企业政工管理工作中工会的常见问题及对策

丁辉

摘 要：工会是政工管理工作的基础， 也为企业与职工之间搭建了沟通的桥梁。如今， 随着经济发展， 科技的进步， 企业管理方式也在不断改进， 企业对政工管理工作的要求也逐渐提高。这便需要工会提高自身的工作效率， 使企业政工管理工作的进行更为顺利， 促进企业的发展。然而， 现今的工会工作已然无法满足企业发展的需求， 开始出现部分问题。企业应及时分析工会工作当中存在的问题， 并制定相应的对策加以解决， 从而维护自身的发展。

关键词：企业政工管理；工会问题；措施

工会是企业政工管理工作的基础， 也为企业与职工之间搭建了沟通交流的桥梁。现如今，随着经济的不断发展，科技水平的日益提高，企业的管理方式也在不断改进，企业对政工管理工作的要求也逐渐提高。社会现实需要工会提高工作效率，进而促进企业政工管理工作的顺利进行，保障企业的长远发展。然而，现今的工会工作已经无法满足企业长远发展的需求，开始出现一些问题。为了保证企业的长远健康发展，企业必须及时找出并分析工会工作中存在的问题， 根据企业及工会的实际情况采取解决措施。

一、企业政工管理工作中工会的常见问题

1、工会干部素质偏低。企业工会部分干部工作能力水平较低，并且缺乏相关的工作经验，专业工作素质有待提高。再者，有些企业工会干部对国家针对工会以及企业员工所制定的法律法规缺乏了解，有些干部甚至一点都不清楚法律的具体内容。因此，当需要工会干部帮助企业员工依法维权时，这些干部并不知道该如何开展维权工作，直接导致了职工的合法权益受到侵害。此外，有些工会干部缺乏帮助企业员工维权的意识，对企业员工提出的维权要求置之不理，也不敢同企业领导进行谈话协商，担心帮助企业员工维权会得罪企业领导，影响自身的地位和前途。有些企业工会的负责人直接由企业领导指定，使得工会成为企业管理者的工具，导致工会无法获得企业员工的信任和支持，致使企业的政工管理工作无法顺利展开。

2、不重视对工会宣传工作的开展。现阶段我国一部分企业不重视开展企业工会的宣传工作，而且企业工会工作的具体内容只是在员工会议中进行宣传，使得员工对于企业工会重要性的认知程度不高，严重阻碍了企业工会工作的顺利开展，而且企业管理人员缺乏对于企业工会的宣传使得企业不能营造出强烈的氛围，导致企业员工对企业工会的功能和作用等了解程度不高使得企业工会在履行维护企业员工的合法权益以及传播党政思想理念等职责时遇到了一定的困难，当企业员工的合法权益受到侵害时不能及时的寻求企业工会的帮助，而借助其他一些不合理的方式进行解决导致一些不必要事故的发生，让企业工会不能够发挥出应有的作用，不利于企业相关工作的顺利开展。

二、企业政工管理工作优化措施

1、提高企业工会干部的素质。①企业工会干部的思想政治素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。对工会干部进行工作义务的教育，提高工会干部的思想政治素质， 督促工会干部发扬党的优良传统和工作作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义以及各种腐朽思想的侵蚀，为其在企业的政工管理工作中维护企业员工的合法权益奠定良好的思想基础。政工管理工作在企业中的内容有党风廉政建设、优质服务、企业文化建设等等。这些工作都有具体的要求和标准，必须由熟悉这些工作的人员去完成。因此，提高企业工会干部的思想政治素质是至关重要的。②企业工会干部的专业素质及工作能力是做好政工管理工作的关键。企业可安排工会干部进行相关的专业培训， 例如培养工会干部勇于开拓的创新观念。③对工会干部进行相关法律知识的培训，以便工会干部根据法律开展政工管理工作，维护企业职工的合法权益，促进政工管理工作的顺利进行。

2、企业工会的工作方式应趋于法制化。企业工会的工作方式要想趋于法制化， 需要国家立法机关不断完善相关法律法规， 给企业员工依法维权提供法律武器。同時，立法机关应立足工会工作的实际情况及时填补法律漏洞，对《工会法》等的一些法律条款进行完善修改，规定其强制性，保障企业职工的合法权益不受侵犯。企业要定时安排工会干部及其工作人员学习相关的法律知识， 增强工会干部及其工作人员的法制观念， 以便在开展工会工作的过程中立足于法律，运用法律武器维护企业员工的合法权益，避免感情用事，对工会或企业员工的名誉以及权益造成损害。所以，企业工会要改变以往被动的工作方式， 依法为企业职工提供维权服务，采取法制化的工作方式。

3、创新和改良企业工会的工作方式。在当今社会，企业只有保持与时俱进，根据实际情况不断创新工作模式，摆脱繁杂落后的工作方式，才能满足企业不断变化发展的需要，促进企业的长远健康发展。首先，企业工会的工作方式要创新。在社会主义市场经济的背景下，企业要想不断发展，工会要想在多样化的经济格局中发挥作用，必须针对企业与职工的实际情况，改良企业工会的工作模式，以便企业适应经济社会的发展。所以，应根据企业的不同类型来确定工会的具体工作内容、开展形式以及工作重心， 展现出针对性、特色性、应变性和实效性。比如，企业工会代表企业员工与行政协商谈判，签订集体合同，通过劳动法律法规的监管来推动离职员工的再就业等。通过这些，进一步提高企业工会工作的实效性、独立完成性以及延伸性。

结束语：

随着企业对政工管理工作中工会问题的逐渐重视、工会干部思想政治素质和工作能力水平的提高以及工会干部对法律知识的深入学习， 企业政工管理工作中工会出现的问题将会被妥善解决。所以，企业要更加注重工会的建设工作，以便顺利实施企业政工管理工作，维护企业职工的合法权益，为了保证企业的长远健康发展，企业必须及时找出并分析工会工作中存在的问题，根据企业及工会的实际情况采取解决措施，需要重点加强研究。

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