创新混合所有制企业基层党建工作

钟璐璐

摘要：随着混合所有制企业的不断发展，企业的盈利能力以及综合竞争力也不断增强，但是其基层党建工作与传统国企相比还存在着较大的差距，完善基层党建工作，创新基层党建活动成为混合所有制企业关心的问题。本文主要从混合所有制企业的基层党建工作存在的问题出发，并从三个方面提出解决措施，以期为其他学者提供新的研究视角。

关键词：创新;混合所有制企业;基层党建

引言：

“公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展”是我国的基本经济制度，国家一直支持混合所有制经济的发展，并在政策和资源上给予支持。混合所有制企业的迅速发展离不开党建工作，党建工作主要规范企业员工思想，增强企业的凝聚力，是混合所有制企业的软实力。因此必须要加强基层黨建工作，创新基层党建活动，利用基层党建工作激发企业活力。

一、混合所有制企业基层党建工作存在的问题

（一）党员教育管理不规范

混合所有制企业是公有资本和民营资本共同参股而组建的企业，所以混合所有制企业中的党员数量相对较少，同时党员还比较分散，再加上员工流动性比较强，党建工作开展难度较大。首先，有些党员来企业之后根本就找不到党组织，还有部分处于预备期没有转正的党员，在转正过程中也面临着诸多困难。党员与党组织联系不紧密，一方面会让党员缺乏归属感，另一方面党组织缺乏凝聚力，党建工作难以开展。其次，部分混合所有制企业中出现了“隐形党员”，不积极缴纳党费，也不积极参与党组织活动，党员的先锋模范作用逐渐消失，基层党建工作开展难度大[1]。由于党员管理制度不规范，部分党员放松了自我约束，出现了不思进取、贪图享乐的消极心理，阻碍党建工作的开展，影响企业的发展。

（二）对党建工作重视程度不够

混合所有制企业的投资方比较多，各个投资方都想追求自己的利润，所有在企业经营过程中组织的负责人把所有的精力都放在经营管理上，无暇顾及基层党建工作。首先，企业的管理者没有意识到基层党建工作的重要性，导致诸多的党建工作无法开展，久而久之基层党组织的建设能力越来越差，党组织作用逐渐削弱。其次，企业内部没有重视党建工作，缺少党建氛围，导致部分党员模糊自己的定位，在党建工作上越来越缺乏主动性。在开展党建工作时总是听从于企业管理者的命令，党建工作越来越边缘化。

（三）党组织活动缺乏创新

在工作过程中发现，基层党组织在落实“三会一课”时，形式过于单一，与实际生活相脱节，同时也缺乏吸引力，让党员丧失参与党建工作的兴趣，党建工作开展难度较大[2]。首先，大部分党建活动采用传统的“讲课”的方式，给企业员工传递最新的思想动态，但是理论性过强，不容易理解，内容比较枯燥，很难调动员工的积极性。其次，党建工作与实际生活相脱离，与企业的实际工作相脱离，党建工作缺乏指导性。因此在开展党建工作时必须要以企业的实际情况以及员工的心理需求为基础，创建基层党建活动，激发员工的参与热情，让党建工作更好的服务于企业。

二、优化基层党建工作有效措施

（一）规范基层党员管理制度

混合所有制企业的党员数量一般比较少，开展党建工作的难度较大，因此必须要抓好“三基建设”，特别是基本制度，保证党建工作的顺利开展。首先，要抓好党员管理工作，规范基层党组织结构，加强党员与党组织之间的联系，发挥党员的先锋模范作用，奖励先进党员，惩罚“透明党员”。其次，党建工作要与混合所有制企业的实际情况相结合。要把党群结构、干部编制以及党组织经费等问题纳入到企业的规章制度中，让党建工作有章可循[3]。最后，运用规章制度明确党务工作者的职责范围，同时将党建工作与绩效挂钩。让每个党务工作人员都有对应的职责，在分配工作时能够责任到人，保证党建工作的顺利开展。

（二）加强对党建工作的重视

党建工作的主要目的是提高企业的凝聚力，端正员工的价值观，激发企业发展的活力，所以党建工作所创造的并不是直接利润，而是间接的长远的利润，因此企业管理者必须要重视党建工作的开展。首先，混合所有制企业的管理者要认识到基层党建工作的重要性，积极参与到党建工作中，给党建工作提供经费、场地以及各类资源。同时企业管理者在企业内部也要积极宣传党建工作，让更多的员工参与到党建工作中。其次，要让党务工作人员参与到企业的决策中，重视党建工作，坚持“党管一切”的原则，让党组织给企业的决策提供正确的方向。最后，基层党组织要充分发挥党建工作的作用，为企业创造良好的工作氛围，激发员工活力，助推企业提升竞争力，让企业的领导者意识到党建工作与企业的发展紧密相关，进而重视党建工作的开展。

（三）创新党组织活动

激发员工兴趣是党建工作开展的前提，因此党务工作者要转变传统思想，丰富党建活动内容和形式，调动员工的参与热情。首先，基层党建工作要与现阶段的时事热点相结合，将员工比较关注的话题纳入其中，比如近期的“港独”问题比较严重，党建工作者就可以通过“港独”问题端正员工的态度，培养人们的爱国情怀。其次，党建活动要与员工的实际生活紧密相关。党建活动不能只以理论讲解为主，还可以通过党建活动了解员工的工作情况，帮助员工解决工作中的问题，让员工认识到党建工作的实际意义，进而激发其参与党建工作的热情。最后，要丰富现有的党建活动[4]。在开展党建工作时可以借助现代多媒体技术，通过视频、动画等方式讲解最新的理论知识，帮助员工共理解。同时还可以通过话剧、小品等形式增加党建工作的趣味性，同时让更多的员工参与到党建工作中，发挥党建工作的教育作用。

三、结束语

党建工作能够为企业传递正确的指导思想，为企业未来发展指明方向，因此混合所有制企业的领导者必须要重视基层党建工作，让更多的员工参与到党建活动中，发挥党建工作的引领作用，推动企业的发展。

参考文献：

[1]张嘉斌. 混合所有制企业党建工作机制的创新探讨[J]. 长江丛刊， 2017（31）：116-117.

[2]彭丽霞. 创新混合所有制企业党建工作的新机制[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊）， 2017（9）：146-147.

[3]魏兴福. 混合所有制企业开展党建工作的一些思考[J]. 海峡科学， 2017（3）：80-82.

[4]吕海娇， 马静， 曹恒平. 把握混合所有制企业特点， 完善党建工作体制机制[J]. 军工文化， 2017（11）：72-73.