当一个基层女干部有多难

这两天，云南绥江县的一则干部违纪处理决定引发社会热议。去年8月，绥江县委启动干部考察工作，两名女干部因考察成绩位列前两名，拟被县委提拔为乡科级副职领导干部;但在考察阶段，二人则分别以身体和家庭缘故拒绝了组织工作安排，因而受到党纪处分。抛开县纪委处理决定不谈，这件事也从一个侧面反映出基层女干部面临的实际困難。据统计，地方新录用公务员中女性比例明显提高，2015年已达44.1%。而根据调研，这一比例还在持续上升，妇女干部是基层工作中名符其实的“半边天”。然而，基层工作本身具有特殊性，以及妇女干部因家庭事业等方面的权衡问题，在基层工作中面临更多挑战。

基层“粗糙”的工作令她们很受伤 基层事务细小琐碎且无规律，以及“面对面”的工作特征，与中国传统女性角色存在一定冲突，女性柔弱的刻板印象，似乎并不适合承担如此繁重的工作。更关键的是，女性在家庭中的责任往往多于男性，基层工作的无规律显然不利于女性承担家庭责任。别的不说，由于白天农民通常不在家，基层的很多工作得安排在晚上进行，这一点就足以使基层妇女干部难以兼顾家庭和事业。

由于加班多、圈子窄，年轻女干部表现出结婚年龄越来越晚的趋势。特别是乡镇单位，单身大龄女青年越来越多。为帮助她们拓宽社交范围，广西某乡镇曾多次组织单身女干部参加相亲联谊活动，但至今还没有人牵手成功。

基层女干部往往要付出更多努力 随着基层工作的转型，越来越多的年轻女性加入了基层公务员队伍，但基层领导干部尤其是主要领导干部中，女性干部仍然极少。在记者调研的绝大多数乡镇，党政班子十几个班子成员里，往往只有一个女性干部。并且，这些女性干部还可能被安排从事基层的教科文卫工作。造成这一结果的重要原因是，绝大多数女性干部还是存在难以克服的职业瓶颈。年轻女干部要完成结婚生子的家庭任务，必然会对职业晋升带来影响。这也就不难理解，基层的女性领导干部，往往要付出比男性更大的努力。

女干部当领导的代价  一旦基层妇女干部要走上领导岗位，便意味着她们得被迫放弃一些个人爱好和家庭责任。记者访谈过乡镇的两个女性领导干部。一位担任乡镇纪委书记，其丈夫在县城某机关工作，大儿子已经上大学，小儿子还处于哺乳期。从其高龄生二胎的行为可见，她的家庭是非常幸福的。但即便如此，她一点也不敢耽误工作。请了个保姆每天跟随其上下班，只有到中午的时候才能和宝宝呆在一起。另一位女性干部担任副镇长，分管征地拆迁等重要工作。她的同事无一例外都赞扬其工作硬朗，比男性干部还扎实肯干。她也自嘲，把自己当男性干部，冲锋在前的事情从不退缩。（综合微信公众号“学习小组”、《半月谈》）