新形势下加强企业员工思想政治工作的实践

陆莉梅

摘 要：随着南京扬子石油化工工程有限责任公司（以下简称“公司”）不断发展需要，对于人的管理越来越重视。公司改革发展实施战略调整必然会触及到部分员工的切身利益，员工的思想观念、道德规范、价值取向、行为导向等等影响公司的稳定持续发展。本文就公司在员工思想教育方面、如何提高企业凝聚力方面采取的措施进行了总结和分析。

关键词：思想政治;措施

前言

公司于2007年6月改制，为满足生产经营需要，员工人数已由改制初期的122人扩至600多人。在确保推进生产经营的有效开展的同时，还要把握好企业的发展方向，保持员工队伍的稳定，全面融入党和国家的整体发展大局。因此，员工思想观念的转变和成熟是坚定的基础。当前随着公司的不断改革发展，全员的思想教育工作出现了很多新情况和问题。近年来，公司党委充分发挥了党的政治优势，将思想政治工作渗透到了一线工程建设、改革发展、职工队伍稳定等各项工作中，实现了思想政治工作与公司持续发展同步。

1 以转变职工观念为突破口，坚持正面舆论引领

（1）公司每年通过职代会、改制职工座谈会、青年员工座谈会、与各部门工作对接会、项目负责人研讨会等形式，一方面宣讲公司面临的形势，向全体员工层层传递压力，每年制定管理主题，如“严细管理”、“强化三基”、“科技兴企”等等，促进了公司管理水平的升级。另一方面广泛听取各方意见。（2）公司党委班子每年下发了班子及班子成员意见征求表，并组织开展了党委班子成员之间、党委班子成员与分管部门领导之间、党委班子成员与员工谈心交流等工作，贴合实际查摆问题。（3）高度关注骨干和年轻员工的成长，鼓励员工取得职称及资质证书，构建人才成长和发展的双通道，对条件成熟的青年员工，提供鍛炼和展示平台，让年轻人看到希望，让想干事、愿干事、能干事的人走向前台，让不相干事、不愿干事、不能干事的人提前淘汰。（4）坚持以党的政治建设为统领，通过抓党建促进公司中心工作，为全面可持续发展提供坚强保障。在各项工作中要求员工做到的，必须各级领导干部、党员带头先做到。根据工程项目需要，组建了临时党支部，做到了公司业务延伸到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。（5）利用公司技术论坛、党群园地及新媒体三大阵地，及时宣传公司内部管理、工程建设、党群建设、文体活动等情况，让员工及相关方了解、掌握公司动态，各级领导干部要带头关心、点评员工及现场的工作状态，在内部营造了上下同心、积极向上的良好氛围。

2、建立“五必谈、五必访”、“送温暖”的长效机制

公司制定并深入推进“走访寻”活动、签定了EAP员工帮助计划，努力帮助家庭困难、生大病职工。在石化工程建设企业中，工程项目遍布全国各地，外出到偏远地区工作是不可避免的，为一线工作员工解决后顾之忧，公司采取了如下措施：（1）每年对长期在外地工作的骨干职工家庭、家庭困员工、生大病员工进行走访慰问，帮助解决实际问题。（2）公司不仅关心青年员工工作情况，也非常关心青年员工个人生活情况，党政班子参加青年员工婚礼，给予证婚和真诚的祝福。（3）改善了员工办公环境，对公司大楼各楼层的厕所进行了改造。适当提高午餐标准，确保员工吃上干净卫生的热菜热饭。合理组织交通车辆，并配备了现场专用自行车，满足现场工作需要。（4）在夏日高温季节，公司不仅给每个现场送去了清理饮料、防暑药品，还根据江苏省高温补贴发放标准，从原先的200元调到300元，外地项目根据当地标准进行统一发放，公司领导到外地检查指导工作的同时，要关心好外地项目员工吃住行等生活情况。为严肃工作纪律，营造风清气正的工作氛围，每周通过公司例会、部门会议、项目例会、支部党员大会及现场交流等时机，时刻督促提醒大家加强职业规范、职业素养，强化工作记录和遵章守纪意识，筑牢纪律防线，利用好手中的权利，执行好职业行为准则，防微杜渐，维护好公司形象。公司纪委、监察室贯彻落实“八项规定”情况的不定期对各部门、工程建设一线进行监督检查，及时发现和认真解决执行过程中存在的突出问题。对涉及廉政问题的，一律实行一票否决制。

3、积极开展评先选优和群众文体、劳动竞赛活动

公司改制以来每年开展评先选优活动，包括杰出员工、技术能手、先进团队、最佳工作日志等，并给予了表彰和奖励。工会、团委也分别开展优秀工会工作者、工会积极分子、三八巾帼岗、五四青年岗位能手评选活动。同时，利用党、工、团的组织优势，组织企业文化培训，开展《数据资本时代》、《少有人走的路》、《以奋斗者为本》、《社会主义在中国》、《一盘大棋》等读书活动，进一步增加了各级领导干部和员工的政治素养，明确责任担当，统一思想，凝聚力量，引导全体员工切实增强四个意识，立足本职岗位多做贡献。在工程建设中，一线党支部开展了“党微闪光工程”、“围绕工程抓党建、抓好党建促工程”、与相关方开展联合党建等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，为公司的发展在思想上、政治上、组织上提供了有力的保障。在建设好企业的同时，不忘履行社会责任，每年积极组织员工参加了无偿献血、学雷锋、困难助学等社会义务活动。公司工会连续多年获得“模范职工之家”称号。

4、以人为本，关爱职工

公司改制以来，保留了国企的所有福利待遇，除了国家规定的五险一金和带薪休假之外，正式职工继续实行了补充医疗保险、保健费、夏季高温费。同时新增了改制职工年度休假补助费、团队建设费、企业年金、职工车贴、电话补贴、生日蛋糕卡、节假日福利费等。驻外职工探亲假一季度一次，设立了驻外家属贤内助奖励。职工体检由二年一检提高到一年一检，女职工一年二检。每年为员工支付补充医疗保险。近年来，为了丰富员工的业余生活，公司投资200多万元建立了员工活动中心（有职工书屋、乒乓球、台球、健身房），修缮了公司篮球场，不仅起到娱乐休息，增强员工间的凝聚力，还能够传播企业文化。开展形式多样的活动，如中秋节包饺子、趣味拼图、专业技术知识竞答、慰问青年员工、篮球赛、健步走、“精彩YPEC、最美在岗位”摄影大赛等，进一步提升了全员的幸福感和获得感，增强了思想政治工作的说服力、渗透力和感召力。

总之，只有将人放在核心的地位，各级领导要深入基层，做好企业联系职工的桥梁和纽带，实事求是的掌握员工在生活、工作中存在的问题和困难，切实帮助提供解决措施，有的放矢的做好员工思想政治工作，把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来，最终达到业主、公司及员工三方共赢的局面。

（作者单位：南京扬子石油化工工程有限责任公司）