试论高校财务文化机制建构必要性与可行性

刘威 姜莉

摘要：在新形势下，目前高校财务管理工作逐渐向着科学化、精细化的方向发展，如何才能在新环境下进一步推进高校财务文化机制的建构，如何才能更充分的发挥高等教育资金的社会效益、经济效益，这些已经成为我国高校管理者、财务人员必须深入探讨和研究的课题。本文结合我国高校财务文化机制构建的实际状况进行探讨，并就当前高校财务文化建设的相关原则和策略提出有效的建议，以期能够为高校财务管理水平的全方位提升莫定基础。

关键词：高校;文化机制;建构;必要性与可行性

一、引言

作为高校各项管理工作的重要支撑，财务管理工作的特殊性使其不能仅仅局限于会计核算的功能，而是应该顺应时代发展的趋势，使高校财务管理工作逐渐向着精细化、科学化的方向发展，同时高校管理工作还应着手建设高校财务文化。高校财务文化机制的建设，一方面有利于对高校财务管理人员的行为进行规范，帮助财务人员树立先进的、富有职业道德的价值理念;另一方面还能够使高校财务人员结合高校整体发展目标对自身发展目标进行准确定位，实现二者的统一协调，使高校财务文化建设更加完善。因此，各高校结合自身的实际状况，加强财务文化机制的建设，不仅是充分实现高校财务管理现代化的决定性因素，更对高校整体文化氛围的建设和营造莫定了基础。

二、高校财务文化机制建设的内涵与外延

在高校的文化建设体系中，财务文化是其重要组成部分。对高校财务文化机制的建设可以从广义和狭义的两个角度来分析。从广义上看，高校财务文化建设机制主要包括所有与高校财务相关的一切精神和物质文化要素;从狭义的角度来看，高校财务文化主要包括与财务管理相关的物质文化、财务制度文化、会计精神文化。而其中高校财务物质文化包括财务系统的物质环境、财务人员的办公条件和氛围、硬件设施的建设;各项财务制度文化主要包括高校财务管理工作所涉及的所有会计准则、会计制度、相关的法律法规等;高校的会计精神文化则是高校财务文化体系建设的核心内容，包括高校财务人员的职业道德素养、工作素养，还包括高校财务管理人员的心理素质、价值观念、信仰、财务艺术观念等。这两方面的内容相互依存、相互制约、相互作用，在高校财务文化中形成了有机的统一体。由此可见，高校财务文化的机制的构建中，物质文化是基础，精神文化是灵魂和动力，而这种文化则是一本保障。高校财务文化机制的完善需要从硬件设施的投入着手，加强财务人员的综合素养提升，从而为高校财务文化建设形成骨肉丰满的完美机制。

三、高校财务文化机制建构的必要性

（一）是企业财务文化的一种高校化体现

将企业财务文化推而广之，高校财务文化主要是根植于高校的各种环境影响之下，高校的财务部门对全体财务人员在财务行为规范化、道德精神等不同层面的物质和精神财富的总和。高校的核心工作是围绕着教书育人和科研创新.这也就为高校财务管理界定了范围.要求高校的财务管理必须要学校的工作和重要职能来开展。

（二）是高校文化的财务化体现

高校文化也可以称之为大学文化，是大学的思想和制度、精神层面的一种氛围。高校财务文化在严格遵循基本的财务文化基礎上，还必须服从高校的各项工作职能，充分体现和传承大学的思想，并在财务文化中体现出：博爱、开放、包容的精神。高校文化中融合了人格的升华、能力的提升、知识的凝结，这也就要求高校财务文化必须倡导这种文化，并将其运用到具体的财务管理工作中。高校不同于企业，因此，高校在制定财务制度时应严格按照真实性的原则，如有变动可以进行一定的创新和变通，不能墨守成规、纠结于应付财务的各项规章制度、上级的检查。

（三）是高效育人功能的体现

高校作为教书育人、学知求真的重要阵地承担着高等教育的重要工作，这也是高校的主要职能。在这一重要的育人圣地中，教师要充分发挥自己的职责，各职能部门的工作也必须以此作为基本的出发点和落脚点，在日常的各项工作中将育人、教育教学放在首位。高校的财务管理工作和财务文化不仅要为高校的育人工作提供服务和支持，特别是在实际工作中更要把控严谨的工作方式，并充分体现出大学的人文关怀，财务人员通过言行传达树立一种积极向上、谦虚谨慎、平易近人的姿态，从而对广大师生、社会单位、社会人等起到积极的影响和感染作用。

