新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作

李晓明

摘要：在全球化趋势下，我国企业所面临的外部形势越来越复杂，为了保证自身在激烈的市场竞争之中获得更多的优势，许多国有企业开始立足于内部管理工作的现实条件，不断加强党建思想政治工作，将更多创造性的工作元素以及工作方式融入其中，充分体现党建思想政治工作的引导作用和实践价值，保证自身能够实现稳定现实和发展。对此，本文站在宏观的角度，以国有企业党建思想政治工作为分析对象，了解新形势之下加强该工作的相关策略及要求，以期为实现党建思想政治工作质量及水平的提升提供一定的借鉴。

关键词：新形势;国有企业;党建思想政治工作;

一、引言

作为国有企业内部管理工作中的重要组成部分，党建思想政治工作所涉及的内容和形式相对比较复杂，这一工作的完成质量和水平会直接影响国有企业的建设和发展。对此，国有企业的领导者需要着眼于日常经营的现实条件不断创新管理和建设工作思路，明确新时代背景之下党建思想政治工作的新内容、新要求、新标准，积极激发党建工作的正能量，以新时代的发展要求以及发展趋势为方向，将更多创造性的和思想工作理念融入其中，不断促进生产以及建设管理资源的优化配置和利用，为企业党建思想政治工作的大力落实营造良好的外部空间和环境。

二、国有企业党建思想政治工作创新的意义

从上文的相关分析不难发现，党建思想政治工作落实对促进国有企业的稳定建设和发展大有裨益，国有企业需要将理论分析与实践研究相结合，抓住各类细节影响要素，明确党建思想政治工作的重点以及核心要求，将更多创造性的元素融入其中，让每一个工作人员以及管理层都能够主动的参与到党建思想政治工作中，为这一工作的大力落实做出自身应有的贡献，保证企业能够获得更多的竞争优势以及砝码。

（一）加强企业内部凝聚力

内部凝聚力的提升对实现国有企业的稳定建设和发展意义重大，国有企业在创新党建思政工作的过程之中可以立足于这一工作的现实条件，抓住不同管理工作环节之间的联系。另外，如果站在宏观的角度来进行分析，那么优良的党建作风对提高企业的内部凝聚力、保障企业获得更多的竞争优势也有着一定的作用。国有企业需要积极创新目前的党建思想政治工作模式和内容，站在员工的角度不断促进思想方法的有效渗透以及宣传，保证员工能够树立先进的思想意识，只有这样才能够充分体现党的领导作用以及优势。

国有企业内部还需要抓住党建思想政治工作所存在的各类不足，保障自身的创新理念以及创新方法能够实现与时俱进，更好的满足时代发展的要求。其中具体问题具体分析最为关键，为了保障国有企业党建思想政治工作的一致性以及合理性，老师必须要积极监督和引导国有企业的员工思想，为国有企业的建设提供更多的服务，更好的体现这一工作的创新要求。

（二）保持企业利益的核心

党建思想政治工作是一个系统，所涉及的内容和形式相对比较复杂，这一工作的不断创新以及实践对促进企业党建部门自身业务能力的提升及发展意义重大。党建部门需要了解内部改革创新的实施要求，保障不同部门之间的信息资源共享，主动构建先进部门，保障企业在不断发展以及成长的过程之中实现稳定运作。从目前来看，许多国有企业的内部管理部门开始积极挖掘现有的建设资源，站在不同的角度提出解决问题的方法，促进思想政治工作的大力落实。其中党建思想政治工作是基点和原则，这一点对激发企业的活力、提高企业的综合竞争实力意义重大。

（三）提升企业员工的创新意识

员工是企业的重要组成部分，是基础工作的实践者以及推动者。对于国有企业来说，在促进党建思想政治工作的过程之中必须要注重创新的力量，了解员工的个性化发展与需求，培养员工良好的创新意识，保证其在工作实践的过程之中真正的做到多思考、多动脑，对自身发展与企业的发展有一个深刻的认知和理解，从而为管理创新做出自身应有的贡献。

三、新形势下加强国有企业党建思想政治工作的策略

结合上文的相关分析不难发现，国有企业党建思想政治工作是一个系统，这一工作对体现国有企业的综合竞争实力大有裨益，为了保障国有企业能够在激烈的市场竞争中突出重围，企业的管理者需要将理论分析与实践研究融入日常经营与管理之中，不断创新党建思想政治工作路径和手段，明确这一工作的重点和难点。

