新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展

刘小楠

摘 要：我国的改革已经进入深水区，这一阶段的改革任重而道远，需要找准切入点，找到切实可行的措施。对于国有企业来说，必须将坚持党建工作作为改革发展的“动力源”，统筹党建工作与企业发展关系，促进二者深度融合。促进党建工作和国有企业发展的融合，这是强化党建工作的要求，也是国有企业进一步健康发展的要求，二者的融合与创新发展成为必然的趋势。从目前来看，关键是要找好切入点，找好工作中的支撑点，切实通过党建工作机制的健全、推进从严治党、加强党的领导与企业治理的协同等来达到预期的效果。

关键词：党建创新;服务;企业发展

1 党建工作与企业发展融合的必要性

1.1加强党建工作的要求

党建工作一直是一个重要性的工作，在我们党的历史上以及当下发展中，这一点都得到了深刻的认识。新时期，党中央更加重视党的建设，那么，如何有针对性的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，就成为改革和发展中的重要问题。党建工作在每个时期有每个时期的重点，党建工作的开展必须要深入，必须要有创新性，这是由党生存和发展的内外环境共同决定的。内外环境发生了很大的变化，这就对党组织产生了新的要求，为此，全党都必须要狠抓党建工作，全面提升党组织的战斗能力。对于国有企业党组织来说也是如此。

1.2企业健康发展的要求

党建工作与企业发展的融合也是企业健康发展的要求。企业一般都是在关系国计民生的关键领域发挥作用，正因为如此，企业的健康发展对于一个行业、一个区域、一个国家来说具有极为重要的意义。改革开放以来，我国企业改革持续进行中，进一步的改革还需要继续完善公司治理结构，更好地适应市场经济环境，而这些都离不开党建工作的促进作用。企业的发展已经在更深层次上进行，企业只有对竞争激烈的市场环境更加适应，才能在竞争中游刃有余，这又要以强有力的领导、健全的管理体制等为基础，党建工作强化刻不容缓。

2 促进党建工作与企业发展融合的创新策略

2.1坚持与职工利益紧密结合，彰显党组织凝聚力。

实行公司领导班子成员联系点制度，做到谋划多一点、服务多一点、创造条件多一点、依章依规多一点、求实求效多一点;坚持每月主题党日活动时间，开展多形式的学习教育活动;坚持党政不分家模式，党支部班子成员定期到一线走访，查计划、查方案、查实施、查落实。以党建促经营，扩大党组织建设的覆盖面和影响力;加大公司党员示范岗建设的指导力度，积极探索党建工作的新路子和新方法。持续化开展日常性、季节性和重大节日的送温暖和献爱心活动，在保证职工利益的同时营造企业稳定氛围。深化公司内班组建设力度，以班组擂台赛、班组园地、班组日常工作记录上墙等形式，促进各项工作的有序开展。

2.2堅持与反腐倡廉紧密结合，提高党组织反腐倡廉约束力。

保证推进公司科学发展的各项工作真正落到实处、取得实效，建立监督落实机制是关键。通过狠抓各项廉政制度的落实，完善督查程序。加强对关键岗位和关键环节的监督，建立、健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核等制度，形成长效机制，在此基础上进一步完善《党风廉政建设责任制》，确保党风廉政建设监督效果。

2.3融合从严治党与服务职工群众

促进党建工作与企业发展融合的创新策略之三是融合从严治党与服务职工群众。从严治党是党从内部管理来看采取的措施，目的在于更好地发挥党员和党组织的作用。将其置于企业发展的大背景之下，就是融合从严治党与服务企业职工群众的问题。从严治党是新时期党从全局高度提出的新的战略，是针对社会主义市场经济发展中面对的新情况、新问题的应对举措，也是我们党坚持初心的表现。从严治党的目的又是服务于企业发展，服务于广大职工群众的。因此，要关心职工群众，发现其工作和生活中的困难，帮助他们解决这些困难，使他们能够轻装上阵，更好地位企业发展做出贡献。

2.4推进加强党的领导与优化企业治理的协同

促进党建工作与国企发展融合的创新策略之四推进加强党的领导与优化企业治理结构的协同。国有企业要发展，治理结构的优化不可或缺，在一定程度上，治理结构直接决定了企业的吸引人才和留住人才的能力，决定了企业的市场竞争力。那么，加强党的领导也要加强对治理结构优化的领导，党的领导并不深入到具体的事项当中，主要是起引领作用，保证国企发展方向的正确，路径的正确。促进二者的协同，则可以建构起合理的、科学的国企治理结果，保证国企各种资源利用的最优化，提升国企的竞争力。

2.5发挥党建工作的引领作用

和其他企业、单位不同的是，大多数国有企业比如国有军工企业具有科学技术研究和武器装备现代化发展的需要，对我国现代战争能力的提升和国家安全建设具有重要的作用。为此，国有企业需要注重政治建设，加强党建工作，将党建工作融入国有企业的科研生产工作中。国有企业的职工，尤其是领导干部需要解放思想，充分认识到国有企业科研单位工作的主要任务是搞好科研，并要通过党建思想的渗透实现科研工作的规范化、科学化发展。

首先，要加强国有企业党员领导班子队伍建设。党员领导干部不仅要具备良好的知识、业务能力，而且还要能够始终坚持马克思主义，坚定中国特色社会主义发展道路。其次，要加强对党支部工作的改进和完善，做好党的教育工作，其党性是否合格和党建工作开展的优劣对整个党的凝聚力和战斗力具有重要影响。

要进一步加强国有企业成员对党建工作理论的学习，将党建工作理论和党建科研工作实践进行有效的结合，形成一种理论和实践充分结合的特色化国有企业党建工作机制。我国党建工作在长期发展和实践中总结出了“马列三科”的发展观，国有企业的党建工作需要用这些理论来武装自己的头脑，通过理论学习保证党建工作的方向性、正确性。

总之，党建工作与企业发展的融合与创新已经成为新时代党建工作与企业发展共同面临的战略性的问题。对于党建工作来说，如何更好地服务于企业发展，这是重中之重。对于企业来说，如何增强市场竞争力，更好地履行企业职责，这是当下的紧迫任务。二者的融合是双方发展的必然要求，在强化党建工作的同时，更好地促进企业发展。当然，工作的开展需要借助于一定的方法、机制等来进行，二者的融合发展也不例外。要找准融合的切入点，健全党建工作机制，促进党建工作与企业业务的融合，增强党组织服务于职工群众的能力，并推进加强党的领导与优化企业治理的协同。

参考文献

[1]王向辉.国有企业如何强化党建促发展[N].河北经济日报，2018-07-04：008.

[2]张丽萍.浅谈加强企业党建工作与业务工作的有机结合[J].内蒙古宣传思想文化工作，2018（6）：30.