刍议先秦儒家的人本思想及对现代企业管理的启示

王靖谆

摘 要：在新时代背景下，企业为了得到更好的发展，理应采取人本思想理念，对所有员工予以充分重视，促进企业内部实现协调发展。本篇文章主要描述了先秦儒家的人本思想，并对于儒家思想对企业管理带来的启示方面发表一些个人的观点和看法。

关键詞：先秦儒家;孔子;人本思想;现代企业;管理

引言：从现阶段发展而言，我们国家越发重视“人本理念”带来的价值，相关学者也开始进行研究。而对于企业来说，在进行管理的时候，同样需要予以渗透。尤其是儒家思想中的相关理念，都值得进行合理借鉴。如此便能使得企业的管理工作顺利进行，自身价值得到全面体现，并获得更多的经济效益，推动整个社会持续进步。

一、先秦儒家的人本思想

（一）尊重人格的独立和主动

在孔子的思想之中，十分注重个人的尊严。所以，他极为反对残害生灵。每一个人诞生于世都有着自己的价值，彼此之间只有相互尊重，促进彼此之间的关系。只有这样，社会才能实现大同[1]。

（二）承认人的物质欲望

孔子并非逃避现实之人，他明确表示，每一个人生活于世，都渴望富贵，对贫穷极为厌恶。因此，对于人们的求利之心，他从来都不反对。甚至还公开表示过：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。”也就说，只要能够发财，即便去干一些提马鞭的工作，他也愿意。但孔子同时也强调，人们在追求财富的过程中，定不能忘义，不能发一些不义之财，而需要通过正确的道路致富。

此外，孔子对于百姓们的生活情况也极为关注，提出：“所重：民、食、丧、祭。”这其中，“民”一直都排在首位。在进行国家治理的时候，只有满足了人民的生活需求，让其饱腹，同时生活安全能够得到保障，自然能够赢取其信任，推动政治管理工作顺利开展[2]。

而如果有人寻求发财，而做出了一些不义的行为，甚至对于百姓的个人利益造成影响，孔子一直都极为反感。曾经自己的一个弟子为一个当地的富豪通过不义的方式持续聚敛钱财，让孔子非常生气，直接选择和其断绝关系。从这点能够看出，孔子十分注重仁政。在进行管理的时候，理应向百姓们给予丰厚的恩惠，而在索取的时候，理应做到十分微薄。否则，管理工作便很难展开。

（三）谨慎对待战争

孔子一直强调，除非迫不得已，坚决不能通过暴力的方式进行问题处理。通过杀人的方式，并不能有效解决管理的问题，而且很容易激发民愤。而如果通过仁政，则能够对其起到感化的效果，让其认识到自己的不足，从而能够更好地顺从管理。

（四）经济富民、仁德政治以及教化工作

对于管理，孔子一直表示，在经济层面，理应采取富民的措施，让每一个人民都能够实现富足;在政治层面，理应采取仁德的措施，对每一个人都要保持仁德之心;在教育层面，而需要注重教化工作，让其改善自我。由此看出，孔子对于每一个人们的自主意识极为尊重，在进行管理的时候，不能采取过于粗暴的措施，而需要通过教化的方式，让其明白礼仪道德的重要性。同时在管理的时候，还要采取因材施教的方式，针对每个人的实际特点，采取最为合适的方式。只有这样，受教育者才会更为认同管理措施，并且会主动参与到学习活动之中。此外，对于所有人群，都要平等对待。不能因为其出身和经济条件而另眼相看。

在儒家思想之中，孟子一直都是孔子理念的发扬者。其提出的“仁政”理念之中，处处能够将“人本”理念站下拿出来。对其来说，理应平等对待每一个人，依靠宽容的方式，开展管理工作，才能取得成功。反之，如果不采取“仁政”理念，对个人缺乏足够尊重，甚至有所忽视，自然会使得管理工作无法进行，甚至会造成整个国家走向灭亡。在人民、社稷要积极君主三方关系之中，人民一直都处在最高的地位。只有得到了广大人民的拥护之后，君主才能更好地掌控天下。一个真正的王者，只有做到不违农时，同时没有竭泽而渔，并与百姓们保持着良好的关系，才能保证管理工作的质量。在任何事物之中，人的力量永远最大，通过汇总人的个体力量，能够使其整合在一起，将其全部发挥出来，提升管理的效果[3]。

而对于荀子来说，同样认为“人”是整个天下之中最“贵”的，天地能够对万物起到生养的作用，但只有人类能够对其进行合理运用，并对世界进行掌控。究其原因主要是人与人之间十分注重伦理道德，彼此共同生存在一起，形成巨大的力量。同样，荀子也认为人是欲望的生物，有些是生理，有些是追求。人类为了实现自我，自然会投入到各项工作之中。因此，管理者便需要通过合理的方式，尽可能满足其需求，将其力量全部发挥出来，管理工作才会变得更为安稳。

