新时期深化国有企业党建工作研究

陈海玲

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-040-01

摘 要 近几年，我国社会经济发展速度较快，民众物质生活质量实现了质的提升，国有企业在迎来了新的发展机遇。但是值得注意的是，国有企业在迎来新的发展机遇的同时也面临着新的挑战，社会环境愈加复杂，国有企业党建工作开展难度日益增加，在一定程度上影响了国有企业的进一步发展。国有企业应正视现阶段存在的问题，不断对工作进行改进，切实提高党建工作开展水平，实现企业的长久稳定发展。因此，对新时期深化国有企业党建工作的研究是十分必要的。

关键词 新时期 国有企业 党建工作

党建工作是国有企业的重要组成部分，是一项较为复杂的工作，对企业内部工作的开展有着不容忽视的影响。新时期，国有企业发展面临着新的难题，国有企业必须转变自身观念，充分认识党建工作在国有企业发展过程中发挥着的重要作用，高度重视党建工作的开展，注重对先进理念及技术的应用，切实提高党建工作开展水平，进而实现国有企业在新形势下的进一步发展。

一、开展党建工作的作用

党的领导是我国社会经济快速发展的前提和基础，因此党建工作在国有企业中有着至关重要的作用，对国有企业的发展有着决定性的影响。国有企业是我国经济的重要组成部分，在我国社会稳定和经济发展中发挥着重要的作用，国有企业必须坚持开展党建工作，确保党的领导，始终保持自身独有的政治特性，进而在激烈的市场竞争中占据有利位置。党建工作的开展能够激发工作人员的热情，大幅提高工作开展的效率和质量，实现国有企业的稳定发展，促进社会经济的进一步发展。

二、现阶段国有企业党建工作中存在的问题

（一）社会节奏加快

随着社会经济的高速发展，国有企业工作人员的思想观念发生了极大的转变，部分工作人员不能适应新时期工作开展的节奏，心理承受较大的压力，进而产生心理问题，对工作开展的质量和效率造成了一定的影响。这种情况的出现会对国有企业的利润造成一定的损害，不利于国有企业的长久稳定发展。国有企业应对这种情况给予足够的关注，并通过党建工作的开展来缓解工作人员的压力，确保人员能够满足新时期工作开展的需求。

（二）企业和员工之间矛盾突出

最近几年，部分国有企业在发展过程中过分追求经济利益的最大化，忽视了对工作人员利益需求，导致企业和员工之间矛盾突出，员工对企业丧失信心，在开展工作时不能保持严谨认真的工作态度，工作开展过程中问题频出，工作开展的质量和效率得不到必要的保障，对国有企业的发展造成了一定阻碍。另外，还有部分工作集体观念薄弱，将个人利益置于集体利益之上，也对企业的经济利益造成一定的损害。国有企业应充分认识到这一问题，在党建工作中加以注意，进而实现企业利益和员工利益的高度统一。

三、提高国有企业党建工作水平的建议

（一）工作开展方式的创新

新时期，社会经济发展突飞猛进，以往的党建工作开展方式并不能满足现阶段国有企业发展需求，对国有企业在新时期的发展造成了一定的阻碍。因此，国有企业应积极对党建工作开展方式进行革新，在工作中注重对先进技术及理念的应用，切实提高党建工作开展水平。党建工作开展方式的创新能够在一定程度改变党建工作枯燥无味的状况，消除工作人员对党建工作的抵触心理，使工作人员积极主动的参与到党建工作中来，确保党建工作的高效有序开展。

（二）企业员工的培养

工作人员是企业发展的基础，在企业发展过程中发挥着至关重要的作用。国有企业应注重对工作人员业务能力及思想素质的培养，优化企業人才结构，打造高水平人才队伍，保证工作人员能够积极配合党建工作的开展，确保党建工作能够得到较好的落实，进而为企业内各项工作的开展打下坚实的基础，扩大国有企业的竞争优势，帮助国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

（三）企业文化的建设

企业文化是企业发展的精神动力，能够促进企业的进一步发展，国有企业应给予足够的重视。新时期，国有企业发展过程中机遇与挑战并存，国有企业应加强党建工作的开展，促使企业内部形成积极向上的企业文化，加强企业的凝聚力，使工作人员保持较高的工作热情，为企业的发展提供源源不断的动力，实现国有企业在新时期的突破性发展。

四、结语

综上所述，党建工作在国有企业中发挥着极其重要的作用，高质量的党建工作能够促进国有企业在新形势下的进一步发展。但是，目前部分国有企业对党建工作的认识存在偏差，严重影响了党建工作开展的进度和质量，导致党建开展效果并不理想，在一定程度上影响了国有企业的发展。新时期，国有企业应正视现阶段党建工作中存在的问题，并从人员培养、工作方式改进等方面对工作进行改进，进而实现国有企业在新形势下的长久稳定发展。

参考文献：

[1]郑学选.全面深化改革背景下加强国有企业党的建设研究[D].武汉大学，2016.

[2]雷伟.新常态下国有企业党建工作研究[D].河南理工大学，2017.