烟草企业政工工作与企业文化建设的融合路径

任婷婷 王苏宇

摘 要：政工工作开展与企业文化建设之间具有极为紧密的关系，是企业发展不可忽视的重要推动力。对于烟草企业来说，更加需要对企业政工工作与企业文化建设融合起来予以发展，这是企业生存之道，更是企业发展之路。本文就烟草企业政工工作与企业文化建设的融合路径进行研究分析，希望可以为烟草企业的发展提供借鉴。

关键词：烟草企业;政工工作;文化建设;融合路径

前言

当前烟草企业正处于经济结构调整的关键时期，做好政工工作与企业文化建设的融合，探索两者结合发展路径，能够让烟草企业的发展越来越好，能够让烟草企业实现可持续发展路径。烟草企业也更加需要认识到自身发展中存在的瓶颈，探索更好的政工工作与文化建设结合发展之路，为企业的发展谋求更为广阔的发展之路。

一、烟草企業政工工作与企业文化建设融合重要性

1.有助于工作氛围创建

在市场经济体系中，由于烟草所具有的明显特殊性，决定了烟草企业所承担的职能和任务也非常特殊。所以，烟草企业必须要加强自身的经营管理水平，为员工提供舒适愉悦的工作氛围，这样才能确保员工全身心投入到工作中来，高质量高标准的完成各项工作任务，从而增强员工对企业的责任感和归属感。从企业的角度出发，企业文化是创建企业稳定和谐工作环境的根本性措施。而企业文化建设目标与效果的实现必须要以企业良好的人际沟通关系为基础，企业具有高效畅通的信息沟通交流机制。而企业的政工工作的有效开展，能够让职工队伍树立正确的思想意识，最大化激发员工工作的积极性和创造性，并且在员工保持良好的关系方面发挥积极的作用，为企业的发展汇聚最大化的优势力量。由此可以认为，烟草企业的政工工作与企业文化建设工作是可以融合的，两者互相支持，互为保证，共同促进企业的和谐健康发展。

2.有助于员工面貌提升

让员工具备积极向上的精神风貌是企业文化建设的重要任务，而企业文化建设的根本任务则是有效提升企业的经营管理水平，让企业成功打造出一套科学合理的管理模式，从而在市场发展中占据稳定优势。在此过程中，员工所具备工作态度和职业道德必将会与企业的政工产生交集。所以，对于烟草企业的经营发展，将政工与企业文化建设有效结合起来，则能够为培养企业员工爱岗敬业、勇于奉献的精神风貌提供可靠的支持与保障，进而为企业效益的最大化目标的打下良好的基础。

3.有助于管理效能优化

目前，有的烟草企业所开展的政工管理工作存在流于形式等问题，没有将该项工作的优势作用充分发挥出来，从而为企业经营管理水平的提升造成了不利的影响。将企业文化建设融入到政工管理工作中来，就能够促进政工管理的优势作用的充分发挥，让政工管理工作的方法、内容及效果得到有效的改进。两者的充分融合，在培养教育员工，激发员工的正能量等方面的效果将会更加明显和可靠，为企业经营管理水平的提升提供有效的服务与保障。

二、烟草企业政工工作与企业文化建设融合路径

1.坚持战略工作核心

想要实现企业文化建设与政工管理工作的深度融合，核心在于必须要紧紧围绕着企业的战略目标来开展各项工作。在具体的工作实践中，必须要把握好两个问题。第一，对企业的生产经营管理制度进行改进和完善，让制度能够对员工的行为产生有效的管理和约束作用，这样才能为政工管理工作的开展打下良好的基础，让培养员工正确的思想认识和政治意识等工作效果得到循序渐进的实现，促进员工能够为企业的发展奉献最大的价值。第二，加强对企业中层干部能力素质的教育培训，让企业拥有一支优秀的骨干力量，这样才能确保企业的发展目标得到充分有效的执行落实。另外，必须要让企业的管理决策层能够充分重视企业政工管理与企业文化建设相融合的重要意义，这样才能确保两者的融合能够顺利进行。

2.做好党政作用发挥

对于烟草企业来讲，实现政工管理与企业文化建设的深度融合，离不开党组织所提供的的强大政治保证，在具体的工作实践中，党组织可以从以下两个方面对企业政工管理和企业文化建设的融合提供支持。第一，党组织需要开展多种多样的党建活动，可以有效增强员工对企业的归属感，激发员工队伍的活力和创造力，从而为企业的发展提供最大化的人才支持。第二，党组织要清醒地认识到自身工作的重要性和紧迫性，对新时期如何加强企业党建工作进行深入的研究，为企业的各项工作的开展提供有力的帮助与指导，这样才能为政工管理和企业文化建设融合效果的实现提供强大的政治保证。

3.构建网络教育平台

在网络信息时代，人们可以通过手机APP、笔记本电脑等方式来随时随地的获取所需要的知识信息。烟草企业政工管理与企业文化建设的深度融合，也要积极的跟上时代发展趋势，运用网络技术来建立网络教育平台，定期在平台上发布国家政策形势、企业经营管理、企业文化等方面的知识信息，让员工能够及时准确的了解企业的发展形势，让员工能够更加自由便利的享受到各类知识的教育，这样才能在潜移默化中让员工受到有效的教育。

4.提高政工综合素养

第一，烟草企业必须要加强对政工人员的教育和培养，促进他们牢记使命，深了理解自身工作的价值内涵，牢固树立对企业发展的责任意识，这样才能以更强的责任心去开展各项工作。第二，将培训教育工作常态化，并且建立高效畅通的信息沟通机制。企业政工管理工作必须要深入基层一线，教育培训制度和信息沟通反应制度的常态化建立，能够让政工人员及时准确的了解到基层员工的所思所想，从而让政治思想教育工作更加富有成效，最大化满足基层员工的需求，有效提升广大基层员工对企业的满意度，这样也可以为企业文化建设工作的打下良好的基础。

三、结束语

综上所述，烟草企业的业政工工作与企业文化建设的方向目标是一致的，内容也存在较大的相似性，因此，两者实现深度的融合是极为必要的，两者可以发挥互为支持，互为保障的作用，这样一来，企业的快速健康发展便更加具有全面可靠的保障。

参考文献

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