新时代如何加强国企职工思想政治稳定工作初探

李永崇

摘 要：在新时期社会发展形势下，国家十分关注国企的建设和发展，尤其是在国企内部职工队伍整体素质建设方面，更是提高了重视程度。因此，为了顺应国家发展纲要，国企需要在员工思想上，端正对国企职工思政教育工作的重视，并且加强思政工作执行力度，促进国企在市场经济领域实现长远发展。

关键词：新形势;国企职工;思想政治;工作路径

引言

在经济新常态下，国有企业思政工作在部分环节上需要进一步完善。在思政工作开展过程中要注重职工切身利益，并加快相关网络平台建设步伐，健全机制建设，让思政工作更接地气，将职工群众的积极性调动起来，为国企改革注入充足的动力。

1 国企职工思想政治工作的内涵

国资国企又被称之为国营企业或者事业单位。国有企业中具有政府的投资或者存在控股权。社会主义的发展中，国企归国家所有，其也是我国的一种特色表现。企业开展思想政治工作是传承一种优良精神的表现。也是现代企业提高我建设的一种措施。强化我国企业的职工思想政治工作的完善，有利于企业内部思想政治工作的顺利进行。针对企业的职工来讲，需要坚持以人为本的理念，负责组织完善好企业的思想政治工作是其工作中的重点。近些年，伴随着全球经济危机的出现和蔓延，我国社会经济市场也面临着很大的发展负担。只有及时的转变企业政治思想才能够有效的缓解经济带来的负面影响，只有强化企业职工的思想政治工作，积极体现其思想创建的作用。不断的改善企业的政治思想工作，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引到更多的企业人才，促进企业的运营构造与运作模式得到更好的调节与改善，提高企业的变革，并且获得更加明显成果。加强企业职工的工作业绩的分析，同时还能够促进企业内部冲突的合理解决。

2 国企职工思想政治工作中存在的问题分析

2.1对思政工作认知存在偏差

就目前来讲，国企在对待思政工作方面，关于思想认知存在一定偏差，与国家实际要求和建设标准存在一定差距，导致思政工作开展效果并不理想。首先，管理层在思政工作上重视度不够，一味地追求企业生产效益，而对于企业文化环境建设缺乏重视，导致思政工作在实际执行的过程中，存在较大的阻碍，甚至逐渐趋于形式化方向发展。同时，因为管理层的不重视，导致思政工作具体落实存在一定挑战。基层员工对思政工作态度不够端正，相关活动的参与积极性比较低下。

2.2政治工作队伍整体素质低下

企业的职工思想政治工作的實施与开展，对职工的整体素质会起到重要的影响作用。具有高素质的工作人员可以通过多元化的活动与方法完善企业的政治思想工作，发现职工的一些问题。然后根据问题进行交流，找到解决问题的办法，实现对员工的关心与培养，加强职工对企业的信任与忠诚度。从而可以提高企业的全面发展综合实力。但是实际中由于员工的素质比较低下，员工采取的工作方法都是比较的陈旧，思想出现落后。在激烈的市场竞争中需要提高对思想政治工作的重视，可以完善企业的工作方法与工作理念。

2.3思政工作内容缺乏创新

在国企内部经营环境下，思政工作内容创新与否，在很大程度上决定着国企整体建设和发展进程。然而，就目前来讲，企业在思政内容体系建设方面，所做的工作并不到位。首先，并未根据职工具体需求，丰富思政工作内容，未能够考虑到职工的职业发展需求，对思政内容以及相关的活动资源进行整合。导致职工对思政活动认可度较低，甚至存在一定的负面情绪，思政活动整体参与性较低。同时，国企在构建思政内容体系的过程中，缺乏一定的创新性与时效性，未能够针对当前市场经济具体环境以及发展动向，对思政资源进行整合。导致职工所掌握的思政内容比较滞后，同时也存在一定的片面性。

3 国企职工思想政治工作的优化措施

3.1完善工作机制，强化约束激励

关于思政工作，国企需要根据内部具体经营要求，制定完善性的工作机制。对思政工作流程进行规范性建设，从而保证工作人员在实际开展思政工作时，操作流程更加规范、有序。其次，国企需要针对全体职工，制定完善性的考核机制，要求内部职工积极配合思政工作部门，积极开展相应的思政宣传和教育活动，从而让企业内部形成较强的凝聚力，全面提高思政工作执行效率和质量。同时，国企需要针对思政工作者具体职能表现，制定完善性的监督体制。加强思政工作内部监督与控制，从而保证各项活动落实更加科学、有序。

3.2转变思想模式

思政政工工作与党一直是相互伴随、不能分割的，与国家党的领导工作时一起进步的。主要就是将服务于党的中心思想政工本质要求。随着我国新形势的到来，党政工作也有所变化，作为企业的党政政工干部在落实实际的工作过程中应该注重对以人为本思维模式的转变，改变以前的自我独裁、自我评价等漏洞，正确的认识到国家党政工作的任务，对企业未来的发展全面的掌握，从而站在服务党、国家的角度思考问题、解决问题。科学的利用发展规则并落实实践的政工工作中，提高自身的工作绩效与之具有重要的联系。

3.3发挥新媒体优势，传播改革正能量

国企在组织思政工作时，需要合理开发和利用新媒体的优势。以计算机和新媒体为平台，拓展思政工作渠道，向内部职工传播正能量思想，加强榜样力量的宣传与弘扬。从而让内部职工在正能量氛围的影响下，自觉规范自身职业行为，全面提升职工整体职业素养。首先，国企需要借助于信息技术，构建思政在线教育体系。将国家在国企经济建设和文化建设等方面提出的法规、政策，通过互联网平台有效地渗透给职工队伍。让国企职工能够丰富对国家政策的认知，提升自身岗位认知水平以及职业素养。同时，国企可以借助微博、微信等客户端，积极宣传正能量的国企改革发展经验，以及先进的职工个人优秀事迹。让内部员工在榜样的带头影响下，形成良好的职能意识。

3.4提升素质能力，打造复合型政工队伍

为保障思政工作效率和质量，国企需要重点加强政工人员素质建设，打造复合型的政工队伍。首先，国企需要重视政工人员的招聘，优化招聘方案，保证政工人员数量充足，从而保证各项政工工作顺利落实和开展。同时，国企需要加强资金投入，为政工人员提供完善性培训活动。在培训的过程中，针对政工人员的工作表现进行分析，并提出改进与完善的建议和策略。以便政工人员可以有针对性的进行改正，全面提升政工人员工作水平，促进国企政工工作向着高效率、高品质方向实现深入发展，提高国企整体经营和发展实力。

3.5健全民主管理，维护职工权益

在新形势背景下，国企需要积极完善民主体系，鼓励基层员工积极参与到思政工作建设当中。针对思政工作存在的问题，合理提出建议，以便思政部门可以合理的采纳，并对具体的工作体制进行优化和完善，从而保证思政工作更加高效和高质。同时，国企需要重视维护职工自身权益，构建人性化、柔性化的思政工作体制，让员工对企业文化更加认可，从而强化工作热情和动力，促进国企实现深入、稳定的发展。

结束语

国资国企的发展过程中，既要提高对生产营销的重视，还要注重企业的职工政治思想建设，这是促进企业全面发展的关键。国有企业是我国社会经济的主体，只有不断的加强国有企业的综合竞争实力才可以促进国家整体经济的发展。这是国有企业发展中的重点内容。

参考文献

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[3]刘慧青.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2015.