加快培养国企一线职工的创新创造能力

文/余嘉熙 胡 艺

“随着国企改革的深入推进，一线员工如何提高自己的竞争力和创新力，是急需要我们正视的问题。”在中国工会十七大河南代表团会议期间，郑州飞机装备有限责任公司加工中心操作工牛雪平对记者说。

作为一名在航空工业战线辛勤奋斗20余载的老员工，牛雪平从一名普通的钳工，到数控加工中心操作工，再到攻克数十项技术难关的技能专家、大工匠，他凭借着超乎寻常的毅力、孜孜以求的韧劲和永不满足的精神，攀上了一座又一座技能高峰，用创新行动彰显了航空报国精神和大国工匠精神。

“公司不但把我培养成了一名合格的技术工人，而且还助我走出公司，成为中国工会十七大职工代表，对我来说这是一种至高无上的荣誉。”牛雪平激动地表示。

在大会上，牛雪平根据自己长期在国企工作的亲身感受，发表了对一线技能人才成长的看法：“面向新时代，与国际一流企业相比，国有企业核心竞争力仍然需要不断提高，尤其是生产一线员工，提升技能水平、生产能力的同时，还要重视培养创新意识，提高创新能力。”牛雪平针对技能人才成长，提出了进一步疏通晋升渠道和鼓励创新的建议。他呼吁企业打通技能、技术、管理岗位转化通道，人尽其才，拓展员工实现价值的舞台；同时，采取有效措施，帮助一线技能员工进行科技创新实验，推广成功技术应用，让员工从创新中获得更多的认可以及实实在在的好处，进而激发技术工人钻研技术、自主创新的能动性，万众创新，聚沙成塔，为国企发展提供持续的创新动力。

牛雪平表示：“作为一名航空产业工人和职工代表，在以后的工作中，我一定大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，守正创新，精益求精，岗位建功，示范带动，争做中国智造领军人，为航空报国，为中原更加出彩作出自己应有的贡献。”