电力企业党建工作存在的问题与对策研究

李亮

摘 要：社会的发展迅速，电力企业党建工程的发展也有了很大的的进步，传统的电力企业已经不适应于现代化发展的要求。十九大报告对于企业的发展提出了新的要求，首次提出了“不斷提高党的建设质量”，因此电力企业面临着严峻的挑战，必须加大对于企业的党建工作，把十九大精神融入到现代电力企业党建工作中去。

关键词：电力企业;建工作;存在问题;对策研究

引言

党建工作对于企业政治方面以及日常发展起到了决定性作用，对于电力企业来说更是如此，其重要性不言而喻。随着科学技术的不断发展，人们的生活水平不断提高，电力企业得到发展的同时也面临挑战。新时期中，做好电力企业党建工作的主要思路是深入学习、贯彻以及宣传党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，坚持的党的领导不动摇，全面落实电力企业务实党建相关要求，以全面从严治党为方针，以坚定不移的理想信念为基础，以政治建设为要领，全力强化电力企业党的宣传文化建设、党风廉政建设、基层组织建设、干部队伍建设、思想建设以及政治建设等，充分发挥政治核心以及党委领导核心作用，为电力企业的转型升级提供有力的政治保障。

1电力企业开展党建工作的意义

1.1党建工作有利于促进电力企业长久、稳定地发展

党建工作是企业发展的生命线，其优势在于，既能统一思想、凝聚力量（凝聚力量指的是企业党员发挥先锋模范带头作用，带动企业全体员工共同积极为企业发展作贡献）、振奋精神、鼓舞士气，也对推动和深化企业改革提供不竭动力。因此，电力企业开展党建工作，有利于促进其长久、稳定地发展。

1.2企业开展党建工作有利于提高企业凝聚力

曾经有学者问一位哲学家这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去才永远不会干涸。”从这段简短的对话中，我们得到了这样的启示：团结就是力量，不光是水滴，人也一样，一个人的力量微不足道，可把众人的力量凝聚在一起，就能坚不可摧。由此可见，凝聚力的重要性（凝聚力指的是群体成员之间为实现群体活动目标，而实施团结协作的程度），而电力企业想要提高凝聚力，则需开展党建工作。因党建工作的开展，可加强对电力企业内部员工的思想教育，从思想的高度让每一个内部员工认识到自身与企业的发展荣辱与共、共存共荣，进而提高电力企业凝聚力。同时，电力企业开展党建工作，也有利于促进企业文化的建设，提高企业凝聚力，企业文化建设的最终目的就是为了调动内部员工的积极性，提高企业的凝聚力。

2对电力企业党建工作存在的问题分析

2.1电力企业党员数量偏少

电力企业在开展党建工作的过程中，面临的一个急需解决的问题就是党员数量偏少问题。而造成这一问题的原因主要有以下几个方面：第一，电力企业对党建工作认识不足，不注重新党员的培养。第二，部分电力企业党员流动频繁，党员队伍存在“朝增暮减”的现象，造成党员数量不稳定、偏少。

2.2党建工作形式相对单一

电力企业基层党建工作往往是借助现有资源对企业日常工作中的各种任务开展活动，其主体相对单一，缺乏多样性，同时在落实党建工作的过程中，一般都是原班人马参与其中，其他人员无法进行正确的评价，这就给电力企业党建工作的顺利落实带来了极其不利影响。除此之外，电力企业基层党建工作在落实的时候，没有对相关的载体工具进行合理的运用，或者利用的形式也同样单一。主要表现在三个方面：①因为社会与经济的快速发展，电力企业的工作目标逐渐转变为追逐经济利益，中心工作以及党建工作慢慢出现“两张皮”现象，并且对党建工作的内容没有进行及时的更新与完善，和企业实际发展状况背道而驰，不能给员工提供有效的帮助。②电力企业党建工作仍是以过去的说教灌输为主，只关注当前思想的大形势，忽视了员工自身的实际需求，使得员工对这些枯燥的思想理论教育内容极其反感，无法形成归属感，党建工作取得成效不佳。③党建工作过度依赖于上级部门的部署与安排，只有得打上级部门的命令之后，党建工作才正式开展，一旦没有实际工作任务的时候，党建工作形同虚设，不能开展具有实际意义的党建活动。

3电力企业党建工作问题的解决对策

3.1完善电力企业党建工作模式

在电力企业开展党建工作中，首先就要完善电力企业党建工作的模式，规范党建工作的行为，健全完善公司党建工作考核评价办法，进一步细化量化考评内容、责任目标、评价标准和操作程序，建立党委书记、支部书记、党小组长三级职责清单制，严格日常督导，做到季度检查、年中督办、年末考核。将党建工作纳入业绩考核体系，对不达标、不尽责的基层党组织进行严肃处理，确保基层党建落到实处。完善党支部书记履职考评机制。针对党支部书记履职情况设定考核指标及工作细则，重点突出本党支部自行策划、开展的基层党组织建设特色、亮点成果等，促使各党支部书记提高责任意识，激发主观能动性。推动全面从严治党向基层党组织延伸。

3.2对党建工作落实的方法进行创新

对党建工作进行规范化，同时穿插到各个环节中，对党建基础工作管理进行夯实。①必须明确化、详细化党建工作，对工作指标以及工作流程进行细化以及标准化，夯实党建工作。以免只有宏观目标，却没有实际措施与理论依据，应当是实事求是，大力提高党务管理水平。②对党建工作方法进行创新，提高电力企业核心竞争力。根据企业不同发展时期以及发展阶段的特点，结合企业主要发展目标与日常工作重点认真落实党建工作，对目标管理进行细化，并且突出企业特色，强调过程控制，促进电力企业健康稳定发展。③紧抓特色活动，对载体进行创新。电力企业顺利落实党建工作的基础就是合理利用各种活动载体，换而言之，就是企业必须明确党建活动落实的形式。不仅需要开展合理的组织建设相关活动，而且需要不断创新与规范活动载体。这样才可以充分调动党员干部以及党组织的热情，为电力企业的发展奠定良好的基础。

3.3摆正支部党建的位置

要充分认识支部党建工作的重要性。要引导公司领导充分认识党建工作的地位和作用，充分认识到抓好支部党建，树好支部形象，提高党员干部素质，事关全局，意义重大。要准确把握支部党建的职能。支部党建的职能是强化监督和搞好服务，要正确处理两者之间的关系。一方面通过严格党的组织生活，督促定期开好党员组织生活会，认真履行监督职能，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，维护和执行党的纪律，保持党的先进性和纯洁性。另一方面要紧紧围绕各项中心任务开展支部党建工作，以业务工作的实践来检验党组织的工作成效。从而使党建工作与业务工作相互渗透、相互促进，有力地促进支部党组织发挥协助、监督作用。

结语

在新形势下，党的十九大报告明确指出，企业的发展需要

重视党建工作，为此，电力企业就目前的状况来看，就要重视党建工作的建设，落实好党建工作的重点工作。电力企业的党建水平建设得以提高，就必须把员工放在首位，更好的为员工服务，做到民主发展，逐渐提高员工的政治思想意识，还要不断更新党建工作的内容，才能为电力企业的建设不断添砖加瓦。

参考文献：

[1]羊华，任华.浅析如何加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神[J].低碳世界，2017（15）.

[2]林锟，管良.探析电力企业党建工作中存在的问题及解决

途径[J].企业改革与管理，2014（08）.

[3]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业，2016（27）.

[4]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）.