关于煤矿党建工作机制创新的思考

胡家旺

【摘要】现如今煤矿企业对于党建工作越来越重视，对于党建工作机制也在不断研究创新。本文通过笔者在煤矿企业党建工作的从业经验，谈一谈煤矿企业对党建工作机制创新中的基本原则、实施途径、注意因素，并总结了开展煤矿党建工作机制创新研究的重要意义，提出了党建工作机制的几点创新与思考，如有不足之处还请指正。

【关键词】煤矿企业；党建工作机制；创新与思考

引言

通过大量事实可以证明，煤矿企业做好党建工作对于凝聚煤矿工作人员的力量、团结所有人员有着十分重要的意义。目前国内大多数煤矿企业的党建工作机制发展还处于起步阶段，很多内容都有待完善。通过工作机制的完整性和创新性来看，我国煤矿党建工作机制还需要结合时代发展特点，不断进行自我完善和创新。由此可见，要想更好地发展煤矿工作就必须对党建工作机制的创新进行研究，引导煤矿工作人员能够以高标准严格要求自我。除此以外，开展煤矿党建工作机制的创新研究还可以为煤矿党建工作的相关学者与工作人员提供科学、有效地参考依据，进而不断推动我国党建工作的创新发展，在信息科学飞速发展的时代潮流中能够站稳脚跟。

1煤炭企业党建工作的发展现状

1.1缺乏前瞻性的创新内容

随着国内科技的不断发展，煤矿企业的管理方式得到了有效地完善。部分煤矿企业为了确保煤矿开采、检测工作能够合理进行，往往会实现做好相应的管理计划以确保煤矿工作可以顺利进行。但由于许多煤矿企业党建工作计划往往都是沿用传统的计划，无论从规划工作的灵活性，还是安排的科学性来看，传统煤矿党建工作的内容都十分缺乏创新，这对于煤矿安全工作的进行和管理工作的进行都是极其不利的。所以，要想更好地推动煤矿党建工作机制的发展，就必须对党建工作机制进行创新。

1.2缺乏人文性的创新驱动

人文因素是煤矿企业发展围绕的重心，员工的责任意识、工作能力往往决定着企业的未来发展。党建创新的关键在于以新手段、新方式使党建工作机制走向时代化、新颖化，这样就可以通过完善、创新化的党建机制来推动人文性创新。然而，现阶段我国部分煤矿企业的党建机制建设中，缺乏人文性的创新，这就导致企业员工缺乏相应的培训，对工作的创新意识、工作的责任意识也有所缺乏，造成了许多工作人員缺乏工作效率，拖慢了煤矿企业的整体进程。

1.3缺乏成效性的创新推广

缺乏成效行的创新推广是我国煤矿企业党建工作创新发展中面临的一个巨大的问题。由于缺乏对党建工作创新的重视，许多工作人员的工作仅仅停留在党建工作机制创新的表面，过分重视创新口号的呼吁，而不是着手于创新实践中。这对于我国煤矿企业党建工作机制的创新是极其不利的，因此，要想更好地推动我国党建工作机制的不断创新，就需要从创新推广的方向、具体实施途径出发，创建具有成效性的党建工作机制推广。

2开展煤矿党建工作机制创新研究的重要意义

2.1创新党建工作机制是践行科学发展观的客观需要

信息科学技术的不断发展，为煤矿企业的发展带来了更多的机遇和挑战，如果煤矿企业的党建工作机制还是处于对传统机制的照搬照抄的阶段，那么将直接导致党建工作缺乏动力和活力。在时代潮流中，要想引导煤矿企业站稳脚跟就必须通过创新党建工作机制，将发展点建立在科学发展观的基础上，坚持以人为本，不断协调企业现有资源和人力资源，着手于创新党建工作机制，进而寻找到推动企业和谐、持续发展的具体路径。

2.2创新党建工作机制是实现煤矿长治久安的现实需要

党建工作机制是煤矿企业凝心聚力的重要保障，然而随着时代的发展，企业发展、个体发展都被赋予了新的含义，传统的党建工作机制将远不能满足企业的未来发展和长治久安。创新党建工作机制可以引导煤矿企业的工作人员时时刻刻意识到，安全管理煤矿企业的重要意义，促使煤矿企业的全体工作人员都参与到企业安全管理与监督中，进而确保煤矿企业的长治久安。

2.3创新党建工作机制是走特色发展之路的现实需要

无论是祖国发展，还是企业发展，要想顺应时代潮流，就必须走具有自我特色的发展道路。对于煤矿企业来说，要想实现企业可持续发展，建设具有特色的发展的道路是必不可少的。通过创新煤矿企业党建工作机制就可以引导煤矿企业工作人员具有创新发展意识，不断将创新发展应用到工作中，进而引导煤矿企业不断开拓特色发展道路，实现企业的深入、稳步、科学、可持续发展。3创新煤矿党建工作机制的主要内容

创新党建工作机制，首先应该增加对党建工作机制创新队伍的建设力度，聘请党建工作创新经验丰富的工作人员，通过实践工作中的榜样模范作用，引导其他工作人员不断发展自我的理论储备，有方向的进行党建工作机制创新实践，进而整体上提升煤矿企业党建工作创新的能力。其次，要想创新党建工作机制，应该着手于提升党建工作的科学化水平，在实践工作中以高标准严格要求自己，引导党建工作人员互相之间进行比拼，对比彼此的工作努力程度、创新发展意识、科学手段的应用能力等多个方面，进而及时发现自我工作中科学化技术手段的应用程度，进而不断推动党建工作机制的创新化发展。除此以外，在着手于党建工作机制的创新中，要做到坚持建设党建机制发展监督小组，时时刻刻以高标准严格要求党建工作机制的创新，树立清廉的思想原则，将主管、辅助、监督、审核、评价工作落实到个人，引导工作人员明确自我工作任务，进而使得党建工作机制创新发展始终可以朝着积极健康的方向迈进。最后，党建工作机制创新发展中，还要注重对员工安全责任意识的培养，煤矿企业可以定期组织团体实践活动，在行动中增强其安全意识。

4结束语

党建工作的深入开展在新时期发展中逐渐走向了各行各业。但现阶段，我国部分煤矿党建工作机制还是处于完全沿用传统工作机制的发展现状，这就导致现有的党建工作机制不能够完全适应新时代的发展，进而在其发展中还存在着煤矿工作人员对建设党建工作的认识不足、煤矿党建机制不够完善，有待进一步发展、新时期内党建工作的实践与思想不协调、煤矿党建工作人员的专业素养有待提高等问题。笔者在对煤矿党建工作机制创新发展现状中存在的几点问题进行探讨后， 对煤矿党建工作机制创新秉持的五大原则进行了研究，并对党建工作机制创新的主要内容进行了详细探讨，为如何创新发展煤矿党建工作机制提供了切实可行的建议，这对于完善发挥现阶段我国煤矿党建工作，乃至所有领域的党建工作都具有极其重要的研究意义。

参考文献

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