关于企业基层党建政工工作的创新与发展浅析

王洋

【摘要】：企业基层党建政工工作在当前企业发展中面临着更高的要求，传统党建政工工作开展模式很难再表现出较强的适应性，对于企业发展形成了较为明显的限制，无法发挥出党建政工工作的作用價值。本文就重点围绕着企业基层党建政工工作，首先分析了现阶段存在的主要问题和不足，然后又具体探讨了未来创新发展举措，希望具备参考借鉴作用。

【关键词】：企业基层 党建政工工作 问题 创新

引言

随着当前我国经济发展中各个企业竞争压力的不断提高，为了较好确保各个企业具备较为理想的核心竞争力，必然需要充分考虑到自身人力资源方面的管理，这也就必然涉及到了企业基层党建政工工作，该项工作在人力资源管理方面的积极作用价值不容忽视。当然，为了在未来企业发展中优化该项工作的应用效益，必然需要围绕着新形势下的新要求进行不断创新调整，努力解决现阶段存在的各类普遍问题和缺陷，营造更加适合于企业发展的基层党建政工工作机制。

一、企业基层党建政工工作常见问题分析

（一）认识不充分

在企业基层党建政工工作开展中，认识层面的缺陷和问题是比较基本的影响因素，因为相关管理人员意识不到党建政工工作的重要价值，在当前社会经济发展中过度关注于经济效益以及生产运营，没有能够较好为基层党建政工工作投入较高的精力和支持，如此也就必然会严重影响到企业基层党建政工工作的开展效果，在很多方面都需要避让企业其它运营管理工作。当然，这种认识方面的问题不仅仅表现在重视度方面，因为企业党组织及其相关领导干部对于该项工作的认知存在偏差，不能够清晰把握新形势下企业基层党建政工工作的开展要求，对于新理念以及新思想的接受效果不佳，很多方面的工作开展依然会应用滞后理论和模式，在相应工作开展中甚至会形成反作用，对于企业工作人员形成思想桎梏。

（二）工作机制存在缺陷

企业基层党建政工工作中的工作机制是必要构成部分，也是指导和约束该项工作开展的重要条件，而该方面的缺陷也就必然会带来严重后果。这种工作机制方面的缺陷表现在多个层面，比如从基层党建政工工作开展流程上来看，因为没有较好匹配以相应的工作岗位，对于各个工作岗位职工的权责没有进行明确，如此也就容易在后续具体工作中出现较为严重的混乱问题，威胁不容忽视。另外，从相应监督机制方面来看，现阶段同样也表现出了较为明显的问题，监督渠道缺乏，监督范围过窄，很难将预期的监督职责落实到位，存在明显的形式化特点，尤其是在公众监督机制的引入中，无法发挥应有效益。

（三）组织机构存在问题

从企业基层党建政工工作开展涉及到的相关组织机构层面来看，同样也表现出了较为明显的问题和不足，难以较好形成理想的工作开展支持效果，在很多层面都出现了较为严重的限制影响，甚至容易出现较多的偏差混乱问题。结合这种组织机构方面的问题进行分析，最为核心的问题表现就是相关基层党建政工工作人员在资质方面参差不齐，表现出了较为明显的限制影响，很难有序完成新形势下的新要求和新任务。针对这些基层党建政工工作人员的培训也存在明显滞后性，没有能够及时予以有效教育和指导工作，相关工作人员无法与时俱进提升自身综合能力，如此也就必然会导致该项工作在开展中受到较大干扰。

（四）工作方式滞后

结合当前该项工作的具体执行进行分析，工作方式层面的问题同样也不容忽视，尤其是对于当前工作落实中应用比较频繁的说服教育模式，更是占据主要地位，因此，如果仅仅通过集中培训的方式，很难引起相关人员的认同，容易激发这些人员的反感，无法形成较为理想的工作执行效益。另外，从工作内容上来看，同样也不注重进行及时更新调整，紧紧围绕着传统的各个思想理念要求进行灌输，必然难以发挥出理想的积极效益，党建政工工作价值不足。

