试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策

贾慧娜

摘要：随着社会经济的飞速发展，大批有为青年不断进入到国有企业当中，一方面充实着国有企业的人才队伍，另一方面也对国有企业员工思想政治管理工作提出了新的要求，如何改进国有企业思想政治工作的具体方法，使其符合时代的要求，同时能够更好实现对国有企业青年员工的思想政治管理，加强国有企业青年员工的思想道德建设，促进国有企业人才队伍整体素质的提升，实现国有企业的发展腾飞，是当前国有企业思想政治教育机构必须在长久实践中不断探索的问题。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治

随着国有企业青年职工人数的不断增多，无疑也给国有企业思想政治教育工作的开展提升了难度。但是时代在不断的向前发展，而这也就意味着青年职工的思想也会随之发生转变，因此，国有企业在开展思想政治教育工作的时候，必须要结合企业以及员工自身的具体情况，这样才能对传统的思想政治教育体制进行改革，并全面提升国有企业思想政治教育效率。

一、国有企业青年员工思想政治教育的现状

当前我国国有企业正处于供给侧结构性改革的关键时期，加快改革对提高企业效益，增强员工待遇具有重要的意义。近些年国有企业加强了对青年员工的思想政治教育，尤其是党的十八大以来，习近平总书记针对青年思想政治工作提出了系列重要讲话为国企青年员工思想政治教育提供了指引。根据对国企青年员工的调查，青年员工的思想政治意识存在以下问题：

1.思想政治教育队伍弱化、能力有待提高。根据调查从事国企思想政治教育的队伍往往是刚毕业的大学生或者退居“二线”的行政干部。思想政治教育队伍“弱化”问题较为突出，在全面深化国企改革背景下，国企管理者将工作重点放在经济业务发展上，对于思想政治教育缺乏足够的支持，尤其是对青年员工更是缺乏思想政治教育，例如国企对于青年员工的教育只是按照上级的要求定期进行资料宣传等，而忽视对思想政治教育实质问题的宣传。另外从事思想政治教育工作人员的待遇低也是造成青年思想政治教育工作停滞不前的重要因素。

2.思想政治教育工作方式单一、枯燥。青年员工的思想比较活跃，他们对于新鲜事物比较感兴趣。思想政治教育要取得预期效果必须要采取多样化的方式方法以此激发员工学习的积极性，但是从国企思想政治教育开展的方式方法看，存在方式单一的问题：一方面国企针对青年员工的思想政治教育仍然按照传统的灌输式教育模式。例如组织青年员工听报告、学文件、看红片等方式，这样的单一模式难以激发青年员工的学习积极性，其必然也不会将思想政治理论武装到具体的行动中;另一方面员工思想政治教育的手段过于单一。目前国企针对青年员工的思想政治教育手段主要是利用行政手段，例如思政部门以文件的形式同时青年员工开展思想政治学习，而忽视对微信、QQ等平台的应用，导致思想政治教育与工作实践相脱节。

3.思想政治教育缺乏针对性。青年员工思想政治教育具有特殊性，因此在开展思想政治教育的过程中必须要注重内容的针对性与时代性。例如在新时代背景下，思想政治教育的理论指导是新时代中国特色社会主义思想，对此要求国企要及时更新教育内容，但是实际上国企针对青年员工所开展的教育内容与其他阶段的员工基本一致，忽视了青年员工股的特殊性;另外青年员工思想政治教育内容缺乏实践性，忽视对青年员工的生活、工作关注。思想政治教育不能脱离实际，但是国企针对青年员工的思想政治教育往往是从党的重大理论教育层面开展，而忽视了对青年员工实际问题的关注，结果导致思想政治教育淪为形式主义。

二、加强对国有企业青年员工思想政治教育的相关策略

1.应用新的教育思想理念。相关工作人员应摒弃传统的思想政治教育理念，与时俱进的应用新的教育思想理念，以适应新时代国有企业思想政治教育工作的要求。这就要求政治思想教育工作人员应明确认识到自身工作对于国有企业的长远发展起到的积极意义，只有明确了自身工作的准确定位，才能让相关工作人员对自身工作产生积极性，才能让工作人员对本职工作产生认同感，进而更加投入思想政治教育工作。这样一来，思想政治教育工作人员才能积极学习新的教育理念，不断研究新的工作方法，来为国有企业的发展贡献自己的力量。由于当前的国有企业也都是盈利式的经济模式，因此，经济收益是影响国有企业发展的核心问题。而思想政治教育工作的贯彻实施也应以实现企业的经济收益为根本出发点，以适应国有企业的发展。

2.以职业道德教育为重点。相关工作人员在对国有青年员工进行思想政治教育工作时，应以职业道德教育为工作重点，以其对青年员工的工作态度起到积极的影响作用，提高青年工作人员的工作效率。首先，相关工作人员应积极利用舆论宣传的教育方法，来在国有企业整个范围内进行爱岗敬业工作理念的传播，让爱岗敬业的工作理念能够深入人心，成为企业文化的重要组成部分，为思想政治教育工作在国有企业内部的深入开展奠定群众基础。其次，应致力于建立一套完善的考评体系与激励机制，来弥补以往说服教育的不足，确保思想政治教育工作能够确实对青年员工发挥出应有的效用。因此，思想政治教育工作人员应根据青年工作人员的真实工作情况来制定合理的考评方案，确保考评指标的合理性与可操作性，让青年员工能够通过真实的成绩考评来评价自己的工作，以便促进青年员工的自身成长。只有这样，才能确保国有企业的青年员工能够热爱本职工作，将爱岗敬业的理念贯彻在自身工作中，在实际工作中能够不断攻克难关，追求新的高峰。奖励机制的建立对于激发国有企业青年员工的工作积极性也有着极大的作用。

3.加强与青年员工的联系。相关工作人员还应加强对国有企业青年员工的思想政治教育力度。相关工作人员应积极参与到青年员工中，深入其实际工作环境，对青年员工进行全面深刻的了解。同时，也考虑国有企业从事思想政治教育工作队伍中，将刚刚走入工作岗位的大学党员、先进青年纳入进来。这样一来，不仅能够让思想政治教育工作人员更能够掌握青年员工的思想动态，能够针对青年员工在实际工作中遇到的困难给予针对性的帮助，同时，还能够让青年员工对于思想政治教育工作人员产生信任，进而繁衍出认可感，能够积极地接受思想政治教育。

总而言之，青年兴则国家兴，青年强则国家强。我们党自成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。我们具体到一个企业的党组织，要进一步做好企业青年党员思想政治工作，对维持企业稳定，完成各项生产任务，争创企业效益，促进企业持续健康发展等方面都具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]王燕.国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析[D].吉林农业大学，2015.

[2]马奎.国有企业青年员工思想政治教育研究[D].河北科技大学，2015.