我国人力资源会计应用中存在的问题及建议

田守昕 贾吉绪

摘要：改革开放之后，人力资源会计的研究成果传入中国，国内会计领域的学人也逐步展开了该领域的研究。但与国外相比，我国的研究水平还亟待提高。并且，目前的研究尚在理论研究的阶段，还没有和实践有效地结合起来。本文阐述了国内人力资源会计的应用情况，揭露出其中的问题，并提出几点建议，以期解决这些问题。

关键词：人力资源会计;应用;问题;建议

虽然人力资源会计在我国的应用有着可以的进步，也为我国的企业带来了很多好处，促进了我国的经济发展，但应该看到，在应用的过程中也出现了一些不容忽视的问题：

当下，人力资源项目虽然满足会计准则中资产定义的条件，但是要想确认这些条件，还存在一定的难度。因为如果要把它归入会计核算体系里，不仅要满足会计假设，还要同时满足资产的条件。如果参照资产的定义，人力资源符合各项标准，可以被归属到资产当中，但是人力资源成本和价值的计量因为很多不确定因素的存在而受到影响，我国现有的理论基础尚且不能可靠地计量人力资源的成本或价值，所以在进行资产确认时，就会受到各种因素的影响，得出的结果就不一定可靠，因此应用人力资源会计的条件和程序还需要进一步完善。

对于物力和财力，中国人对两者的确认不难接受，但要把人力确认为资产，社会则普遍难以接受，因为中国自古以来就把人格看得很重，如果将人等同于“财”或者“物”，就会觉得是一种侮辱。中国人会认为这是在进行“人”的买卖。所以，把人当做资产进行计量的观念，在中国人看来是难以接受的，所在人力资源会计在应用时会受到观念的阻碍，这将阻碍人力资源会计的应用和推广。

我国的企业众多，但是对人力资源会计有强烈需求的很少，这是因为大部分公司的现有体制，可以满足对会计信息的需要，所以传统的会计习惯，让他们缺少人力资源会计的意识。此外，我国的市场机制还存在许多问题，资源的流动和配置还不能达到理想状态，这些因素都阻碍了人力资源的发挥。在很多企业中，行政人员的数量甚至大大超过了专业人员，而且也不重视提高专业人员的综合素质和个人能力，所以人才的潜能并不能被企业发掘，所以人力这一资本的作用也就被忽略了。这些因素都不利于人力资源会计的应用。并且，那些大集团、大企业都还只是在一些方面进行尝试，更何况是小企业，所以对于人力资源会计，企业都还没有建立成一套完整的体系。

针对以上几方面问题，特提出如下建议：

加大人力资源会计投入力度。随着各个国家经济的快速发展，可以预测到，在不久的未来，资源这个因素在竞争中的作用将会越来越弱，而人力资源在世界竞争中的作用将会越来越显著。因此对于现在的企业来说，人才就是一种生产力，人才的数量和质量在很大程度上影响着企业的利润和发展。要想让所有的人才都可以找到适合自己的，同时又是缺口数量比较多的岗位，就要為这些人才提供一个平台，也就是一个完善的交流市场，让他们充分地开发自己潜在的能力，尽量地发挥自己的聪明才智。

加强环境建设，提供应用平台。想要进一步推行人力资源会计，就要有良好的社会经济环境。打好人力资源会计的经济基础，可从以下几点来改善经济环境：一是政府要做人力资源会计的引领者，带头转变传统观念。政府的相关部门应在实践上支持人力资源会计，政府带头，会带动企业对人力资源会计的应用，有了这些有利条件，人力资源会计才能得到更好的发展。二是要跟紧国际的步伐，积极地向先进的国家学习。我国这个领域起步晚，不仅理论不够完善，该领域的人才也处于极度缺乏的状态，许多难题急需在与国际上的企业或专家进行交流，还需要结合其他国家的经验教训，在实践中验证、解决，引导我国人力资源会计走向适合我国发展的正确道路。三是要用宣传改变传统观念，营造良好的市场环境。目前，我国还缺乏实施人力资源会计的大环境，即缺少良好的市场环境。由于人们普遍认为确认人力资产是对人格的侮辱，是对人进行交易，要想促进人力资源会计的实施，就要向人们宜传相关的理念，促进人们对新的思想的接受。

引进人才为应用提供支持。从我国目前的研究现状来看，由于研究起步晚，推行又较为困难。所以在这个筚路蓝缕的阶段，需要大量的专业人才和相关学者，因为理论具有很强的指导性和能动性，过硬的理论研究能够强有力地指导实践。在提高理论水平的同时，也要注重培养这一领域的相关从业人员。有更多的人做相关的工作，才能将更多的实践上升到理论的高度，促进研究的发展。不仅如此，还需要更多的专业人士和团队，对人力资源会计进行更加深入的研究，特别是要研究和相关领域的联系，这样不仅能够促进人力资源会计的推广，还能提高我国人力资源会计的发展质量。

鼓励企业应用人力资源会计。我国的企业众多，但是对人力资源会计有强烈需求的很少，这是因为大部分公司的现有体制，可以满足对会计信息的需要，所以人力资源会计对他们来说只能算是锦上添花，实际上并不需要。也正为如此，多数企业也就缺少人力资源会计的意识。从这点来看，应用人力资源会计和培养人才的意识亟待加强。所以应当多向企业宣传人力资源会计的先进理念，鼓励企业应用人力资源会计，在各个行业和领域培养一些试点企业，让他们作为榜样，总结进步和出现的问题。从而让多数企业认识到，应用人力资源会计，不但可以让员工有更好的发展，也可以为企业自身创造更多的价值，这对企业来说有着深远的意义。

我国的资本市场正在走向完善，在这样的大环境下，越来越多的企业意识到人力资源会计的必要性，随着对这个新领域研究的深入，其暴露出来的问题也在日益增加，虽然这些问题亟待解决，但是我国相关的专业人士正在为之而不懈努力着，企业也在积极实践着，相信在各位学人的共同努力下，该领域的研究一定会取得长足的进步和发展，人力资源会计也一定会对我国经济的发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]王婧伊.新形势下我国人力资源会计的应用研究[J].产业与科技论坛，2010， 11.

[2]杨丽.浅议我国人力资源会计[J].金融经济：下半月，2012.