基于人本管理的国企党建创新工作措施研究

【摘要】：当前，人本管理日益上升为一种战略管理理念，其本质是遵从“以人为本”，通过挖掘人的内在潜力从而实现企业管理效能的提升。在国企中，党建工作的重要性日益显著，如何实现二者的有效衔接日益成为一个重要课题。本文首先阐释了人本管理与国企党建工作的相关性，并进一步分析了二者的互动机理，着眼二者的相关性与互动机理，进而提出国企党建创新的工作措施。

【关键词】：人本管理 国企党建 工作创新

在经济全球化的今天，信息技术的发展瞬息万变，人力资源日益成为决定企业生存与发展的第一资源，人本管理则是人力资源管理的核心管理理念。对于国企来说，党建引领至关重要，如何在竞争激烈的环境中将党建与人本管理结合起来，日益成为国企党建工作的重点。

1.人本管理与国企党建相关性概述

1.1人本管理

人本管理，即“以人为本”的管理，强调关注“人”本身的需求，从“人”本身的需要出发，结合人的能力、兴趣、心理等因素，激发人的内源性潜力，实现人的价值最大化，从而促进组织整体效能的提升。

1.2国企党建

国企党建，即深刻把握新时代对国企提出的新要求，坚持党对国有企业的领导，充分发挥国企党组织的政治核心和领导核心作用，增强国企凝聚力、战斗力、竞争力，将国企党建贯穿于企业生产经营全过程。

1.3人本管理与国企党建的相关性

人本管理于企业而言，是通过人本管理，实现企业管理提升，从而促进企业经济效益的增值;国企党建于国企而言，就是坚持党建引领，加强党的建设，发挥国企党组织在生产经营工作中的作用，以高标准党建引领国企高质量发展。因而于国企而言，人本管理与国企党建具有相关性，二者目的均是实现企业经济效益最大化，核心均是坚持以人为本。

2.人本管理与国企党建创新的互动机理研究

人本管理与国企党建创新互动机理图

人本管理与国企党建创新是相互促进，相辅相成的。人本管理通过结合个人能力、特长、兴趣等核心因素将个人放在合适的岗位，目的在于激发人的内源性动力，实现人的价值最大化，将人本管理理念贯穿于企业管理全过程;而国企党建创新在于创新国有企业党建的方式方法，多种形式多种途径促进企业生产经营中心工作，以国企党建创新来激发企业内生发展动力。人本管理促进了国企党建创新，而国企党建创新通过转化为实际生产力，反过来又促进人本管理的深化，二者实现了良性循环。在时间的作用下，持续转化为一种企业文化，厚植于企业改革发展的全过程。

3.基于人本管理的国企党建创新工作措施

3.1以人为本，解放思想，激发国企党建创新工作动力

国企党建创新应当坚持以人为本，以激发人的潜能，实现人的价值最大化为目标，所以国企党建创新应当从基于提高人的价值出发，探索思考提升人的价值的途径。结合国企本身特点，当前国企的首要任务是解放内部的旧有思想，根据新思路指导生产经营，通过先进思想理论指导实践。以国企党建创新为抓手，加强国企思想解放和建设，从员工的能力、兴趣、教育、特长、心理等要素出发，通过党建创新感染人，感化人。

3.2以人为本，改进作风，为国企党建营造创新的工作环境

在当前新形势下，国企作风建设日益重要。从以人为本的角度出发，就是要关注人的心理因素，加强国企领导干部作风建设，以上率下，以表促里，以点带面，切实提升全员工作作风。因此，作为国企领导干部，除了严于律己，还应当加强自身党建能力，同时加强对员工党建工作的培训，多种措施激励员工学习党建知识，发挥模范表率作用。在具体实践中，还应当建立相应的党建监督制度，实时掌握和分析党建情况，及时纠偏，为国企党建创新奠定坚实基础。

3.3以人为本，创新方法，推动党建工作的执行

在国企党建工作中，应建立相对完整的绩效考核体系，将党建与个人绩效挂钩，有效统一员工和领导干部的目标，提高领导干部和员工的工作积极性。尤其应当关注党建创新工作的考核，对表现优秀的人员适时给予物质奖励或精神奖励。同时注重拓宽宣传渠道，在公司内外宣传党建创新的优秀做法和先进经验，发挥示范作用，创造良好的党建创新工作氛围。同时，积极建议各党组织结合实际、因地制宜的开展党建创新，拓宽结对共建形式，分享党建创新工作经验，真正将党建创新优势转化为国企发展优势。

3.4以人为本，凝聚合力，形成国企文化

大力加强国企文化建设，逐步将党建创新中的好经验、好做法通过制度、文件等形式确立下来，用优秀的国企文化凝聚党员与员工的核心价值观，并以共同的夙愿为国企塑造优秀形象，在形象的塑造中精炼属于国企自身的核心理念。探索推出具有典型意义的先进个人、先进事迹，以先进典型带动全员整体心理素质，同时注重关心员工的个性化需求，以细小的环节让员工感受“家”的温暖，让国企文化真正为入脑入心。

四.结论

在新形势下，人本管理与国企黨建创新相互促进，相辅相成，国有企业作为我国经济建设的主力军，国企党建创新不仅关乎企业生存发展，更关系国民经济整体质量的提升。因而，国企党建创新应当基于人本管理理念，关注人的兴趣、特长、教育、心理等内在因素，结合实际，因地制宜建立国企党建创新工作机制，以高标准党建引领国企高质量发展。

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作者简介：陈伟（1990～），男，硕士研究生，经济师，研究方向为国企党建。