二、儒家思想对企业管理带来的启示

（一）对于个人地位、尊严以及物质需求予以尊重

对于管理工作来说，其实可以看作是感化的一种形式。因此，为了达到目标，管理者首先需要从自己做起。在儒家思想之中，实际包含着“仁政”思想，一方面能够起到矛盾的调节效果，另一方面还能对人们的思想意识进行培育。由此可以看出，民本理念便是将人当做是管理工作最为重要的中心人物，确保所有活动都能以其为核心展开。只有这样，管理工作才能走向成功。

此外，在儒家思想之中，同样包括对每个人予以尊重，并尽可能满足所有人需求的管理职责。只有做到因势利导，才能将人们内心潜在的工作积极性全部激发出来。否则，人们会因为一己私欲，相互竞争，为了获取更多，而彼此伤害，造成内部混乱出现。最终每一个人都无法实现自己的个人目标，使得企业的发展也会受到影响[4]。

而在儒家思想之中，“仁义”一直都是其中的核心内涵，也是推动管理工作开展的重心。通过对人体的主体地位予以突出，并对每个人的实际价值予以肯定，不断增强管理人自身的道德水平，为管理活动的开展奠定基础。

正是因为这些理念内涵存在，对于现代企业管理工作带来了诸多参考。现代企业管理者在实际工作的过程中，便可以尝试进行借鉴和学习。

（二）对于个人的主体价值予以肯定

儒家思想对于个人价值有着非常高的重视度，将其看作是宇宙之中有着最高价值的生命。在管理工作之中，将这一理念渗透进来，自然需要将个人当做是管理活动的主要对象，以此开展“治人”的工作。孔子曾经表示过，治国的核心便是人。只有将人才留住，并对其予以充分重视，才能实现国富民强。反之，如果人才流失，政治工作都只是空谈。同样，孟子也曾经说过：“得民心者得天下。”只有对人予以重视，得到民心之后，管理工作才能更好地展开。由此可以看出，在实际管理的过程之中，理应对于个人价值予以足够的重视，以此将管理主体的创造性能力全部展现出来。需要明确的是，在儒家思想之中，“民本”思想和西方提出的“人本”思想还是有著一定区别的。西方的“人本”思想，主要对于“个体本位”有所强调，在日常生活之中，尽可能让每一个个体自身的利益需求得到有效满足。而“民本”思想，主要对于“群体本位”有所强调，尤其是团体利益方面，有着非常高的重视度。

（三）追求环境的和谐

对于儒家思想理念来说，“和”可以看作是管理工作的最高境界。将其看作是管理工作之中的重要基础原则，同时也能决定管理质量的高低。由此可以看出，儒家思想对于协调的理念有着非常高的重视，甚至认为是管理工作的重要表现。儒家思想注重“和为贵”，基本上和企业的内部协调的想法不谋而合，也和现代管理的相关理论完全一致。在企业内部，只有当上级领导和基层员工保持着良好的关系，彼此之间没有矛盾，才能促使发展工作可以顺利展开，推动企业不断进步[5]。

在企业的管理工作之中，所谓“人和”，主要是指依靠管理者主动展开协调，促使内部人员彼此能够和谐相处。因此，在管理理念之中，“和”的价值非常高，一方面能够起到矛盾缓解的效果，另一方面还能促进各个成员彼此之间更好地展开协调。诚然，当一个团体对于整个组织完全认同，并且有着相同的奋斗目标，在实际工作中，但凡遇到任何问题，能够及时进行沟通交流，依靠合作的方式完成解决，这样的团队，必然能够走向成功，获得更多的经济效益。同时，整支队伍也将具有较强的可持续性发展特点，能够长期坚持下去。因此，现时代企业的管理人员便需要注重儒家思想的“和”思想，做好日常管理工作。

三、结束语

综上所述，对于管理工作来说，其主要目的便是对人进行管理。而任何一个个体都会对一个整体造成影响，因此，管理模式理应和文化背景有所契合。因此，新时代管理者，理应尝试将儒家思想文化渗透进来，改进原有的管理模式，对所有员工予以充分尊重。这样一来，企业的管理水平必然会得到全面提升，更具现代化特色。员工们也会更为顺从企业的管理方式，认真投入到日常工作之中，进而推动企业不断进步。

参考文献：

[1]甘志华，刘芳.先秦儒家的人本思想及对现代企业管理的启示[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2016（05）：10-12.

[2]侯志峰.先秦儒家人本思想及其现代企业管理价值[J].柳州职业技术学院学报，2016，6（1）：14-17.

[3]王昭镔，洪军.论曹操人本管理思想对现代企业管理的启示[J].现代管理科学，2016（3）：88-89.

[4]李文君.先秦儒家领导管理思想及其在现代企业管理中的启示研究[D].

[5]梁红仙.儒家思想对现代企业柔性管理的启示[J].中国管理信息化，2018，v.21;No.378（12）：101-102.