国有企业基层党建工作不足及创新对策研究

郭会双

摘要：经济降速增长的市场环境对我国诸多企业发展产生了影响，在这种环境下，国家对国有企业的宏观调控更加严格，企业在不断深化制度改革的过程中，还应该加强企业基层党建政工工作的实效性，这样才能有效提升企业的核心竞争力。

关键词：国有企业;基层党建;工作不足;创新对策

引言

国有企业的基层党建工作创新关系着国有企业的发展，因此，必须要重视起基层党建工作，要通过基层党建工作来实现创新国有企业的经营管理水平的提升，从而为企业的可持续发展提供源源不竭的动力。

1国有企业基层党建工作创新的意义

1）创新国有企业基层党建工作有助于引导国有企业全体职工的思想行为。企业与职工的关系能够直接地影响企业的运行，职工的思想行为势必影响到工作效率和工作结果。2）创新国有企业基层党建工作是国有企业发展改革的重要推力。伴随着国企发展改革文件的陆续出台以及“1+N”政策体系的日趋完善，国企改革的主体构架基本形成。国企改革的步伐日益加快，国企党建工作由于生产经营活动和改革发展的深化也面临着全新的挑战。

2国有企业基层党建工作不足

2.1对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识

一直以來，国企党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然国企的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国国企依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，国企的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，国企企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。

2.2信息化科技水平不高

随着信息时代的到来，互联网+、大数据、云计算等技术手段被广泛地应用于各行各业，但是目前许多基层党组织和党员干部从运行机制到思想意识均未完全适应信息技术的发展方向，而能够熟练操作和掌握信息技术的人才更是少之又少。这种意识不强、人才不足的现状导致部分党员干部对基层党组织信息化技术工程建设持围观态度，不积极参与学习培训，不主动承担相关工作任务，大局意识不够，紧迫感不强，让基层党建信息化技术的应用陷入“原地踏步”的状态，导致基层党建工作信息化程度整体不高，科学化水平整体偏低。

2.3基层党建政工工作人员素质参差不齐

政工工作人员的素质会直接对基层党建政工工作的成效造成影响，但是因为政工工作岗位的特殊性，工作内容具有较强的综合性，所以政工工作人员的素质差异较为明显，许多工作人员甚至不是正式党员，因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底，这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识，在人员投入以及监督上未采取正确的方法，受人员素质的影响，基层党建政工工作的效率、质量都强差人意。

3国有企业基层党建工作创新对策研究

3.1强化思想建设，提高基层党员的认识

解放思想、创新思路是一切党建工作开展的关键。如果对企业中的基层党建政工工作没有重视起来，就会导致企业中的工作人员对工作没有相应的积极性，而且思想也没有合理的树立，这就会导致企业发展的滞怠性，进而影响企业内部的发展。所以要强化思想建设，统一员工的思想认识，将思想认识作为一系列行动的重要先导。基层组织需要通过“三会一课”政治学习等来抓好党员的思想工作。首先，融入驻地文化，深入领会驻地城市建设理念，并将建设理念作为项目部党建工作开展的出发点和落脚点。其次，加强对相关的工作人员思想方面合理的管控和培养训练，对于思想方面的负面影响进行合理的清除，进而提升其各项工作的完成程度，保证企业中基层党建政工工作的有效开展。最后，在党建工作开展的过程中需要定期召开工作会议，积极交流和讨论其他单位的发展经验，汲取各单位的有效经验来更好地开展党建工作。

3.2发展网上党务工作模式

时代在发展，科技在进步，国有企业的党建工作也应当与时俱进，积极学习新技术新方法。近年来互联网的普及，为国有企业的党建工作提供了新的契机。国有企业可以充分利用互联网和信息技术，积极推进网上党务工作模式。通过互联网党务工作模式，企业职工可以通过微信、微博、学习APP等多种途径进行办公与学习，例如学习强国APP的使用，就为企业的党建工作提供了新的方向和活力，通过使用学习强国，可以有效增强企业职工的党务意识，提升思想。

3.3搞好企业群团组织建设

在国有企业党建工作过程中，搞好企业群团组织建设，保障广大职工的利益，是有效促进企业党建工作效率提升的路径。与此同时，积极完善国有企业“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配政策，以此激励企业职工干部，提升工作积极性和工作热情。还要在此基础上不断实现企业分配方式的多样化，以此来保障员工的切身利益，只有员工的切身利益得以保证，才能更好的调动他们的工作热情，从而在工作中发挥出更好的作用，共同推进企业的发展。

3.4建立完善的工作管理体系，培养专业人才

完善的管理体系和专业的人才是任何工作得以顺利、高效进行的前提。对于基层党建政工工作来说，应依照国家相关法律法规的要求，结合企业生产经营的具体情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。对于具体工作方案的执行，要依据内容和作用不同，灵活变换工作方式，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。专业的基层党建政工工作人员是党政工作得以进行的重要载体，应更新原有的人员体制，加强对相关团队的建设，聘请具备理论知识和专业素养的专门人员，明确组织内部分工，做到工作团队的专业化。人员体系的有效运行是工作效率得以提高的前提。此外，也应加强对基层党建工作者创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。

结束语

经济的飞速发展和人们观念的不断提升对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作更负担着提高企业经济效益和社会效益的重任。因此有必要对我国目前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析并加以解决，使其更好的服务于企业整体的建设和综合竞争力的提升。

参考文献：

[1]刘天尧.关于推进国企基层党建工作及其创新管理的思考[J].才智，2017（31）：192.