浅谈电力营销专业信息糸统建设的性能优化问题

刘英

摘 要：在电力营销系统中随着现有技术条件的提升本身存在系统建设的再实现问题，所谓的再实现指的是在进行系统建设过程中将传统系统进行有效的优化。试下性能的基本提升与系统完善。本文以此为基础在对电力营销系统具体分析的基础上认为其存在技术性不适应、人才性不适应乃至于制度性不适应，需要进行制度优化、人才优化进而实现系统优化，提升信息系统构建能力与使用水平。

关键词：电力营销;信息系统;建设;性能优化

引言

伴随电力系统大发展，作为电力系统中重要一环，电力营销作为其重要的神经末梢。在电力系统中尤其现在电力营销专业中进行信息化改造是必然选择，而改造过程中信息系统的性能优化就成为其中的关键，故而需要对其进行深入研究提升性能更好的实现基本存在效益。

一、电力营销信息系统现有状态基本分析

（一）信息技术分析

在现有信息系统基本技术在于信息交换。其中信息交换的基本存在需借助相应的技术进行信息搜集、输送与处理。在信息搜集技术中主要是通过内部网络与外部信息交换系统进行信息搜集，与此同时集中进行IT信息搜集监控系统进行相应的信息管控。此种技术在现有条件下可以认为呈现技术成熟的状态，而且在此技术下基本信息能够得到搜集与初级处理。对于外部技术而言，此种技术技术要求不高而且带有普适性可以让外部集体进行相应的适应性信息传递。在此过程中信息技术本身的普世性就成为信息选择的关键，在内部信息处理中采取的技术仍旧是之前信息处理系统的技术，而细腻技术本身博瑞凯为主。通过此系统进行内部信息的监控与处理，实现信息流的有效利用。

（二）信息技术人员分析

在现有的信系统技术人员中，主要包括初级信息搜集人员即在电力营销中与消费者直接接触的营销人员。其主要负责信息搜集，将消费者的用电需求进行统计，然后将用电需求汇总之后传递到更上级的电子系统当中，此部分人员所需要的技术条件不高，但是需要有相应的信息敏感性以及初级信息处理能力。其主要的信息处理方式是将信息传递到现有的信息系统当中，并在此之后与消费者进行接洽，确认其消费信息的准确性。第二部分即信息系统中关键部分在于信息系统本身的信息处理人员，此部分人员掌控信息系统的核心技术运作，他们自身的信息技术素养直接决定信息处理系统是否能有效的实现其系统自身的构建与设计目的。但就现在的人员配置而言，技术性人员对于现有的技术掌握程度较深，但是对于进行技术革新以及引入的新技术时，其都与本身新技术不熟悉需进行必要的技术培训并以此为突破口实现系统效能的提升。

（三）信息技术系统分析

在整体的技术构造中目前的基本技术系统可以分为以下几部分。从信息传输角度而言，首先是营业厅中的末端信息处理系统对数据进行搜集，其次是防火墙进行数据系统安全的防护，第三属于信息系统数据及信息监控工具。包括数据库服务器集群、应用服务器集群、负载均衡服务器、备份服务器。这些都是服务器建设中的必要组成部分。第四部分在于核心交换机下的用户体验工具分析。还有一部分是中心数据储存。在各个部分的相互交互之下，本身的信息技术系统形成系统性力量进行信息处理与信息反馈。并以此为核心建立自身的信息方式。但是就现在而言，在实际操作中系统合力难以得到很好的发挥本身需要进行有益的体制性与技术性变革实现更好的系统实现。

二、电力营销信息系统建设性能优化措施

（一）开展分布式消息改造

开展系统架构改造，通过使用分布式消息队列，实现处理能力的横向扩展，提高业务的并行处理能力，同时实现对消息到系统的完整链路监控。

在功能架构上，将消息队列放置于处理用户请求的业务模块和其他共享业务模块之间，负责将业务的处理流通过异步消息的方式导引到与业务相关的共享业务模块中进行处理，在导引过程中同时实现了缓冲限流的功能，既分散了系统高峰时的压力，也提供了稳定的平台保证消息的准确传达，从而保证了业务逻辑的正确。

（二）应用容器管理平台

使用敏捷版容器管理平台，对应用进行容器化构建，在无需做微服务拆分的同时，实现应用的快速部署，性能的横向拓展。在业务高峰（高并发）时期，可以根据资源利用率（CPU、内存等）做到秒级弹性扩容，及时响应业务请求。当业务压力回落时，同样可以根据资源利用率，做到秒级弹性缩容，回收资源。当缴费、售点应用需要升级时，容器平台还可以提供蓝绿发布能力（业务不停机），做到新老服务的无缝切换。

基于敏捷版容器管理平台，实现应用从开发、测试、预生产环境再到生产环境，都可以实現应用组件的“一次封装，到处运行”，完全无需运维人员在每个环境下重新配置环境和测试，极大地提高电力营销专业信息系统的运行能力。

（三）加强和完善电力企业自身的体制改革任何企业都生存在一定的环境之中。电力体制的改革为企业带来一定的机遇与挑战，企业应当进一步加强和完善企业自身的体制改革，适应环境。这里所讲的创新主要包括以下两个方面：第一，是电力企业组织结构的创新，组织结构就是组织的基本框架，是企业完成组织目标的基本手段，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面形成的结构体系。这意味着企业要重新设计企业的职位、管理幅度和管理层次等。第二，则是指技术层面的创新。主要是指从通过运用先进的自动化、智能化的电力供应方式。当企业自身的能力得到提升后，其市场开拓能力自然会有所提高。

（四）人才的培养

电力营销专业信息系统的建立不仅需要营销专业的人才还需要一批懂网络科技及信息化技术的复合型人才，因此，在系统的建设过程中必须注重人才的培养。即确保工作人员能尽快熟练操作，既能进行网络故障及系统故障的处理，又能掌握营销专业的知识。提升应用实操水平。

结束语

在现有的基本人员与技术更新完成后，基本上现有的电力营销将实现电子化与智能化，并且电子与智能统一于完整的可适应性的营销系统当中中，对于营销系统而言其系统性完善性增强。并且其中利用大量现有的高新科技可以有效的提升效率就其体系本身而言，其技术利用强。

参考文献：

[1]邓志斌.电力营销管理信息系统的优化和性能调整[J].江西电力，2003，27（6）：2326.

[2]陈璐.浅谈电力公司的电力营销信息系统的建设[J].电子世界，2014（22）：208.