四、我国高校财务文化机制建设中存在的问题

（一）缺乏对高校财务文化机制建设的重视

一直以来很多高校的管理者和财务人员均认为财务文化建设是一件极为简单的工作，只要高校的财务部门能够依法办事、具有较强的原则性就是营造了财务文化氛围。因此，很多高校缺乏对财务文化机制建设的高度重视，在资金投入方面严重不足，最终的效果并不明显。例如，某高校认为财务文化建设没有余地、不成气候;某高校建立了财务文化墙就能够成为财务文化建设的窗口。这些问题导致高校财务文化建设无法深入人心、停滞不前，最终直接影响到财务信息化建设、服务环境等条件的完善。

（二）高校财务文化机制构建缺乏明确的目标方向

如前所述，由于很多高校缺乏对财务文化机制建设重要性的认识，并未将财务文化建设目标与财务现代化管理的总体目标融合在一起，各位结合高校的实际状况制订相应的财务文化建设体系和发展实施方案。特别是在高校财务内部控制中，并没有将内部控制机制的建设升华到财务文化建设的层面，最终导致高校财务文化机制建设缺乏明确的目标和方向。

（三）高校财务人员综合素养亟待提升

高校财务人员在财务文化底蕴、职业生涯发展规划、人文修养、职业荣誉感、职业情感等方面还亟待提升。例如，在工作中不能片面强调一团和气，不能将工作的重心集中在如何处理好人际关系上，长此下去必然会使财务信息的准确性受到影响，不能及时纠正必然影响财务信息的使用价值。

五、高校财务文化机制构建的设想

（一）构建以人为本的财务物质文化基础

物质是基础，要想构建完善的高校财务文化氛围，就必须加强对财务文化硬件的投入力度，在高校内部构建以人为本的财务物质文化基础。物质基础是一种文化的载体，是财务文化的有形文化。例如，财务工作环境、财务人员的福利待遇、财务的工作设施等均属于财务物质文化。基于此，各高校应结合自身的实际情况，树立以人为本的新思想，尊重财务劳动者、关心财务劳动者，加大改善财务人员福利待遇的力度，为他们营造温馨的工作氛围。重视对财务人员资源的开发和价值的体现，全方位提升财务人员的综合素养。例如，可以定期组织财务人员举办各种财务论坛，为财务人员开设相关的价值理念、沟通技巧、业务能力、理想信念、个人理财、心理咨询等方面的主题讲座，全面提升财务人员的综合素养，使他们形成开拓创新、爱的敬业、团结协作、服务师生的新理念。

（二）构建与时俱进的高校财务制度文化

高校财务制度文化能够使规范化的体系和模式，成为规范财务人员思维方式、工作模式、行为方式的准绳。高校财务这种文化是财务文化体系建设中的“钢筋构架”，对高校财务文化机制建设起到。例如，高校可以将制度文化的主体范围进行拓展，渗透到高校的各个领域、各个环节、每一个责任人。

（三）构建讲诚信的高校财务精神文化

财务的精神文化是财务人员共同的信仰、共同遵守的价值体系，是一種潜移默化的观念，更是财务文化建设的核心内容。诚信是我国传统伦理思想中的重要内容，它不仅仅局限于对行为规范的指导，更经过历史的长期沉淀后形成一种诚信文化。孔子曾经说“人无忠信，不可立于世”“君子诚以为贵”。因此，讲求诚信的财务精神文化应成为培育诚信财务环境的重要保障。

六、结语

综上所述，高校财务文化机制的建设是一项长期性、复杂性强的系统性工程。因此，各高校应认清当前所面临的各种挑战和不断变化的环境，不断完善高校财务文化建设的运行机制，充分体现出时代的精神和教育创新理念，使其能够真正为高校的教育科研发展、人才培养提供保障。

参考文献：

[1]张丽，杨健康.儒家哲学理想导向的高校会计文化建设研究[J].行政事业资产与财务，2015（4）.

[2]陈语，严狄，林蔚，等.浅谈高校财务文化体系建设[J].会计师，2018（4）.

[3]游秋琳.高等院校财务文化建设研究[J].山西财经大学学报，2016（38）.

作者简介：

刘威，姜莉，黑龙江大学，黑龙江哈尔滨。