绿色智力资本的研究综述

刘佳慧

摘要：绿色智力资本作为企业生存和发展的基础， 是管理学界所关注的重要问题。本文通过对绿色智力资本的涵义和测量的综述，并从静态、动态和系统角度对相关理论流派进行了分析与评述， 同时还指出了尚需解决的前沿问题。

关键词：绿色;智力资本;知识经济

由于企业内部资源和外部资源对于企业发展和价值提升至关重要，为研究企业绿色智力资本，众多学者从不同角度诠释了企业绿色智力资本的来源，对绿色智力资本的问题进行了深入的研究，形成了丰富多彩的理论体系。

1 绿色智力资本的涵义

进入 20 世纪 90 年代后，全球经济从工业化时代向知识经济时代转轨，经济行为与社会行为正发生着根本的改变，向“知识经济”或“知识社会”转型。“知识”成为了现代企业最主要的资源，这种无形资产是获得竞争优势的关键（Capo´-Vicedo et al.， 2011）。智力资本就是可以为企业创造价值和竞争优势的所有知识、能力等所有无形资产的总和（Masoulas， 1998）。最初研究领域对智力资本的定义主要集中于个体，认为智力资本是个人所拥有的知识和技能的总和（Senio，1836），而Ulrich（1998）认为智力资本也镶嵌于组织系统中，除了知识本身外，智力资本还包括被有效利用的整个过程。李冬琴（2004）认为智力资本是知识和能力的总和，能给企业创造价值增值和建立持续竞争优势。智力资本是组织的一种战略性资产，能维持企业的持续竞争力（刘玉平和赵兴莉，2013）。基于知识管理论的智力资本体现了智力资本作为企业价值源泉建立竞争优势的本质（李冬伟和李建良，2012）。

2  绿色智力资本的测量

现有研究中对绿色智力资本的测量主要依据对智力資本的测量。目前学术界对智力资本的研究已较为成熟，主要包括了客观测量和主观测量，客观测量应用财务指标进行测量，主观测量主要应用组织行为学中的量表进行测量。Chen（2008）从绿色人力资本、绿色结构资本和绿色关系资本对绿色智力资本进行测量，绿色人力资本方面包括员工在环境保护方面的生产率和贡献、员工环境保护能力、员工提供的绿色产品和服务质量、环境保护的团队合作程度、管理者对员工环境保护的支持等方面。绿色结构资本包括环境管理系统、环境保护创新、关于环境管理的收益和研发投入、环境管理的员工数量占总员工数量的比例、对环境保护设备的投资、绿色产品研发能力、环境管理的运营过程、环境管理知识管理系统等方面。绿色关系资本包括依据消费者的环境期望设计产品和服务、消费者对企业环境保护行为的满意度、与企业上游供应商关于环境保护的合作关系、与企业下游客户或渠道关于环境保护的合作关系、与企业战略或作伙伴关于环境保护的合作关系。Chang 和 Chen（2012）也从三个方面对绿色智力资本进行测量，其中绿色人力资本和绿色关系资本参考 Chen（2008）的测量方式，对绿色结构资本的测量包括企业拥有优于竞争对手的环境管理系统，环境管理行为的盈利高于竞争对手，对环境保护方面的研发投资比例高于竞争对手，绿色创新行为较多，企业拥有环境知识管理系统可以交流和分析环境管理知识。

3  结论

尽管之前学者围绕智力资本进行了大量的相关研究，但对绿色智力资本的研究不多，特别是与环境战略管理相结合的研究比较缺乏。在知识经济时代与环境污染不断恶化的背景下，将智力资本与自然资源环境问题相结合进行研究是尤为必要的。

参考文献

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