研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策

王涛

摘 要：进入二十一世纪以来，我国的社会经济水平不断提高，在当前市场经济环境下，电力企业竞争也越来越激烈，其垄断优势不断削弱，在发展中面临严竣的挑战。特别是目前电力企业面临的内外部环境发生了较大的变化，在这种情况下，电力企业在推进自身改革及推进技术创新的基础上，还需要提高政工工作的实效性，以此来转变员工的思想观念，全面的提高员工的责任感和使命感，增强企业的凝聚力和向心力，以此来推动电力企业的健康、持续发展。

关键词：新形势下;电力企业政工工作;面临挑战;对策

引言

新形势下，随着国民经济水平的不断提升，人们对于电力的需求逐渐提升，因此，电力企业在发展过程中也加了对自身工作结构的调整和改进，尤其是政工工作。在电力企业的发展过程中，政工工作是其不可缺少的重要内容，可以很大程度上提升企业的核心竞争力。但由于受到一些因素的干扰和制约，使得政工工作面临了很多的挑战，对此相关人员应该制定合理的解决对策，保证可以有效提升电力企业政工工作水平。

1 企业的政工工作管理简单叙述

电力企业的企业规模都十分庞大，所以需要政工来进行员工之间的协调管理，但是与一般的管理又不太一样，它的工作范畴主要是企业的党建工作和思想政治两个方面。良好的政工质量能够对电力企业员工起到非常好的促进作用，增大员工的工作积极性，提高员工在工作中的安全意识，这样就可以有效地保障企业的生产力水平的发展，切实提高工作效率。思想政治的教育与党政工作的双向作用，可以培养企业员工的工作素养与道德风尚。让电力企业在工作中不断提升自我，挑战自我。总的来说，企业的政工工作关系到企业方方面面的发展。从企业的生产到经营到贯穿整个经济利益线之中，都会得到良好的协调与健康的发展趋势，让企业不断的在新形势下蓬勃发展。

2 新形势下电力企业政工工作面临的挑战

2.1 工作人员的思想认识僵化

在电力企业政工工作中，政工人员负责具体工作的开展，因此政工工作的效果与政工人员自身的思想认识水平息息相关。作为政工人员，只有在思想上对思想政治工作的重要性有一个深入的认识，才能确保在具体实践过程中执行到位。但当前电力企业政工工作开展过程中，思想政治工作的开展与企业生产实际相脱离，因此影响思想政治工作的最终效果。

2.2 各项规章制度落实以及执行力度较差

对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，保证电力企业可以朝着良好的方向发展。新形势下，随着社会的不断进步，电力企业也发生了翻天覆地的变化。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。

2.3 工作方法存在问题

在电力企业的发展过程中，由于受传统观念的影响和制约，使得管理人员的工作模式和方法仍然处于落后状态，比如：工作模式单一、方法浮夸等，没有主动引进先进观念和技术的意识，不仅对政工工作的开展造成了一定影响，还严重制约了电力企业的良好发展和进步。此外，一些电力企业的管理人员在工作过程中，也没有意识到政工工作的重要性，缺乏管理意识，只是一味的关注企业经济效益，最终导致政工工作的时效性越来越低，企业工作人员的工作积极性以及热情也会逐渐消退，不利于企业的未来发展。

2.4 工作人员之间沟通存在问题

电力企业政工工作的顺利开展离不开电力组织与工作人员的良好沟通。但是现阶段，电力企业政工工作面临的主要挑战就是工作人员之间沟通存在问题。在电力企业政工工作开展过程中，很多工作人员都认为，只要工作能力突出，那么的就一定会完成工作任务，因此根本不需要进行思想政治工作，其更多的是政工人员的工作范畴。这种情况的出现，各个部门的员工也放弃了对思想政治工作的研究，最终导致思想政治工作开展具有一定的困难，也严重阻碍了政工工作各项制度的落实，不利于政工工作水平的提升，也不利于电力企业的未来发展。

3 新形势下提高电力企业政工工作水平的具体措施

3.1 论联系实际，以先进的理论指导工作

思想政治工作与电力企业文化密不可分，在企業发展过程中能够给予企业优良思想的指导，为企业的发展指明前进的方向，保证企业稳步前进。在新形势下，电力企业应充分发挥思想政治工作的指导作用，并且实现理论联系实际，指导相关工作的有效发展。

3.2 更新工作方式

新形势下，信息技术的飞速发展，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。

3.3 采用人本管理模式

企业员工作为企业的主体，它是企业长远稳定发展的主力军，对企业来说具有至关重要的作用，同时也是企业不断创新发展的核心力量。在人本管理模式中，还需要与时代发展相结合，不断对其进行创新和完善，在实际管理工作中，需要考虑到不同层面人才管理的需求，兼顾到全体员工的实际需求，以此来激发员工的潜能，使其为企业的发展做出应有的贡献。

3.4 提升工作人员的自身素养

电力企业政工工作良好开展，与员工的自身素养紧密相关，因此，企业管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，保证政工工作开展的有效性，提升企业核心竞争力。此外，管理人员应该积极的对政工工作进行创新，让电力企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，提升工作的水平。

3.5 建设优秀的企业文化

第一，电力企业应组织多元化的文化活动，在帮助员工陶冶情操的同时，让员工对企业产生强烈的归属感，使得员工更加热爱自己的企业、自己的工作。另外，电力企业还要积极对员工开展知识、技能等方面的培训，从而提升员工的整体业务水平。第二，电力企业应让员工更加融入到企业文化的整体理念当中。企业领导应对员工的生活、工作予以关心，并对其组织纪律进行严格管理，才能从根本上提升员工的工作效率、工作能力，帮助员工充分了解企业文化，使得思政工作顺利开展。

结语

企业生存发展的根本是职工，正确做好职工的思想工作是政工绩效的重要考核标准，在日新月异的快速发展时代，需要我们去总结工作方法，完善工作制度，改正工作失误，减少工作失职，企业的健康发展才能有能力抵抗外界的冲击，才能在新的形势下坚定不断发展的理想信念。

参考文献

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