新常态下国企工会工作发展思路新思考

曹祥梅

摘要：习近平总书记对工会工作做出重要指示，为工人阶级发挥自身作用、走在时代前列指明了方向，为创新工会工作、推动工运事业发展提供了根本遵循。文章结合习近平总书记的重要讲话，对各级工会组织如何高质量推进工会工作，进行了分析探讨。

关键词：新常态;国企工会;工作

0、引言

现阶段国企的竞争压力前所未有，国企的发展离不开经济、精神等各方面的不断的发展。国企工会在国企的各项事业中的推动作用十分明显，想要更快速地提高国企的工作效率，就需要不断调动国企职工的工作积极性，就需要国企的工会政工进行优化创新，才能推动国企的经济思想的持续性发展，在国企工会政工进行优化创新的问题上，首先要做的就是找出当下国企政工存在的问题，其次是想出改善这些问题的措施。

1、国企工会政工工作存在的问题

1.1、国企工会的政工工作人员素质较低

国企的竞争力都来源于国企的职工，国企工会的政治工作的优秀与否也都依靠政工人员的素质高低，因此想要国企在竞争激烈的社会中保持着高昂的竞争力，就需要政工工作人员有很强烈的竞争意识，有着足够的文化素质，优秀的精神修养，还有能够及时处理问题的工作能力。不过，在当下的形势下，我国国企工会的政工工作人员发展的状况还是有很多的不足需要改正，也暴露出很多国企工会政工综合素质不够高的问题。当下的时代需要不断学习进步、不断反思的政工，但是目前的国企员工很多都年龄偏高，思想相比年轻人较为守旧，对新事物的学习的意愿不够强烈，难以适应当下快节奏发展的社会，这就会造成国企的处事效率的降低，企业内部的活跃度降低，企业的经济效率发展变慢。

1.2、职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大

大多数国有企业为了吸引和留住人才，对拥有高技术的人才实行高收入的政策，企业内部职工之间的收入差距就会增大，多数普通职工收入会比较少，然而企业的工会并不能对此有很大的改变，工会对弱势群体也非常关心，只能尽最大的努力，帮助特别贫困的职工，这样以来，普通员工会出现一些负面的情绪，尤其是不能理解对高科技人才实行高收入的政策，认为自己的待遇不公平、不公正，自己付出的劳动没有得到相应的回报，久而久之，一些职工会懈怠工作，失去工作的热情。

2、国企工会政工工作的优化与创新方法

2.1、织密建强工会组织体系

针对目前组织建设的薄弱环节和面临的新情况，应当重点加强产业工会、乡镇（街道）工会和基层工会建设，理顺产业工会与地方总工会和对口产业系统之间的关系，积极探索产业工会党的建设方式，立足履行一级地方工会职责加强乡镇（街道）总工会建设，着力提升中小微企业工会建设水平，如在量大面广的小微企业等单位中，可探索通过龙头带建、行业统建、产业联建、园区共建等形式，最大限度地把职工群众吸收到工会组织中来。注重把握互联网的特点和规律，深入实施网上工会建设工程，探索开展职工网上入会等工作，打造“网上职工之家”。3.打造高素质专业化的工会干部队伍。从严加强工会干部队伍建设，突出政治首位要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持“专挂兼并举、遴选招录并用、上下内外双向流动”，重视加强工会干部教育培训，纳入各级工会教育培训规划，开展集中轮训和新任职工会干部岗前培训，打造忠诚干净担当的高素质工会干部队伍。可以探索从有能力、能干事的优秀基层工会组织负责人中考录为基层一线公务员和领导干部，拓宽基层工会干部发展空间。

2.2、创新工作思路

随着我国社会主义精神文明建设的不断发展，有助于国企的精神文明的建设，有助于国企职工的思想素质的提高。在当下的国企职工的思想的教育中，要将“十三五”的相关政策思想融入到当前的政工的工作中来，利用工会的自身的定位与功能，增强国企职工的自我竞争意识、工作责任意识，充分发挥干部的责任意识，提升员工的工作积极性，并通过互联网技术将先进的思想传播给众多的国企职工，通过定期举办各种有关国企的思想教育、职工自身认知等的教育宣传，让员工树立起“企业为我，我为企业”的思想，从而帮助企业的员工进行思想的教育，进而促进企业的各方面的发展。

2.3、强化职工思想政治工作

习近平总书记指出，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任;工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。国企工会要把统一思想、凝聚力量作为职工思想政治工作的重要任务，自觉成为在基层和职工群众中凝聚人心、坚守前哨、冲锋陷阵的战斗队和工作队。教育和引导广大职工识大体、顾大局，正确看待当前经济形势的变化，科学看待中国经济社会转型时期遇到的各种矛盾和问题，争做深化国企改革的坚定支持者。

2.4、以国企发展为前提，提高国企工会维权能力

国企进行改革，工会要以企业的发展为前提，做好相应的服务，鼓励职工全身投入到企业的工作中，经常开展活动，及时了解职工的想法，维护职工的权益，与企业的发展相结合，实现企业的稳定发展。另外，加强职工的文化教育，提高职工的综合素质以及专业技能，使职工全面的发展。如果职工的权益受到侵害时，工会要挺身而出，为职工争取合法的权益，维护职工的权益;如果某个职工遇到了很大的困难，工会要及时帮助职工解决困难，走进职工的生活中，為职工真心实意办事，充分发挥工会的作用，工会的工作落到实处，促进工会的进步，从而促进企业更好地发展。

3、结束语

随着当前时代的发展，国企的发展面临着各种各样的竞争与压力，只有在实际的工作中不断地创新、不断地优化，才可以保持国企的竞争活力，在行业的发展中处于优势地位。国企工会的政工工作只有不断地创新，不断地加强工作的效率，不断地提升职工的综合素质，才能够在时代的发展中不退步，不被时代的发展所摈弃，才能发挥出国企的自身的活力与优势，更好地促进企业的全方位发展。