思想政治工作在强化国企党建中的作用发挥

梁娟

【摘要】： 新时代背景下，做好国企思政工作对企业党建发展具有重要意义。思政工作是企业党建的生命线，开展思政工作研究是做好党建工作，推动企业稳定发展的重要前提与有效途径。做好新时期思政工作研究，是深化企业改革的重要保障。本文重点探讨思想政治工作在强化国企党建中的重要作用及其有效发挥。

【关键词】：思想政治工作 国企 党建

我国是党执政的社会主义国家，国企是隶属中央政府控制运营的行政性企业，在我国经济结构中占据主导地位。国企必须坚持加强党组织领导，使党的政策方针在企业发展中发挥更好的作用，使国企带动其他经济体共同发展。目前我国国企正在进行深化改革，面临许多新的问题与困难，需要企业内部做好党建思政工作，让全体员工树立正确的思想观念，建立和谐的企业文化氛围，为企业生产经营稳定发展做出贡献。

一、思想政治工作在国企党建中的作用

在市场经济体制下，国企内部开展党建与思政工作的目的是巩固公有制经济的领导地位，在市场经济发展中，只有坚持公有制经济的领导地位，才能更好的带动其他所有制经济共同发展。只有通过加强企业内部党建与思政工作，才能提高国企的生存竞争力。保证国企组织的领导力，增强国有经济的市场影响力。

国企进行党建工作可以巩固党组织在企业内部的领导地位。国企经营活动必须在党组织领导下进行，才能有效发挥党组织的领导作用。加强国企党建与思政工作，是企业在党组织领导下认真贯彻落实国家政府的重要决策方针。控制指导国企的发展方向。

二、国企思想政治工作中的问题

目前国企党建工作中存在许多问题，其中突出问题主要是党组织人员结构不合理，思政工作缺乏创新，企业内部人员执行力不强等，严重影响了企业党建工作的开展。以往国企将工作重心放在企业的经济发展中，一切工作以经济效益為中心。过于追求经济利益，忽略了企业内部党组织队伍建设，为企业党建工作带来了很多隐患。目前许多国企党组织人员构成趋于老龄化，年轻党员干部较少，党建与思政工作交接存在脱节问题，一些企业党组织成员业务水平有限，缺少思政觉悟高的年轻人才，导致国企党建工作难以有效开展。

部分国企党组织队伍没有及时补充新成员，一些党组织成员保守铁饭碗的思想，思想觉悟水平跟不上时代的发展，工作中缺乏主动性，思政工作开展缺少创新，往往得不到良好的效果。国家出台新政策后，对党的方针路线领悟不足，向员工传达时出现偏差，导致思政工作出现了许多问题。

一些资深国企员工同样思想陈旧，工作中不思进取，一些员工对党建思政工作缺乏重视，对企业出台的政策制度不够重视，往往导致新制度无法有效落实。员工工作随意性强，缺乏积极性，导致党建工作难以有效开展。

三、思想政治工作在国企党建中的有效应用

新时期背景下，国企党建工作面临许多新的问题，思政工作是党建工作的核心，做好党建思政工作是企业深化改革发展的必然要求，针对目前国企党建工作中出现的新问题，必须采取有效的措施积极应对，强化党建的号召力，提升思政工作水平，推动企业健康稳定发展。

首先要根据企业自身情况，完善党建工作机制。国企党建与思政工作落实不到位，导致企业员工工作积极性不高，不利于企业的长期发展。完善党建工作机制是加强企业党建工作的重要手段。当前大部分国企建立了相关的思政工作机制，但大多未结合企业实际情况，导致无法发挥思政工作的作用。要有效发挥企业党建工作作用，必须与企业实际情况结合，正确全面认识党建工作中存在的问题，有针对性有重点的提出对应措施。党建思政工作的目的的增强员工的责任意识，激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力与党组织的号召力，更好的为企业生产经营建设发展服务。

其次，要依法进行党建思政工作。我国是法制化社会，国企员工有义务为企业发展贡献力量，为提升党建工作成效，企业党组织应认真学习国家出台的相关法律政策，规范约束企业员工的行为，正确引导企业员工的思想，提升其政治觉悟。许多国企党建工作机制缺乏约束力，导致党建思政工作效果不显著。国企党组织应不断学习相关法律，营造法治环境，自觉遵守国家相关法规，为员工树立模范带头作用。

最后，落实思政工作。党建与思政工作的最终目的是达到工作效果，企业员工应积极配合党组织工作，确保思政工作的落实。企业党组织要加强对各级员工行为的监督，切实发挥好党组织的带头指挥作用。员工是企业发展的根本，企业党组织开展思政工作必须遵循以人为本的原则，切实了解员工的需求，帮助员工解决实际问题，增强员工对党组织的信任。使员工积极自觉落实党组织安排的任务。

结语：

国企党建工作是一项长期复杂的系统性工程。新时期做好思政工作对企业党建发展，促进企业深化改革具有重要意义。需要全体员工坚持以党组织为核心，认真贯彻落实党组织制定的工作要求。党组织成员需要深入研究国家方针政策，将党中央的思想路线正确的解读传达到每位基层员工，使其树立高度的责任意识，积极配合党组织建设工作，全心为企业 发展做出贡献。

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