新时期人力资源领域思想工作创新途径研究

摘要：思想工作是各单位系统工作的重要组成部分，重视思想工作的开展，有利于提高工作效率，促进单位协调发展，从而为我国各个行业的发展奠定有力的思想基础。鉴于此，本文主要分析了当前社会经济不断发展的新形势下，思想工作实践上存在的问题，并深入探究了人力资源领域思想工作的落实和创新途径，旨在为全面提升我国人力资源领域的思想水平提供帮助。

关键词：新时期;人力资源;思想工作;创新途径

一、引言

在新时期，有效加强并增进企业的思想工作，有利于充分调度广大职工的工作积极性和创造性，并且能够有效地提升各企业人力资源管理部门的管理水平，从而增强企业的核心竞争力。本文结合一些企业的实际管理，从国有企业人力资源有效管理的角度出发，探究人力资源领域思想工作的创新途径，以期全面提高企业职工的政治业务能力，推动我国经济领域的发展。

二、从人力资源领域出发审视当前企业思想工作存在的问题

人力资源管理是落实思想工作的一项重要载体。从相关意义出发，完善和强化企业的思想工作，能够有效地提高人力资源的价值，并实现人力资源管理效果的最大化。但目前在人力资源管理的新形势下，当前的思想工作依然存在着一系列的问题需要解决。

（一）对思想工作落实不够深刻

目前，我国大多数的企业并没有实现深入研究思想工作的基本含义以及其重要的精神导向作用，并没有将思想工作当作企业发展的重要精神资本，一定程度上忽略了思想工作的价值。当企业的经济收益比较好时，企业就会适当的安排思想工作，将树立职工正确的思想作为日程上的事，开展各项教育培训活动，积極完成上级安排的各项任务。当市场竞争力不足，企业的经济效益不好时，大多数企业由于将工作中心放在企业的生产和发展过程，使得企业内部的思想工作形同虚设，很难有效发挥思想工作在促进生产当中所发挥的重要作用。虽然这能够在一定程度上改善企业当前的经济效益的现状，但是从根本上影响了企业未来的战略发展。出现以上情况的基本原因是，大多数企业并没有充分认识到思想工作的价值和精神导向作用，没有充分把握思想工作的要旨，没有做好思想工作与人力资源管理的相互融合，一定程度上影响了企业的生产与发展。

（二）企业落实思想工作、内容方法比较传统

在当前我国经济飞速发展新形势下，一些国有企业由于对思想工作的认识不到位，没有充分符合当前的形势需求，落实思想工作的相关内容和具体方法也有待提高，仍然停留在应用传统的方法和守旧的教育内容上，使得大多数职工的思想状态比较守旧，并且大多数的思想工作培训活动缺少教育的针对性和实效性，过于注重形式，而很难引起职工的重视。例如，“三会一课”的制度过于流于形式，不能够依据企业的实际情况严格按照相关的要求和计划来开展，从而在最终的年度总结会上出现一种职工应付上级检查的情况，而忽略了计划本身。另外，在相关的思想教育培训活动主题设计上，大多数公司由于过度重视宣传本企业的品牌，而忽略了一些职工的人本因素，导致一些工作人员参与活动的积极性不高，很难保证工作人员能够在活动中真正受到思想教育。此外，如果思想工作不能够很好联系人力资源开发的相关规律，就不能够从员工的角度出发，深入了解各个企业内部的实际需求，从而使得企业的内部职工大多欠缺工作的积极性和创造性。

（三）企业内部的思想工作机制不够完善

一些企业在进行内部改革时，并没有真正意识到思想工作的重要作用，从而导致思想工作部门的职能定位出现差异。例如，党群组织、工团组织、纪检组织、思想部门和其他行政部门及业务生产部门之间的关系错乱，导致思想的相关工作者在企业内部缺乏身份的认同感，导致整个思想工作团队的具体作用被弱化，整体的工作动力不足，缺乏饱满的精神状态，因此也很难保证在企业当中落实思想工作。除此之外，不少企业开始出现思想工作人员兼职化的现象，而兼职员工大多数将精力集中于专企业产品的经济效益和生产层面上，而忽略了思想工作的价值，认为思想工作落实并无实际效果，因此很难在实际开展工作的过程中产生深刻的责任感，也很难做到企业生产经营与思想工作开展的有机结合。以上种种因素导致国有企业思想工作难以深化，滞留在计划经济的传统做法上，不能做到人力资源管理领域中思想工作的创新，而且其相关的工作机制也很难符合当前新时代的发展需求，导致政治工作和人力资源管理层出现夹层。

