关于加强企业社会保险管理工作的几点思考

包亚星

摘要：进入21世纪以来，企业对于人力资源管理越来越重视，逐渐成为提高企业生产力的一项重要手段。企业通过提高人力资源管理水平，优化人力资源管理手段，可以有效地提升企业员工的工作效率，促使员工积极主动地去工作。而在众多的人力资源管理内容之中，作为员工重要福利保障内容的社会保险成为提升人力资源管理水平的重要研究方向。文章就如何进一步加强社会保险管理，使其更好地推动企业人力资源管理水平展开了详细的探究。

关键词：加强;企业社会保险管理工作;几点思考

引言

对于企业来说，进行人力资源管理就是对企业人力的进行规划、培训，对其工作进行激励、考核，同时还需要保障员工安全、福利等方方面面，而社会保险，就是属于人力资源管理中的福利方面的建设。国家十分重视建设社会保障事业发展，这是因为社会保险是推动社会生产力发展的基本保障，以便更好的促进经济发展。但是由于社会保险推行时间不长，在实际使用时企业社会保险管理就出现了众多问题。如员工缴费较高，很多员工就与对其缺乏正确的认识，就不愿意支付这笔费用，同时企业对于人力资源管理的手段也十分落后，但是不可否认的是，社保可促进人资管理，其和企业人资管理存在不然联系。由此可见，企业在开展人力资源管理工作时，需要加强对社会保险的运用。

一、目前企业社会保险的现状与存在的问题

经过几十年的发展，我国企业制度也在慢慢变得完善，大多数企业的社会保险制度是有效且正规的，在大型企业，还具有相关的社保部門，负责自身企业的社会保险有关的工作，记录人员流动，社会保险的如何缴纳，与相关部门沟通有关职工待遇问题等。在参保的种类上依旧是五险一金为主要，但是在一些效益较好的大型企业，甚至给予员工更多险种。但是现状良好的企业社保也具有一些不如人意的地方，依旧有一些问题需要解决。社会保险的管理是由管理层去接触，但是有的管理层人员并没有良好的觉悟，认为保险可有可无，随随便便填几张表格就可以了，所以一些企业的保险服务也只是做在表面上，主管对于保险业务的重视度不够，这是第一个问题。第二个问题是社会保险工作人员的素质有待于提升，现在大多数从事保险人员的并未经过专业的知识学习，只是简单的了解到社会保险的皮毛，工作浮于保险缴费及待遇申领等经办业务，以便完成自身的工作量，得到更多的奖金，具体的何时可以用到这些保险，这些保险人员也说不出个所以然，更不用说这些参保的职工了。另外企业在招职工时，最先考虑的是职工的专业生产能力，并非是对于社保了解多少，往往导致后来进行社会保险工作的人员却是对社会保险一无所知新人，这些新人对于社会保险的重视性不高，对于社会保险法也不了解，这类人员需要记住旧政策，还要记住国家出台的新政策，对于这类初次接触社会保险的人员来说是一项难题。第三个问题是每个险种的参保管理模式不统一，具体有这三个方面：管理机构重叠，成本高，但是效率低下;在政策上缺乏协调;基金的管理并不统一，具有较大的风险。另外社会保险的五大险种实行时间不统一，相关参保企业在参保时经常面对不同险种发展进程的早晚以及政策要求的影响。而管理模式不统一是有的险种是市级统筹，有的险种是区县统筹，有的险种在本地，有的险种在外地等等，这就需要很多交流与沟通的地方，这都加大了社会保险人员的业务工作量。

二、优化措施分析

（一）强化政策宣传，增强企业员工和企业领导对社会保险的科学认识

为了能够促进社会保险工作的有效开展，需要在打造完善社会保险制度的基础上采取有效措施来强化企业和职工对社会保险工作的科学认识，比如可以通过聘请专业人士来企业讲解社会保险知识、创办社会保险宣传海报等让职工认识到缴纳社会保险是保障个人利益的一种长远性行为，在员工深刻认识到这一点之后能够以较高的热情投入到社会保险的缴纳中。企业领导则是需要认识到社会保险缴纳是保障员工权益，增强员工对企业归属感和认同感的关键，通过为员工缴纳保险能够有效留住人才，为企业发展储备源源不断的高素质人才，进而增强企业的市场竞争力，帮助企业获取更多的经济效益。

（二）透明度管理

在企业管理过程中，企业必须提高社会保险的透明度。通过电视，报纸，互联网等多种媒体方式，可以向员工披露员工一年缴纳的各种社会保险费，使大多数员工和工会能够对公司进行监督。此外，人力资源部门可以定期向员工宣传社会保险，使员工能够认识到社会保险对自己以及对公司的重要性。同时，企业还可以为员工提供社会保险免费查询服务，帮助员工对其查询付款记录和账户信息进行充分了解。这样可以帮助员工及时发现社会保险缴纳过程中不符合实际情况，以便员工能够及时这个异常情况上报人力资源管理部门，确保员工自身的合法经济效益。企业及时对相关的违法行为，向有关部门进行举报，从而提高社会保险管理的公正性与透明性。

（三）完善社会保险管理体系和机构

企业需要结合自身发展实际情况制定相应的社会保险管理制度，比如岗位责任制度、公开制度、绩效管理制度等，有效约束工作人员的工作行为。另外，在开展社会保险管理的时候还需要增强保险管理工作的透明度，让每一名员工都了解到自己工作的成效，让每一名参保人员了解自己的参保情况。另外，还需要充分利用国家政策，积极推进企业年金的建立。企业年金又称之为企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，是对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业建立企业年金，不仅可以提高退休之后的生活水平，增强对人才的吸引，加强人才对企业的忠诚度，也有利于企业的发展稳定。

结语

综上所述，我国社会保险制度还处于初级发展阶段，在实际工作中存在较多的问题。针对这些问题需要相关人员在认识到这项工作重要性的基础上，结合实际采取相应的补救措施，从而更好地强化我国企业的社会保险管理，为实现企业的长远发展提供重要支持。

参考文献：

[1]  任慧琴，孙淑梅.关于加强企业社会保险管理工作的几点思考[J].现代营销（下旬刊），2011（8）：256.

[2]  赵晓燕.关于加强企业社会保险管理工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018，No.324（07）：79+131.

（作者单位：湖南工商大学）