大数据时代背景下事业单位人力资源管理的创新与改革

杨晓兰　黄苏南

摘要：就人力资源管理而言，这是事业单位的基础工作，对事业单位的发展具有重要意义。而在当前的大数据时代，就需要加强事业单位的人力资源管理，不断提高信息化建设水平，促进事业单位人力资源管理的改革创新，进而满足事业单位的发展需求。而本文就是对事业单位的人力资源管理进行探讨，主要是在大数据时代的背景下，对事业单位人力资源管理的改革创新进行研究，以期能够促进事业单位人力资源管理工作的加强。

关键词：大数据时代：事业单位：人力资源管理

在当前时代，科学技术发展快速，大数据技术逐渐被应用在了各行业领域中，通过大数据技术的应用，促进传统工作模式的转型升级。在现代社会，人力资源管理属于事业单位的重要工作内容，人力资源管理工作的优化创新，就是事业单位管理质量得到提升的重要途径。而在事业单位的人力资源管理工作中，受到管理理念和模式的严重影响，管理工作依然存在着突出问题，急需得到有效解决。作为事业单位经营和发展过程中的重要工作，以往的人力资源管理如果不得到有效改善，那么就会影响到事业单位的发展进步。并且，信息化建设在人力资源管理工作也具有重要地位，因此，以大数据技术为基础，实现事业单位人力资源管理的信息化建设，就是事业单位的主要发展趋势。

一、大数据时代下事业单位人力资源管理的发展趋势

使用大数据技术，进行人力资源管理模式的优化，并构建一个信息化体系，以提高事业单位管理体系的现代化水平，提高科学管理水平。在现代社会的快速发展下，事业单位的人力资源管理已经得到了巨大改变。但是从发展需求上来分析，都需要实现进一步的创新，转变传统的管理方法与模式，使用现代化的管理体系，充分应用大数据管理理念，以促进管理效能的全面提升，促使人力资源管理实现多元化发展。另外，在大数据时代，人力资源管理工作的服务独享也发生了变化，人力资源管理人员就需要认真分析这些变化，结合大数据时代变化进行管理模式的优化调整，从而满足现代社会的发展需求。进行大数据人力资源管理体系的构建，以推动管理目标的实现。总之，这对事业单位的发展具有重要意义，同时也是事业单位提升管理效率的重要措施。

二、大数据时代背景下事业单位人力资源管理改革创新的策略

（一）使用大数据理念

事业单位要想实现人力资源管理的创新，首选就需要坚持理念创新，通过理念创新，指导工作开展，以思想层面促进管理模式与方法的创新。在事业单位的人力资源管理中，为了提升工作水平，就需要以大数据技术作为支持。在实际的管理工作中，会生成海量数据，为了进一步提高人力资源管理效率，加强管理工作的科学性，以满足现代社会的发展需求，就可以充分利用大数据技术，加强人力资源管理工作的针对性，结合不同的要求，使用合理的管理方法与服务模式，进而提高管理效率。在人力资源管理工作中应用大数据技术，不仅要加强基础设施的建设，也要重视软件系统的研发，需要将所有管理对象统一到体系中，进而提高软件系统的应用效率，满足人力资源管理需求，实现数据化的管理目标，在人力资源管理中真正落实大数据管理理念。

（二）加强数据库建设

对于事业单位的人力资源管理来讲，其核心就是大数据计算，在实际的管理工作中，需要依靠大量的数据作为支撑，而这就需要加强数据库建设。在事业单位的人力资源管理中使用大数据技术，就需要加强数据库建设，进行数据资源的有效整合，进而为事业单位的人力资源管理提供可靠的数据支持，有效实现管理目标，全面提高人力资源管理水平。为了加强事业单位人力资源管理的水平，还需要优化大数据算法。面对海量的数据资源，就需要快速、准确的进行信息查找和计算，所以对大数据算法就有了更高的要求。例如，事业单位人力资源管理中的典型案例，都是进行数据资源的积累与整合，并加以利用，从而在人力资源管理行业中占据优势。

（三）建立健全大數据工作机制

在当前这个大数据时代，事业单位的人力资源管理就需要构建相应工作机制，不断优化工作结构，为大数据技术管理模式的应用打下基础。在以往的人力资源管理上，存在着较多的制约因素，影响着现代管理模式的应用，所以就需要针对工作机制问题，进行有效的改革创新，实现工作体系的优化创新，通过体制层面的创新，全面提升管理效率，以适应大数据时代下人力资源管理需求。大数据工作体制的构建，会存在着各种阻碍，而这就需要以创新角度进行考虑，以更高层面解决体制问题，进而促进管理工作的优化创新，提高管理水平。

（四）重视大数据建设与维护

事业单位人力资源大数据的建设，不仅包括硬件设施的建设，还要加强日常维护与信息化建设。人力资源大数据建设，需要从各方面着手，针对建设工作中的问题，进行针对性的凋整与改进，进而提高信息化建设水平。在当前时代，人力资源的信息化建设，就需要加强大数据技术与互联网技术的应用，促进大数据资源的开发和利用，转变传统的人力资源管理模式，以满足当前时代的发展需求。

（五）建立健全大数据法律体系

在事业单位的人力资源管理中应用大数据，促进事业单位人力资源管理水平的提升，还需要完善相关的法律体系。在实际的人力资源管理工作中，因为法律体系不够完善，以至于在法律实施中存在着各种问题，如果实现大数据法律体系完善，那么就对大数据应用具有重要意义。具体的讲，需要完善信息管理法律，全面考虑大数据的应用，在事业单位中构建一个现代化的人力资源管理体系，以利于行为规范，进行正确的法律指引，促进人力资源管理目标实现。不断提升大数据法律水准，促进事业单位人力资源管理的提档升级，以法律保护作为工作开展的依靠，确保人力资源管理工作的有效进行，不断加强现代人力资源管理的科学性、实践性。

（六）加强大数据专业人才的培养

在事业单位中，专业人才匮乏也是突出问题，这是造成人力资源管理工作效率较低的主要原因。在大数据时代，为了进一步加强事业单位人力资源管理水平，就需要具备一支专业化的人才队伍。具体而言，事业单位就需要注重专业人才的引进。要对其专业技能、信息技术水平等方面进行严格地考核，从而构建一支专业化的人才队伍，以促进人力资源管理水平的提升。另外，事业单位也要加强专业化人才的培养，对于人力资源管理中存在着专业化不足问题，就需要加大对现有人才的培训力度，不断提高专业人员的专业素养和大数据理论素养。并且，事业单位也要安排专业人员外出学习，积极学习先进的管理理念与模式，再根据自身现状进行有效调整与改进，使其充分发挥出自身的大数据专业技术作用，切实提升事业单位人力资源管理水平。

参考文献：

[1]崔菁，大数据时代下事业单位人力资源管理变革研究[J].青春岁月，2017（20）：481.

[2]黄群，事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J].人力资源管理，2017（9）：69-70。

[3]孔风兰.大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考[J].科技经济导刊，2016（19）：171-172.

作者简介：

杨晓兰，黄苏南，福建省计量科学研究院，福建福州。