推动交通思想政治工作进步新举措

冯月华

摘要：本文从交通行业的实际出发，分析了思想政治工作的意义、存在的问题等，并提出了相关性措施，旨在开辟出新的路径和方法，实现行业进步。

关键词：思想政治;交通运输;道德素质

一、加强交通行业思想政治工作的必要性

首先，思想政治工作为交通事业发展提供了政治保障。思想政治工作是社会经济发展建设的重要保障，新形势下，做好交通行业的思想政治工作，能够有效解决员工的思想、观念以及情绪上的问题，最大程度地发挥员工的创造性与积极性，进而推动交通建设事业顺利发展。

其次，新时期下思想政治工作的完善，能够有效弥补规章制度执行中的缺陷。规章制度制定规范了员工的日常行为，但由于管理无法深入到员工的自觉行为上，往往缺乏良好的实施效果。而思想政治工作的完善，能够将其与各项制度有效融合起来，规范与引导员工的理念和行为，化解员工与单位、员工与员工之间的矛盾。为和谐交通的构建提供思想精神动力以及政治组织保证。

最后，思想政治工作也能够增强员工的责任感。市场经济不断发展，社会中的各个行业都在不但提升自身能力。而交通行業的改革完善也必然会涉及到一部分员工的个人利益，许多员工因此表现为工作责任感下降，工作积极性不足等。

二、目前思想政治工作中存在的问题

（一）重业务管理轻思想教育的现象

当前，在交通运输行业，往往非常重视日常的实际性业务，但是对于思想政治工作比较忽视。造成这种现象的主要原因是，由于相关领导的疏忽或者经济利益的驱使，对日常的重要会议或者思想政治工作的资金投入等不到位，大大影响了思想政治工作实效性的发挥，进一步降低最终的效果。在交通运输行业，往往只重视眼前的经济利益，对于行业管理和日常经营性事务不能全面掌握，缺乏必要的教育管理事项，职工的思想认知和服务意识往往较低。加上相关培训制度的欠缺或者实操性不佳，在一定程度上阻碍了思想政治工作的顺利进行，因此，必须从实际性事务入手，强化对职工的思想政治教育工作。

（二）思想政治工作方法不当

在交通运输行业的思想政治工作方法上存在很多的不足：第一点，因为运输行业受到了经济发展的影响，而职工的思想也随之有了很大的变化，职工在工作的过程中只考虑到了自身发展的需求。第二点，随着社会人文的发展，人们对精神世界的要求越来越高，目前交通运输行业的思想政治工作方法已经不能够适应现代的发展，所以在思想政治工作方法上需要进一步的改善，以此适应行业思想教育的发展。

（三）思想政治工作脱离了行业现状

在交通运输行业的实际工作中，思想政治工作往往与行业管理相互脱离，两者处于比较孤立的状态。思想政治工作想要发挥出理想的效果，必须与行业实际相互联系，但是当前，思想政治工作的开展的过程中，严重忽视了交通运输行业的现状，对于一些存在的问题和工作重点都未能全面把握，导致思想政治工作我们在实际工作中，往往把思想政治工作与行业管理都孤立起来，没有把思想政治工作融入行业管理中去，忽视了思想政治工作对行业管理的重大作用。

三、加强思想政治工作的几点看法

（一）实现思想政治工作的重点转移

在新时期，思想政治工作重点也要实现由教育、改造，监督、防堵向以人为本，关心人的发展和能力素质的提高、关注人的切身利益诉求方面转移，在方法上实现由开会读报，空洞说教向平等交流，谈心家访、情感感化、共同学习，共同提高方面转移。就交通系统来讲，对年老员工，要主动关心家庭生活、工资收入和个人身体健康，注意发现和化解在利益诉求方面产生的不满情绪;对于青年员工，重点要关心他们的发展成长，帮助进行员工职业生涯设计，倡导职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。对于工作在政策性、执法性强的岗位员工，要从关怀爱护的角度出发，向他们不断传递党的方针政策，反腐倡廉条例，时刻提醒，做到警钟长鸣，防微杜渐，保护干部。

（二）创新思想政治工作形式

针对交通运输局流于形式的政治思想工作必须要加强创新力度，从而促进思想政治工作的实效性的提升。首先可以在传统的思想政治工作体系中融入更多与时代主题相切合的内容，使其在我国当前的经济形势下可以更好地发挥作用，并且根据职工的实际需求适当进行思想政治学习时间、内容等的调整。交通运输局大多采用会议的形式来进行员工思想政治教育，在会上直接将相关的方针政策传达给单位员工，这种类似于传统填鸭式教学的思想政治工作方式直接會导致员工学习兴趣的下降，针对与此相关管理者可以对工作形式进行改革，提高政治思想工作的趣味性，积极引导员工进行自我意见想法的表达，让单位员工在思想的交流中提高认识和觉悟。

（三）思想政治工作与行业管理相互结合

在推进思想政治工作的过程中，需要找到合理的出发点与切入点，将思想政治工作与交通运输行业的日常管理相互结合。职工是交通运输业中的一个组成部分，与群众直接接触，职工的素质和形象体现着行业的文明程度。因此，需要加强从业人员的管理，强化日常的工作服务，在提升工作质量的基础上，充分发挥出交通行业管理的积极性和先进性。可以创新思想政治工作的开展方式，结合职工的个性特点，站在客观性角度，对职工进行全面性培养，使职工树立文明经营的理念，在强化思想政治工作的基础上，与行业难点与热点相互结合，增强思想政治工作的针对性和有效性。深入行业的实际情况，对经营者的思想状况进行全面性了解，找到合适的切入点，将思想政治教育与行业服务有效融合，激发思想政治工作的活力与创造力，提升交通运输业的管理水平。

（四）加强思想政治工作队伍建设

员工干部素质水平的高低直接影响着思想政治工作的实施成效。针对思想政治工作不少员工队伍综合素质不高的现状，应当全面加强队伍建设，真正打造一支政治强、纪律严、业务精的工作队伍。首先应当营造起利于年轻优秀的政工干部成长与脱颖而出的环境。其次需要向政工干部打造一个良好的竞争环境，构建起竞争上岗机制，从优秀干部当中挑选人才到政工队伍当中，向思想政治工作队伍补充新鲜血液，增强活力。最后还要提升员工培训的力度，对新上岗的员工进行岗前培训，引导员工思想观念的更新，拓展员工视野，丰富员工知识，促使其成为高素质的专业人才;对于兼职政工干部也需要加强管理与培训，将其作为专职队伍的重要补充力量。

四、结束语

总的来说，对于交通运输行业来讲，思想政治工作的影响意义是深远的。因此，应结合实际情况，与行业管理相互结合，实现思想政治工作的重点转移，创新思想政治工作形式，加强思想政治工作队伍建设。采取一系列针对性的措施，提升单位内部的氛围和整体竞争力，促进交通行业的长远健康发展。

参考文献：

[1]陈晓昱.新形势下加强交通部门基层单位政工工作的有效途径[J].现代国企研究，2018（18）：55-56