三、新时期人力资源领域下思想工作有效创新的途径

（一）增强思想工作人员的创新意识

思想工作人员作为思想工作落实的重要人员，不仅仅是思想工作开展的组织者、实施者以及领导者，更是企业内部落实思想工作活动开展的有效保障。因此，企业构建一个良好的政治工作团队，不仅仅能够有效地提高企业的人力资源管理质量，还能够保障思想工作开展的实效性和有效性。这就需要企业充分重视开展内部的思想教育工作，增加思想教育宣传活动的开展效果，加强对政治思想工作人员的教育培训能力，全面增强政治工作人员的综合素质，同时树立政工工作人员的创新意识和责任意识。除此之外，还要加强思想工作团队人员的创新意识和创新思维，充分认识到开展思想工作和工作创新的重要意义，并且，企业要多多鼓励政工工作人员将一些先进的理念和优秀的方法应用到实际的思想工作开展的过程当中。另外，在思想观念上，企业还应要求政工工作人员不断学习新的理念和知识，适应时代发展规律，以避免工作理念过于传统，需要创新工作理念，增加新的工作内容，学习新的工作方法，充分提高政工工作人员的自身素质。

（二）优化思想工作模式

在企业开展思想工作模式上，当前还存在一些企业召集兼职员工落实思想工作，通过发放材料或者开会的形式来完成的工作模式，这些工作模式过于传统，很难适用当前新时期企业发展需求，甚至会使得大多数的员工对此兴趣不高，从而难以实现政治思想工作的有效开展。当前时代是一个创新的时代，与此同时，伴随着互联网时代的到来，科技和网络已经成为人们生活和工作不可缺少的重要因素之一，并且给人们的日常工作与生活带来了很大的变化。因此，政工工作团队和相关部门可以适当地将信息化的手段和网络平台应用到思想工作的开展当中。

例如，可以通过创建微信公众号或发送微博的形式，借助线上的网络虚拟平台发布一些与企业实际情况相关的思想工作动态内容，或者可以通过微信或QQ等社交媒体建立思政工作群，将工作人员聚集在社交网络平台上，从而为开展思想工作提供便利。以上方法都是充分符合时代发展趋势的创新式方法，更加便于政工工作人员开展思想工作，也更容易让大多数的职工所接受。

（三）加强政工工作人员的团队建设，构建完善的工作机制

当前大多数企业都存在思想工作团队建设不够完善的问题，导致大多数的人才团队不够专业，存在人员年龄较大的问题。从根本上来说，存在以上问题的主要原因是由于企业缺乏对于政工工作人员的团队建设，并且缺少完善的工作机制。因此，要求企业应当增强对于思想工作团队建设的重视，通过选拔的方式引进一些具有高专业性和高素质性的人才，以便于思想工作的开展。比如，企业可以适当地通过引进大学生等新鲜血液来扩充团队建设，为队伍带来新的工作思路和工作方法，以有效提高企业的政治思想工作开展的效率和质量。

（四）增强政治思想宣传，培养良好的思想工作氛围

企业为了保障政治思想工作的开展，可以适当地通过加大思想工作的宣传力度的途径，营造企业内部良好的思想工作氛围。例如，可以在公司的网站上增设宣传板块，通过手机报、微博、微信等宣传平台，开展一系列的理论宣传工作，有效地增强企业思想相关理论的宣传吸引力，让更多的员工充分了解到思想工作的重要性，以增强宣传的实效。此外，还可以通过增强员工各种培训的方式，应用多种创新方式，强化工作员工的思想意识，同时，激发工作人员的积极性和创造性。宣傳思想工作责任重大，企业可以通过培养一些思想工作的宣传干部，来有效地提高思想宣传的效果，并且时刻秉持着德才兼备的基本原则，从工作、政治、思想上全面深入了解思想宣传工作者的思想动态，有效地提高起专业水平和专业素养，切实地提高思想工作者和宣传者的学习能力，为企业的思想工作提供动力。

（五）高度重视思想工作的开展

企业的思想工作是企业进行团队建设的核心，更是企业进行生产经营的基本动力之一。因此，作为企业内部的高层管理人员，需要各个领导充分依据自身的实际情况，将企业的安全生产和经营与思想工作有效的结合，对企业充分落实思想工作，做好有效的规划，确保采取有效的手段。领导阶层的充分重视是推动企业开展思想工作的助推剂，并且，企业领导积极参与到思想工作开展的过程中来，能够一定程度上调动内部员工的工作积极性，拉近领导与员工之间的距离，增强企业内部的核心凝聚力，推动企业的和谐建设。

四、结束语

综上所述，在市场经济飞速发展的新时期，企业的政工工作开展面临的一定的困难。因此，企业应充分重视开展相关的思想工作，带动政工工作人员做到与时俱进，突破创新，充分落实思想工作在人力资源领域的开展。

参考文献：

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作者简介：

芦静，安徽省淮北市文明办，安徽淮北。