志愿服务管理与创新[J].文艺生活·文艺理论，2019（6）：176-177.