有趣的工作，成就有趣的社会

陈志武

我女儿大学毕业后，到了美国最大的云存储公司Dropbox工作。公司一日三餐都免费，员工可以随便吃，而且种类丰富，西餐、中餐、日式料理等轮着来，晚餐还有葡萄酒、啤酒等。健身房会员卡、上下班打车、手机话费等花费都由公司支付，还有股票期权。每天上班没有“朝九晚五”这回事，随你什么时候去上班，也可以不去公司，在家里远程工作。当然，任务是要完成的。每年的假期不限，只要你做完本职工作，想什么时候休假都可以。

这样的工作，对绝大多数中国人来说，可能无法想象。

典型的中国职工，会在一种情绪不高的状态中日复一日地工作。我写的一本书叫《为什么中国人勤劳而不富有》，为什么呢？我认为很重要的一个原因，就是大家把工作当成谋生工具，根本没有兴趣。

如果社会中每个人的天赋和兴趣都跟他所从事的工作不匹配，也就是说每个人的工作都不是自己喜欢的，而且每份工作都是由不喜欢的人在做，那么，即使每一个人都很勤奋，但他们创造的财富和最终获得的收入都不会很高。有个词叫“穷忙族”，说的就是这种现象。

不少人也许天生就容易變成不热爱工作的群体，就像我以前的一些学生，他们来耶鲁大学学金融，只是因为父母希望他们在世界一流大学读最有“钱途”的专业，而不管他们是否喜欢。

我们要培养有创造力的人，首先要改变教育理念。从幼儿园开始，小学、中学、大学的教育理念，都应该以通识教育为核心，而不是只培养专才。鼓励学生追求自己的兴趣、释放自己的个性、掌握思辨能力，做真正的自己。

对于很多美国人来说，如果他不喜欢一份工作，无论工资多高，都不一定会去做。但在中国相反，哪个行业赚钱多，人们就往哪个行业去。我的一个美国同事，他的女儿从小就上私立学校，从私立小学读到私立大学，每年花四五万美元的学费，十几年下来，花了几十万美元。这位姑娘大学毕业后，只对去公立小学当体育老师感兴趣，虽然这份工作一年的工资只有4万美元左右。

从投资和回报的角度看，这位教授是亏大了，但他却很支持女儿的选择。因为这是他女儿最感兴趣的，让她最幸福、最满足，那还有什么比这更好的呢？