二、企业基层党建政工工作创新发展策略

（一）明确党建政工工作职能定位

在企业基层党建政工工作的未来发展中，为了促使该项工作可以表现出较强的价值效益，必然需要首先明确该项工作的职能定位，清晰意识到该项工作的落实对于企业发展具备的积极作用，如此才能够较好为该项工作的执行提供较为适宜的条件和支持。结合这种企业基层党建政工工作的定位而言，目前很多企业都是围绕生产经营进行党建政工工作的设置，力求通过党建工作来促进企业发展。基于这一理念和思路的指导，未来相应企业应该重点结合自身企业做好顶层设计以及具体工作开展机制进行优化完善。当然，在新形势发展下，企业基层党建政工工作的新定位同样也需要予以明确，促使其能够发挥出较强的企业维稳以及员工思想道德建设效果，同时更好服务于企业生产经营活动。

（二）创新党建政工工作机制

企业基层党建政工工作在未来的发展优化必然还需要得益于工作机制的创新，促使工作机制不仅仅需要具备较强的适应性，符合新形势下的新要求，结合相应理念进行及时革新，往往还需要提升其对于相应工作的约束效果。结合这种党建政工工作机制的创新发展而言，相关管理人员必然需要首先围绕着该项工作的具体要求及其职能特点进行分析，进而细化为具体的工作任务，如此也就可以合理安排不同工作岗位和工作人员，促使该项工作的运行更为流畅适宜。比如对于党组织管理以及相关组织会议的开展，都需要由专人负责，相应政工工作的开展更是需要设置恰当的工作职责。此外，对于党建政工工作机制的创新完善还需要重点考虑到相关工作制度的健全，可以围绕着具体工作要求进行严格要求，比如对于企业基层党组织工作规章制度、民主决策制度等，都需要予以健全，同时对于各个工作人员形成较强的职责明确。针对党建政工工作的开展还需要构建完善的监督机制，依托各个不同渠道的监督机制，促使党建政工工作可以表现出更强的实际效益。

（三）创新党建政工工作人员

从企业基层党建政工工作的践行层面来看，必然离不开工作人员的支持，这也就应该把握好人员方面的培训和指导，促使其成为未来发展的重要着眼点，需要促使各个人员具备相适应的综合能力，有效提升党建政工工作作用价值。结合这种党建政工工作人员综合素质的提高而言，切实把握好源头关至关重要，应该促使相关党建政工工作人员的选拔较为严格，避免出现较为严重的滥竽充数问题，尤其是对于一些较为特殊的工作岗位，更是应该严格把关，在杜绝随意兼任现象出现的同时，确保相应人员具备专业素养，可以在相应岗位中表现出较强的胜任力。另外，对于党建政工工作人员而言，还需要切实加大后续培养力度，因为该项工作同样也处于不断发展中，为了更好优化该方面工作人员的执行效果，必然也就需要促使其能够不断接受新知识和新理念，可以在具体工作中打破传统桎梏，形成更为先进适宜的工作模式。当然，为了较好调动各个党建政工工作人员的积极性，必要的奖励惩罚制度也需要落实到位，针对各个党建政工工作人员的工作状况给予及时评价，并且有效奖励或者惩罚，如此也就可以更好发挥党建政工工作人员的效能。

（四）创新党建政工工作方式

工作方式的创新需要重点体现在工作开展形式以及工作开展内容两个角度。从未来企业基层党建政工工作开展形式上来看，一方面要进一步优化传统的教育培训工作，促使该项工作能够具备更为理想的吸引力，可以提高教育培训效率，避免对于企业职工形成较为严重的时间耽误问题;另外一方面，还需要重点借助于当前较为先进的一些新技术进行灵活运用，比如远程教育模式以及多媒体设备，都需要积极引入，优化党建政工工作流程，对于各种形式多样的文娱活动，也需要加大关注度，更好提升该项工作的吸引力。从党建政工工作内容的创新发展上来看，应该要求相关工作体现出与时俱进的特点，能够结合新形势发展下出现的新状况以及提出的新理论进行及时补充，逐步丰富党建政工工作素材。

三、结束语

综上所述，企业基层党建政工工作作用突出，在人力资源管理上不容忽视，对于企业发展同样至关重要，为了进一步凸显该项工作的重要价值，围绕着基层党建政工工作现状进行分析，逐步完善和解决各类不足和问题，将创新作为该项工作发展的着眼点，注重各个层面的优化。

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