企业管理者应具备“三度”

楚坤

作为企业领导人员，如何把持住自身言行、处事为官的“尺度”，习练成求同存异、兼容并蓄的“气度”，彰显出秉公用权、情系员工的“风度”，关乎全面从严治党、依法治企的成效。为此，笔者就企业领导人员自身应具备的“三度”进行初步探讨。

把握“尺度”，秉持角色定位

做人要实。作为一名企业领导人员，无论做任何事，都要对得起组织，对得起群众。要强化宗旨意识，各级党员领导干部是职工群众的公仆，工作中不断加强党性修养，始终保持浩然正气。要秉承优良传统，艰苦奋斗是党的优良作风，任何时候、任何情况下都不能丢，这就要求日常工作中要严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，真正树立艰苦朴素的良好风范。

做事要实。要高站位虑事，作为企业领导人员，想问题、办事情、做决策，都应当从发展的大局出发，以是否有利于企业和谐稳定发展为标准，以能否满足員工群众的切身利益为尺度，不要只考虑局部利益、团体利益甚至是个人的升迁荣辱。要高风格处事，领导干部在处理涉及个人利益的问题时要摆正自己的位置，正确对待组织、正确对待同志、正确对待个人。

做官要实。只有站在认认真真为群众解难事、办实事的角度，站在推进企业高质量发展的角度，切实把组织赋予的权力用好，才能对得起领导干部的职责。做官要公正，处理问题做不到公正，不能一碗水端平，不能为群众说公道话，他的为官准则就会受到质疑。说到底，正与不正，实际上是一个方向的问题，它反映着一个干部从政以什么为目的、以什么为核心、以什么为基础。想问题、办事情能够秉持公正，才能真正做到“以德服人、以正服人”。

习练“气度”，保持宽广胸怀

修炼大气量。作为企业领导人员，要能容人。每个人都有他的长处和优点，都有值得别人学习的地方。会不会欣赏人，能不能团结人，既反映了一个人的品德，也反映了一个人的能力。如果一个人心胸广阔，凡事能从大局出发，能用欣赏的眼光看人，就会善于发现他人的优点、亮点和闪光点，博众之长，群策群力，则能成事。要能容言，但凡有气度的领导人员，都能虚怀若谷、广纳群言、善集民智。

修炼大胸襟。可以说，博大的胸怀是一个领导人员必备的思想品德和素质，是为官做人的一种可贵境界。要努力改造主观世界，每一个人的思想和道德等方面都存在着程度不同的积极因素和消极因素。领导人员要通过改造主观世界，扩大和积累积极因素、正确的方面，通过自我改造，让消极因素、错误的方面缩小以至接近消逝。

修炼大智慧。当前，随着企业全面推进高质量发展，机遇和挑战并存。这就要求企业领导人员不仅要增强领导力，更需要具备较强的领导艺术，准确把握，从容应对，通过政治智慧来展现领导魅力。学识决定底蕴，没有学识，知识面就会受到局限，看问题、做决策、干事情难免会有片面性，对工作的成效势必会造成一定程度的影响。胆识决定气魄，就是要有工作魄力，敢于突破禁区，大胆尝试，尤其是对于企业领导人员更要与时俱进，大胆想、大胆做、大胆闯，不断提高自己的学识、见识和胆识，成为一个大智慧的人。

展现“风度”，坚持内外兼修

保持平衡之心。我们每个领导人员手中都握有一定的权力，肩负的责任比常人重，应尽的义务比常人多，如果只讲权力不负责任，只用权力不尽义务，很容易导致权欲膨胀、物欲泛滥，心态失衡、步入歧途。这就要求每一位领导人员必须自觉做到掌其权、负其责、尽其职，时刻保持一种平衡心态，自觉把组织和员工的信任转化为忠诚履职、干事创业的动力。

保持平稳之气。追求上要求实求稳，事业上的凌云壮志不可无，名利上的贪得无厌不可有，特别要防止自我设计理想化，将自我的人生目标定得高不可攀，要面对现实，理性地确立目标，自觉遵循自身的成长规律，做到个人利益服从事业需要、个体追求服从整体需求。欲望上要知足知止，领导人员如果不能理性克制自己的欲望，必然冲垮道德堤防。只有对已经拥有的感到很满足，同时又知道自己的不足之处，才能不断修正自己。

保持平和之态。人生的道路曲折而漫长，只有胸怀广阔，用平和的心态面对生活，要淡泊名利，淡泊既是一种人生修养，也是一种从政素质。领导人员手中掌握一定权力，面对形形色色的诱惑，一不留神，就会被各种诱惑击中，陷入泥潭不能自拔。为此，领导人员要时刻自警自省，保持一种淡泊名利的平和之态，这样才能经受住考验，才能有力推进全面从严治党、依法治企在基层落地生根。