基层党建建设问题及解决对策

张长英

摘要：在近年来社会经济的不断发展之下，为市场建设提供了更好的支撑条件，随着社会生产生活建设许规模的不断增大对石油等资源需求量也在逐渐扩大，从而为石油行业的更好发展奠定了良好的基础，在石油企业的整体建设与发展中，基层党建作为根基性工作，是促进企业职工工作效率提升增强，员工凝聚力的重要环节更是提高企业竞争力的关键。鉴于此，本文针对当前在基层党建工作展开中存在的建设问题进行研究，提出有效的解决对策，促进企业的更好建设。

关键词：石油企业;基层党建;建设问题;应对措施

石油企业的发展是以基层党建为核心，基层党组织只有将自身作用充分发挥，构建与员工之间的良好关系，形成密切的党群联系性，加强对员工向心力的调动，增强企业凝聚力，为企业竞争力的综合提升奠定良好基础，实现石油企业的更好发展。

一、基层党建建设中存在的问题

（一）缺少对基层党建建设工作实施的重视度

在现阶段我国社会经济的整体发展下，市场竞争力度的不断增大使得石油企业建设与发展所面临的问题较多。石油企业在发展中对经济效益的提升过于重视，导致基层党建工作缺少重视度，市场经济的不断发展，使得企业所面临的挑战与竞争不断增大，与此同时为实现更好的经济效益提升，对生产与经营等方面的管理工作实施过于重视，没有正确掌握基层党建建设的工作重要性。在当前党组织引导作用下我国大多数石油企业对基层党建建设工作的重视浮于表面，实际工作没有认真落实。在发展中党组织相关的建设活动较为缺少。最终导致员工在工作中缺少积极性，企业凝聚力较弱，对企业的稳定发展产生严重影响。

（二）企业基层党建工作的开展缺少规范性

在过去基层党建建设工作的开展中，企业实施途径主要是以管理为引导。通过征收党费、党组织活动费用规划，以财政部门对其实施整体管理。基层党建建设工作，通过该形式的展开，在极大程度上为企业工作创造了自主性，通过场地时间等多方面因素的引导，企业在基层党建建设下工作，的顺利实施具有较大的便利性而市场经济的背景影响之下，我国石油企业在党建工作中通过一系列的改革，传统工作模式无法满足新形势发展下的根本需求。而石油企业在工作中没有构建创新模式，导致工作站开没有规范化的规章制祝作为实施依据，基层党建建设工作效率难以得到有效提升。石油企业基层党建建设中党支部没有对基层党建工作和企业创新两者之间关系做到正确把握，导致基层党建建设工作的作用发挥受到严重限制。

（三）基层党建建设缺少创新性

在以往基层党建建设工作的实施下，对于石油企业而言具有重要的影响作用。企业在工作中的众多决策需要通过党支部向基层员工传达。随着新形势发展下企业改革工作实施的不断深入，经济效益的提升成为了企业发展下的核心工作目标，基层党建工作在实施中对员工主要以精神鼓励作为核心引导，没有与员工实际薪资待遇相关联，导致基层党建建设工作在实际实施下，自身的作用价值难以充分发挥。

二、基层党建建设中存在问题的解决措施

（一）提高员工的党建认识，加强管理重视度

在现代化社会的发展影响之下，企业为实现对基层党建工作的有效落实，需要在党建工作的展开中形成正确认知，加强对其工作实施的重视度，石油企业管理者应该强化自身对基层党建实施下建设重要性的正确认知，通过自身行为举止对员工产生影响，确保员工在工作展开中对基层党建重要性的充分认知，以及其在企业发展下所体现出的重要作用。企业管理者在基层党组织建设工作展开中需要改变以往所坚持的成就观念以及落后思想，将组织领导能力充分发挥，提高对员工的引导性，引领员工在基层党建建设下促进工作的更好实施，确保企业在生产经营中相关管理工作内容的完善性，此外石油企业需要在基层党建建设工作实施下对其组织结构进行更好的完善，构建健全的工作制度，确保在基层党建建设下工作实施的有效支撑。

（二）积极开展党建学习活动

在当前社会主义国家性质的引导下，对于企业个人而言，为实现自身的更好发展需要不断学习，完善自我，充实自我，通过学习实现更好的进步与发展。对石油企业而言，为保证基层党建建设工作的顺利实施与确切落实，需要在工作展开中积极展开，并引导员工主动参与多种学习活动。通过领导层的管理职能引导更多员工参与到创新学习活动之中，接受全新的思想学习，创新知識掌握新技术与新技能，以此实现对员工自我能力的更好提升与完善为企业的深入发展奠定良好基础，做出更大贡献。与此同时，通过不断的学习与活动展开，能够更好的促进党组织活动先进像保持工作的积极性，提高党组织在企业建设中的执政地位。受该方面原因影响，通过学习活动的积极开展，能够更好的强化基层党建建设工作有效性，是石油企业在当前发展下，保证基层党建工作展开有效性的关键途径。

（三）强化领导层级与基层之间良好关系的构建

企业为保证基层党建建设工作的充分落实，应该对基层党建在建设中工作服务性的作用做到正确认知，深入基层与员工之间构建良好且密切的联系，对员工自身的切实需求做到充分了解，为员工提供更好的服务，尽可能满足员工在工作中的实际需求。企业在基层党建建设工作的实施过程中，应该以为员工服务为目标注重对员工切实需求的满足，对员工在生活工作等多方面，所遇到的困难提供切实帮助。基层党建建设工作的实施中只有保证对员工做到需求的充分满足，提供有效的帮助，能够更好的促进员工在工作中对党组织的信任与热爱，能够更好的服务于党组织，听从党组织领导。由此可知，石油企业管理者应该深入基层与员工之间构建密切的联系积极了解员工的想法，多多采纳职工所提出的正确性工作建议，确保基层党建建设工作的稳定实施，将基层党建工作的价值作用充分发挥。

结束语：综上所述，在当前石油企业的基层党建工作实施中作为重要的引导性环节，为保证基层党建工作的良好展开，增强企业凝聚力，需要对当前在基层党建工作实施中所存在的问题进行针对性分析，采取有效的应对措施，保证其能够实现妥善的解决，为基层党建工作实施的作用价值充分发挥提供良好保障，推动石油企业的可持续发展。

参考文献：

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