培训工作对员工思想政治教育的促进作用

摘要：企业培训工作与员工思想政治教育工作时相互联系的，培训工作往往能够推动员工思想政治教育工作的开展，为员工思想政治教育工作提供良好的平台和资源。现代企业管理强调对人力资源进行管理，即运用科学的培训手段，让员工拥有更高地专业技能素质、道德素质和思想政治素质，进而使企业能够持续盈利。本文就企业培训工作对于员工思想政治教育的促进作用进行分析，并就如何加强对员工思想政治教育领域的培训提出自己的建议，希望能够为相关企业开展培训工作提供有益借鉴，推动企业可持续化发展。

关键词：培训工作;教育;思想政治;工具

一、培训工作对员工思想政治教育的促进作用

（一）增强思想政治教育的实效性

企业对员工进行思想政治教育培训，完善思想政治教育培训的内容，能够更好地增强员工自主意识、服务意识和责任意识，提升员工责任感和归属感[1]。在社会环境变迁速率加快的现阶段，企业只有不断加强对员工的思想政治教育培训，才能防止员工思想上“缺钙”，防止员工出现消极错误的思想。除此之外，企业进一步运用培训工具来优化思想政治教育内容，能够更好地了解员工当前思想状态，有针对性的拟定相关培训措施，增强思想政治教育的实效性

（二）有利于管理工具与教育工具的有效结合

企业人才培训是一项人力资源管理工具，思想政治教育工作则是一项教育工具。从辩证法的视角来看，二者并不是孤立而，而是相互管理的两项工作[2]。人才培训可以划分为专业能力培训、职业技能培训以及思想政治教育培训等多项内容，就思想政治教育培训而言，其与企业思想政治教育工作有着紧密的联系。企业做好思想政治教育培训工作，明晰管理与教育之间互融互补关系，能够潜移默化地影响企业员工，让培训工作变得更为人性化和柔性化，员工接受思想政治教育的意愿也会更强。

（三）促进员工职业道德素养提升

当前，部分企业员工职业道德缺失，对待工作的认真度不高，过于重视物质利益而忽视奉献，影响了企业整体发展。为了解决这一问题，企业需要通过思想政治教育培训来引导并激发员工的思想和行为，将思想政治教育目标融入到培训工作当中，进而使得员工能够为企业创造更多的经济效益和社会效益。除此之外，思想政治教育培训强调的是员工自我实现、自我发展和自我完善的过程，能够帮助员工更好地认清自身在企业和社会中的价值，防止员工出现消极懈怠问题，涵养员工精神。

二、加强员工思想政治教育培训的策略

现阶段，部分企业单纯从专业技能、执业技能等角度来对员工进行培训，最后却发现实际培训效果与实际培训效果之间有着明显的差别。归根到底，笔者认为，这是因为员工的内在思想认识并没有达到应有水平，精神上缺乏动力，对自身的行为规范缺乏相关约束。除此之外，还有部分员工则是思想上没有正视培训工作，认为培训工作是浪费时间和流于形式的一项工作，不愿意从内心配合企业经营战略的实施。为此，企业可以从以下几个层面来加强员工思想政治教育培训

（一）制定科学的培训体系，完善培训内容

知识经济时代强调社会个体全方位发展，企业仅仅对员工进行专业技能、执业技能培训难以满足社会对于人才的需要，不利于企业长远发展。為此，企业管理者要重视员工思想政治教育培训，增加思想政治教育培训内容，制定科学的培训体系。一方面，企业相关部门工作人员要做好思想政治教育培训规划，选择更加适合企业员工实际状况的培训内容。另一方面，企业相关部门工作需要做好调研，加强与员工的沟通和联系，了解员工当前对思想政治教育培训工作的需求，更加有计划地设计思想政治教育培训课程。

（二）打造全方位的思想政治教育培训体系

第一，注重短期培训与长期培训的有机结合。一方面，短期培训主要针对当前企业员工精神缺失现状，有针对性的对员工职业道德、心理健康、安全生产生活等领域的思想政治教育培训，突出短期培训效益。另一方面，长期培训主要针对于企业员工未来职业定向以及社会发展趋势，有针对性的加强在社会主义核心价值观领域的培训，为员工提供源源不断的精神动力，规范员工自身行为。

第二，注重岗前培训与在职培训的有机结合。一方面，岗前培训主要针对新入职员工。对于该类员工，企业应当向员工全方位介绍企业文化、企业规章制度、职业道德规范等内容，增强企业对员工的认同感和归属感，充分发挥思想政治教育培训活动的效果。另一方面，在职培训主要针对于在企业工作一定年限的员工。对于该类员工，企业应当根据企业当前经营战略来调整思想政治教育培训工作的方向和目标，更好地提升企业整体运行效率。

（三）采取灵活多元的培训方法

思想政治教育培训工作不应当仅仅从理论层面加以开展，更应当从时间层面加以开展，激发员工参与思想政治教育培训的主动性和积极性。一方面，企业开展以微电影拍摄为内容的思想政治教育培训，通过角色扮演等方式，拍摄以“我和我的中国梦”“牢固安全生产防线”“我和企业成长史”“献礼改革开放40周年”等时代主题明显的思政教育培训活动。另一方面，企业也可以充分运用网络培训法、互动小组法、案例研讨法、视听技术法等培训方法来开展思想政治教育培训。减少思想政治教育培训的枯燥程度。总而言之，企业只有注重培训方法，才能体现思想政治教育培训的价值，让员工更为认同和接受企业的培训工作，提升培训实效。

三、结束语

企业为员工提供思想政治教育培训，关键在于开发并丰富员工内心精神世界，促使员工认同企业的经营理念并规范自身言行，防止员工思想上“缺钙”。当前，部分企业管理人员忽视了企业培训工作与思想政治教育工作之间的关系，导致思想政治教育成效不显著，无法为员工提供有力精神武器。为此，企业有必要健全培训机制并优化培训内容，将软性的教育工具与硬性的人力资源管理工具相结合，进而达到良好的培训效果。同时，企业相关部门工作人员要加强责任意识、创新意识和协同意识，采取更为有效的措施，进一步加强在思想政治教育领域的培训，实现企业与员工的协同发展。

参考文献：

[1]季慧丹.浅谈员工思想政治工作的重要性及创新思路[J].经济师，2019 （05）：250+252.

[2]李恒.人力资源管理与企业思想政治工作[J].现代营销（信息版），2019 （05）：191.

作者简介：崔琳（1970.11--）女，籍贯：山西省榆社县人，学历：本科，毕业于中央党校;职称：一级人力资源管理师、政工师;研究方向：企业人力资源管理、政治思想工作。