（一）党建思想政治工作理念和创新

理念创新是实现创新的基础和前提，为了保障后期黨建思想政治工作的大力落实，国有企业的管理层需要注重工作力量的创新以及研究，深入意识到思想政治工作创新的核心要求，明确这一工作的紧迫感和责任感。其中重点问题重点分析最为关键，管理者需要注重分清主次，了解中心思想，尽量避免各类问题的模糊性以及不确定性和动荡性，抓住核心问题进行重点解决和重点攻克，保障国有企业党建思想政治工作的大力落实。另外有一部分企业的管理层无视党建工作重要作用，没有严格按照年度工作计划开展不同的管理工作，无法积极贯彻上级主管部门的重大决策，最终导致思想政治工作受到了严重的影响，同时经济发展速度也持续下降。需要注意的是，理念创新必须要以实践创新为基础和源泉，在不断发展的过程之中主动的调整理念创新的内容和形式，尽量避免方向上的失误。理念创新与实践创新存在极为紧密的逻辑联系，在完成前一阶段的理论创新之后可以着眼于实践创新的现实条件重新调整理念创新的方向以及思路，保障理念创新的针对性以及有效性，更好地促进创新资源的优化配置和共享。

（二）党建思想政治工作主体和载体的创新

主体与载体的创新更为复杂同时难度偏高，因此，对于国有企业党建思想政治工作来说党组织必须要培养党员的先锋意识，明确党员干部自身的责任，提高党员的自身素质，保障其能够意识到自身的作用及优势，主动地承担起相应的工作责任，将个人的主体精力和时间放在工作之中，以饱满的热情看待工作、完成工作。另外，国有企业的管理层还需要了解每一个党员的工作背景，关注党员与普通群众之间的联系和互动，站在党的立场思考问题、分析问题，将局部利益和整体利益相结合，宏观调控整个党建思想政治工作，以此来促进管理资源以及生产资源的优化配置和利用。国有企业还需要了解不同组织活动开展的实质条件，积极调动党员群众的积极性，保障其能够意识到党建思想政治工作的引导作用及优势。需要注意的是，在新的时代背景之下党建思想政治工作的主体和载体的创新对管理层的要求更高，管理层需要注重不断提升以及研究，站在党的立场思考问题、分析问题，关注不同利益群体之间的相互联系和互动，从整体上提高每一个工作人员的参与积极性。

其中彻底改进目前的党建思想政治工作路径最为关键。党建思想政治工作的创新必须要以平台的搭建以及党员先锋模范带头作用的发挥为切入点和出发点，积极组织开展形式多样的党建工作，组织一批肯奉献、作风好、政治强的党组织队伍，这一点能够为企业党建工作创新提供源源不断的智力支持。对于原有的国有企业来说，在落实党建思想政治工作之前还需要注重不同细节要素的解读，关注时代发展的趋势，保障自身的工作内容和工作形式能够跟上时代的步伐，更好的适应时代发展的要求。需要注意的是，创建团队是一个长期性的过程，不可能一蹴而就，但是一旦团队创建起来就能够产生更多的动力，保障国有企业党建思想政治工作的一致性和合理性。如果站在更加微观的角度来进行分析，那么在创新党建思想政治工作載体时需要尽量避免单一封闭的传统党建模式，关注内容和形式的整体创新，了解不同载体所发挥的作用及优势，结合目前党建思想政治工作所存在的缺点以及障碍，将更多的而创造性元素融入其中，保障国有企业实现稳定建设和发展，解决国有企业的后顾之忧。

四、结语

在新的时代背景之下，国有企业党建思想政治工作的社会地位以及内部管理地位有了极大的提升。为了提高自身的综合竞争实力，许多国有企业以党建思想政治工作为出发点和着眼点，抓住这一工作的重点和难点，不断加强党员干部与群众之间的联系和互动，保障社会各界都能够主动地参与到党建思想政治工作之中。另外国有企业的管理层也开始重新调整管理策略和管理方向，积极创新目前的党建思想政治工作主体和载体，将理念创新、实践创新、方法创新和形式创新融为一体，保障自身能够获得源源不断的动力支持，真正的体现党建思想政治工作的指导作用和教育价值。

参考文献

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