“摸鱼式加班”根在“钓鱼式监管”

李长安

“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘。如果他问你‘还不下班啊’，你就说还有点事要提前做好准备……”近日，媒体报道的“摸鱼式加班”现象引发关注，这并非网络段子，也不是网友臆造，《人民日报》报道了一种现象，“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”

这些加班不是因为工作多，事情干不完，而是为了给领导看。类似情况，可能就发生在我们身边，甚至我们也当过“群众演员”。一次学习活动，原本要参加的局长因为临时有事没有到场，各科室干部就在会议室聊天、玩手机，不知谁突然说了一句“局长来了”，大伙儿赶紧正襟危坐，或拿笔作记录状，或张嘴作讨论状，其实这不过只是同事开的一个玩笑罢了，结果大家坐在会议室“加班”到晚上十点多局长也没有来。

还有一种情况，个别干部下班不回家，在办公室打游戏，等着外出回来的领导经过楼下看见办公室灯光“偶遇”加班。每每如此，领导总会打电话关切地说“不要加班太晚了，早点回去休息”，第二天就在工作群、会议上大加表扬，皆大欢喜。

种种迹象表明，“摸鱼式”加班就是为了在领导面前挣个好表现，此类见风使舵的干部不在少数。而且它很有传染性，正如一位干部所言，“我也不求领导提拔我，其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真。”其实，谁在“摸鱼式加班”领导心里都亮堂得很，绝非是做做样子就能糊弄过去的。都知道这样不好，可为什么还有那么多人热衷于加班呢？

风成于上，俗形于下。“摸鱼式加班”表面看是干部一心只求领导满意，获得赞赏，背后还是形式主义，是“钓鱼式监管”惹的祸。现实中，个别领导不了解干部工作基本情况，平时不留心观察干部工作状态，习惯“下眼光棋”，只看一眼，就凭感觉评价干部，谁在面前“做功”好，就表扬谁，与实际不符，与业绩脱钩。有领导就明确表示自己没有那么多时间来天天查岗，但只要逮到一次，就会“一票否决”，反之就是“十分表扬”。如此引导之下，领导办公室都还亮着灯，人还在办公室，干部好意思走吗？别人都在加班，你能独自离开吗？没事就在办公室坐一坐，等一等，等领导关灯，等领导先走吧。

“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。”不久前，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确要求解决困扰基层的形式主义问题。我们都不喜歡“996”，也反对形式主义。杜绝“摸鱼式加班”现象再发生，领导要勤，勤到部门、一线，勤与干部多接触，多交流，缓解他们的加班焦虑，尽可能让干部少加班，不加班;干部要实，踏踏实实上班，尽可能在上班期间把工作做好，不搞“上班留一手，加班露一手”那一套假把戏。如果非加班不可时，加班时间就加倍努力工作，不要磨洋工，老想着被领导“偶遇”，终有一天，做出来的样子会在实打实的工作作风面前露出原形。