中职学生产生就业心理问题的原因分析

摘 要：现在中职学生就业状况不容乐观，就业心理存在着各种各样的问题，我们有必要帮助中职学生解决这些心理问题，让他们能成为国家需要的人才。

关键词：中职学生;就业心理;因素

随着社会的发展，学生数量的增加，出现了一些学生就业结构不合理等问题，中职学生的就业状况更是不容乐观。由于年龄、学历、社会、家庭等多方面的影响，中职毕业生在就业方面相对来说属于弱势群体，这就会导致中职学生在就业过程中存在各种各样的心理问题，影响他们就业。根调查结果分析，中职毕业生普遍存在焦虑、害怕、自卑等问题。下面我将对中职生存在的普遍的就业心理问题产生的原因进行分析。

1 焦虑心理

焦虑心理的产生的因素主要有学生自身的原因和家庭原因。首先有些学生不考虑自己的实际情况，太过看重就业的重要性，这就会给自己增加心理压力，让自己处于紧张的状态，一旦没有达到条件，就会导致就业焦虑。其次，有些家长没有考虑到学生喜欢什么，擅长什么，是把自己的职业理想强加于孩子身上，这就把焦虑的带给了学生。

2 自卑心理

自卑就是对自己不恰当的认识，是一种过于低估自己的一种消极的心理。中职学生通常认为自己的学历较低，不如大学生受欢迎;如果他们在找工作中常常被拒，就会使他们质疑自己的能力，不能对自己进行客观的评价，从而就会产生自卑的心理。这样的学生在遇到问题时通常会自责或这惩罚自己，在他们潜意识里就会产生压抑心理。再者，近年来，国家对人才的要求标准越来越高，这也会让中职学生对自己的前途担忧，对自己失去信心，不敢积极主动的去找工作，害怕就业竞争。

3 依赖心理

依赖心理也是中职学生就业中比较常见的一种心理。主要表现在缺乏主动性和责任感，没有独立的决策能力。就目前的形势来看，现在的中职生大多都是独生子女，在家里娇生惯养，思想和心理都不成熟，有很强的依赖心理。这些学生通常认为找工作这样的事情，应该是家长或学校管理，跟自己没什么关系。这就会使得这些学生在工作中出现懒散，不负责任等问题，给工作单位留下工作能力不强的印象，影响学生就业。

4 攀比心理

中职学生在就业中也存在有攀比心理，对自己的评价不客观，忽略自身实际情况，一心想进入收入高，待遇好的工作单位。一旦发现目标与实际情况之间存在较大的差距时，就会感到心里不平衡，产生挫折感，从而失去信心。另外，中职学生在找工作时也容易产生同学之间互相攀比的现象，比待遇，比住宿条件等一些客观因素，这种攀比的心理使得中职学生不考虑自身的实际请情况，可能会错过时机，不利于自身價值的实现和长远的发展。

5 从众心理

通过对部分中职学生就业情况进行跟踪调查，还发现了有一部分中职学生在择业时，没有自己的主见，盲目跟风。这些中职学生基本毫无主见，缺少开拓精神，不会认真分析自己专业水平、实际情况、家庭状况、岗位需求等各种因素，看到同学做什么就跟着做什么，并不考虑是否适合自己，忽视了个体性差异，盲目跟风，随波逐流，采取不切合实际的从众行为。

总之，中职学生在就业中普遍存在或多或少的心理问题，中职学校的就业指导教育是学生就业教育过程中重要的一环。社会、家庭都应积极配合学校做好学生的就业指导工作，及时发现学生在就业过程中存在的心理问题，及时疏导，积极应对。为职业教育的健康稳定发展贡献自己的力量。

参考文献

[1]杨传裔.中职生就业指导[M].重庆：重庆大学出版社，2006.

作者简介：

刘欣雨（1988—），男，汉族，河南鹤壁市人，公共管理硕士，单位：河南省鹤壁市技师学院人文教育管理系。

（作者单位：鹤壁技师学院）