论国有企业政工工作的创新途径

摘要：国有企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部力量，提升抵御不良风险的能力。在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在企业内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和企业发展的要求。

关键词：国有企业;政工;创新

政工工作作为国企日常工作中的重要组成部分，对企业的发展实力有着关键性的影响。对国企政工工作开展路径进行创新既是企业发展的内在要求，也是职工发展的客观需要。针对当前政工工作开展的实际情况，企业政工部门要通过更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企业良好政工文化的塑造等策略来推动政工工作开展路径的创新，以适应职工思想政治状况发展的要求。

一、国企政工工作开展路径创新的必要性

（一）路径创新是企业发展的内在要求

政工干部的主要工作内容是对公司整体员工进行思想指导，帮助企业员工树立正确的发展观，因此，政工干部与员工的有效沟通非常重要。现阶段存在政工干部进行思想政治工作执行不到位的情况，这在无形之中既会让下级员工产生工作压力，也有可能造成工作实践流于形式，致使政工工作缺乏有效性。面对持续变化的内外部环境，国有企业需要通过有效的政工工作来稳定内部职工的思想状态，避免职工思想明显波动等。同时，通过政工工作开展路径的创新可以将分散的职工创新力凝聚起来，形成推动企业发展的巨大创新力，为企业攻坚克难提供强大的内动力，而这也是企业重视政工工作路徑创新的原因之一。

（二）路径创新是职工发展的客观需要

随着物质生活水平的持续提高，企业职工开始更加重视自身的精神文化需求，即工作除了拿到一定的薪资报酬以外，还能获得企业的肯定和尊重，拥有良好的发展空间。而这就促使职工通过政工工作来将自己的内心需求传递给上级，并争取得到满足。在这个过程中，政工工作是连接职工和企业的桥梁。为更好适应每个职工精神文化需求的掌握和传递，就需要对政工工作的开展路径进程创新，以职工更容易接受的方式来接近职工，了解和满足职工需求，使职工愿意为企业发展贡献自己的力量。

二、创新国企政工工作开展路径的策略

（一）更新政工工作理念

政工工作理念是影响政工工作开展方式和效果的重要因素，也是企业容易忽视的关键点。在当前职工工作思想不稳定性明显增强的情况下，政工部门和人员要在工作理念方面与职工的思想变化保持同步，避免政工工作滞后于职工工作中的思想诉求。为此，除了要经常性地讨论职工工作的状况以外，还要通过与职工的深入交流来掌握政工工作与职工思想政治状况的差距，促使工作理念及时得以更新。同时，构建良好的政工工作机制。企业进行政工工作，首先要有良好的制度环境，制度是良好工作的前提条件，因此，构建良好的政工工作机制成为当下国企经营中需要重点关注的问题。笔者认为，政工工作部门的工作效率需要根据党群工作要求进行有关工作内容和行为标准进行合理制定，以一个正确的、合理的标准强化政工工作效率，提高政工工作沟通管理质量。

（二）打造多元化政工工作方式

由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式[1]，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导;对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。

（三）注重企业良好政工文化的塑造

在当前职工思想情感愈益丰富的情况下，职工更为需要的是相对自由、开放的发展空间。而为了满足职工工作中的需要，政工部门可以在充分了解职工需求的基础上，为职工创造尽可能丰富的文化交流学习氛围，使职工可以有更大的空间进行自我思想的领悟和培养。例如，政工部门可以定期组织开展各种行为的知识竞赛、劳动技能比赛，为职工创造良好的职业发展条件[2]。

三、结论

简而言之，在当前深化国有企业改革的背景下，如何通过政工工作开展方式的创新来适应企业发展的要求，持续凝聚企业职工工作的积极性，是政工工作重点思考和解决的问题。文章在明确国企政工工作开展路径创新必要性的基础上，就创新国企政工工作开展路径的具体策略提出相关的建议，以丰富国企政工工作开展的思路和方法。

参考文献：

[1]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）.

[2]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J]现代国企研究，2019（4）

作者简介：王迥源（1989-），男，重庆城口人。