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基于人本管理的国企党建创新工作措施研究

2019-09-10陈伟

新生代·上半月 2019年7期
关键词:国企党建人本管理工作创新

【摘要】:当前,人本管理日益上升为一种战略管理理念,其本质是遵从“以人为本”,通过挖掘人的内在潜力从而实现企业管理效能的提升。在国企中,党建工作的重要性日益显著,如何实现二者的有效衔接日益成为一个重要课题。本文首先阐释了人本管理与国企党建工作的相关性,并进一步分析了二者的互动机理,着眼二者的相关性与互动机理,进而提出国企党建创新的工作措施。

【关键词】:人本管理 国企党建 工作创新

在经济全球化的今天,信息技术的发展瞬息万变,人力资源日益成为决定企业生存与发展的第一资源,人本管理则是人力资源管理的核心管理理念。对于国企来说,党建引领至关重要,如何在竞争激烈的环境中将党建与人本管理结合起来,日益成为国企党建工作的重点。

1.人本管理与国企党建相关性概述

1.1人本管理

人本管理,即“以人为本”的管理,强调关注“人”本身的需求,从“人”本身的需要出发,结合人的能力、兴趣、心理等因素,激发人的内源性潜力,实现人的价值最大化,从而促进组织整体效能的提升。

1.2国企党建

国企党建,即深刻把握新时代对国企提出的新要求,坚持党对国有企业的领导,充分发挥国企党组织的政治核心和领导核心作用,增强国企凝聚力、战斗力、竞争力,将国企党建贯穿于企业生产经营全过程。

1.3人本管理与国企党建的相关性

人本管理于企业而言,是通过人本管理,实现企业管理提升,从而促进企业经济效益的增值;国企党建于国企而言,就是坚持党建引领,加强党的建设,发挥国企党组织在生产经营工作中的作用,以高标准党建引领国企高质量发展。因而于国企而言,人本管理与国企党建具有相关性,二者目的均是实现企业经济效益最大化,核心均是坚持以人为本。

2.人本管理与国企党建创新的互动机理研究

人本管理与国企党建创新互动机理图

人本管理与国企党建创新是相互促进,相辅相成的。人本管理通过结合个人能力、特长、兴趣等核心因素将个人放在合适的岗位,目的在于激发人的内源性动力,实现人的价值最大化,将人本管理理念贯穿于企业管理全过程;而国企党建创新在于创新国有企业党建的方式方法,多种形式多种途径促进企业生产经营中心工作,以国企党建创新来激发企业内生发展动力。人本管理促进了国企党建创新,而国企党建创新通过转化为实际生产力,反过来又促进人本管理的深化,二者实现了良性循环。在时间的作用下,持续转化为一种企业文化,厚植于企业改革发展的全过程。

3.基于人本管理的国企党建创新工作措施

3.1以人为本,解放思想,激发国企党建创新工作动力

国企党建创新应当坚持以人为本,以激发人的潜能,实现人的价值最大化为目标,所以国企党建创新应当从基于提高人的价值出发,探索思考提升人的价值的途径。结合国企本身特点,当前国企的首要任务是解放内部的旧有思想,根据新思路指导生产经营,通过先进思想理论指导实践。以国企党建创新为抓手,加强国企思想解放和建设,从员工的能力、兴趣、教育、特长、心理等要素出发,通过党建创新感染人,感化人。

3.2以人为本,改进作风,为国企党建营造创新的工作环境

在当前新形势下,国企作风建设日益重要。从以人为本的角度出发,就是要关注人的心理因素,加强国企领导干部作风建设,以上率下,以表促里,以点带面,切实提升全员工作作风。因此,作为国企领导干部,除了严于律己,还应当加强自身党建能力,同时加强对员工党建工作的培训,多种措施激励员工学习党建知识,发挥模范表率作用。在具体实践中,还应当建立相应的党建监督制度,实时掌握和分析党建情况,及时纠偏,为国企党建创新奠定坚实基础。

3.3以人为本,创新方法,推动党建工作的执行

在国企党建工作中,应建立相对完整的绩效考核体系,将党建与个人绩效挂钩,有效统一员工和领导干部的目标,提高领导干部和员工的工作积极性。尤其应当关注党建创新工作的考核,对表现优秀的人员适时给予物质奖励或精神奖励。同时注重拓宽宣传渠道,在公司内外宣传党建创新的优秀做法和先进经验,发挥示范作用,创造良好的党建创新工作氛围。同时,积极建议各党组织结合实际、因地制宜的开展党建创新,拓宽结对共建形式,分享党建创新工作经验,真正将党建创新优势转化为国企发展优势。

3.4以人为本,凝聚合力,形成国企文化

大力加强国企文化建设,逐步将党建创新中的好经验、好做法通过制度、文件等形式确立下来,用优秀的国企文化凝聚党员与员工的核心价值观,并以共同的夙愿为国企塑造优秀形象,在形象的塑造中精炼属于国企自身的核心理念。探索推出具有典型意义的先进个人、先进事迹,以先进典型带动全员整体心理素质,同时注重关心员工的个性化需求,以细小的环节让员工感受“家”的温暖,让国企文化真正为入脑入心。

四.结论

在新形势下,人本管理与国企黨建创新相互促进,相辅相成,国有企业作为我国经济建设的主力军,国企党建创新不仅关乎企业生存发展,更关系国民经济整体质量的提升。因而,国企党建创新应当基于人本管理理念,关注人的兴趣、特长、教育、心理等内在因素,结合实际,因地制宜建立国企党建创新工作机制,以高标准党建引领国企高质量发展。

【参考文献】:

【1】徐晖.创新国有企业党建思想政治工作措施[J].现代国企研究.2018.11(下):226

【2】姜超.浅谈人本管理在国有企业党建工作中的运用[J].超星·期刊.2018年9期下:34-36

【3】熊静.探究新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].智库时代.2019(21):20

作者简介:陈伟(1990~),男,硕士研究生,经济师,研究方向为国企党建。

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