你的年休假，落实了么

主持人：近日，浙江某地出台了《民警安全防护规范》，要求强制安排民警和辅警年休、补休，并与考核挂钩。强制民警休息！这一措施引发了大家的热议——“好事”又是别人家的。忙忙碌碌的2018年已经过去，请大家谈谈自己的年休假落实情况。派出所有没有相关制度措施来保证民警的休假权益？你认为有什么好的方法可以保证民警休假？

江苏省无锡市公安局惠山分局堰桥派出所王虓 统筹安排 让民警休足假

作为一名老民警，我现在一年有十五天的年休假，但屈指算算，每年都会无私奉献出5到10天的假期在工作上。倒不是自己风格多高，确实是因为我们基层派出所工作繁忙。如果碰到重大安保，几个月都不能休假；遇到专项行动，大家都在忙，也不好意思独自去“偷欢”。有时候临到休假了，又恰巧自己手头有案件，脱不开身。2017年，在孩子暑假的时候，我休了年休假。因为孩子读高中报了几个补习班，休假期间负责接送孩子。2018年，在年初休了几天假，带着孩子到长江边转了一圈，和孩子一起看了入海口壮观的巨轮，还有劈波斩浪的冬泳者。

其实，落实好基层民警的休假，主要还是靠统筹安排。一是错时休假制。每年的寒暑假是请休假高峰期，大家都扎堆休假。但往往因为各种原因，并不能如愿。要提倡错时休假。二是整班建制休假。所里人少，一个班上休了一个，班头就要拆了重排，倒不如在年前或节后相对空闲的时间段整班安排休假，大家轮流休。三是落实未休假补贴。由于工作原因确实不能安排休假的，单位要按照政策规定落实未休假补贴，而不能听之任之，寒了民警的心。

山东省威海市公安局文登分局文登营派出所邓鹏渤 做好年休假监督工作

这两年我们派出所大多数民警的年休假都能落实，只有个别领导因为所里工作忙，脱不开身，没能休假。对做好年休假的监督工作，我有几点建议：

一是上级政工部门可以在网页上设立一个滚动的“年休假监督台”。“谁谁休年假、什么时段休、哪家单位的……”一目了然。如果临时有事，也不会去打扰休假民警；此外，从监督台上也可以看到“谁没有休年休假”，未休假的民警看到大家都休息了，也不愿让大家认为自己搞特殊，也会照常休年休假。

二是提前通知，强制休假。临近年关，上级政工部门要做好监督工作，统计好没有休年休假的民警，提前通知他们休假。各基层单位要严格执行，并将执行情况列入年终考核。

三是制定年休假补偿制度。毕竟警力有限，每家单位情况不同，总有一些民警为了工作放弃休假。上级政工部门是否能从“从优待警”方面考虑，设立“年休假补偿制度”，给予未休假民警一定的经济补偿，来补偿他们大公无私、忘我工作的心里平衡。

安徽省阜阳市公安局颍州分局解放路派出所牛牛 AB双岗 休假不慌

“孩子住院但是没办户口，明天想去所里办一下，可听说你要休假了？那还能办吗？”“没事，我们户籍室实行AB岗，您尽管来，保证办好。”这是2018年10月，我在准备休假的前一晚与辖区一位群众的对话。这名群众的女儿因为没上户口而无法住院，为了不耽搁孩子治疗，当晚我就骑自行车赶到了医院，先收集了一部分资料，又打电话与同事进行对接，第二天一早便帮孩子办理了户口。这就是我们所目前正在推行的AB岗制。

作为一名有五年警龄的派出所户籍民警，我每天要接待三十多位群众，有时忙得连口水都顾不上喝。日复一日高强度的工作，让身体和精神高度紧张。年休假对民警和单位来说是一件“双赢”的好事，能让我们民警好好放松一下，以利更好地工作。

近两年，上级部门领导越来越关心我们基层民警的健康。首先，法定假日实行轮休，休假期间实行AB岗制。我休假期间，将工作交接给户籍B岗，保证户籍室每天都有民警在岗在位，在服务好群众的同时也保障了民警、辅警的休假。其次，簡化审批流程。记得刚入警的头两年，休假需要手写报告，经过层层审批，仅此一项就需要两三个工作日。现在全面实现网络办公，只要网上申请审批，很快就可以办完休假手续，非常便捷高效。休假制度也更加灵活机动，大家可以根据自己的实际情况，可以选择一次性休完，也可以分次休息。（裴周非整理）

湖南省株洲市公安局易裕厚 “三招”提高休假率

湖南株洲市公安局荷塘分局月塘派出所现有在岗民警50人，平均年龄47岁，年休假达到10天的民警就有42人。面对队伍年龄偏大、辖区治安压力大、民警休假时间较长的情况，月塘派出所结合警力情况和辖区治安状况，有针对性地采取了三项措施提高民警休假率：

一是统筹计划。每年年初由民警申报自己计划的年休假时间，所里根据年度工作重点、辖区治安特点和以往工作状况予以统筹协调，制订出相对科学的错时、分批式的年休假规划。既让民警感受到所里的关怀，也倒逼所里按计划、有序推进民警的休假工作。

二是明确优先情况。家中有学生的民警，休假优先集中安排在寒暑假期，让民警有时间多陪伴孩子；外出旅游、探亲式休假优先于在本地休假；年长民警的休假优先于年轻民警的休假。

三是特例强制安排。长时间、高强度、超负荷工作的年轻民警予以强制休息；患有慢性疾病的中老年民警根据身体情况及时作出休假要求，有效防范发生过劳伤亡。

通过科学安排，月塘派出所民警的年休假率由2015年的40%提高到现在的80%，未休假的主要是部分所领导和办案队民警。

安徽省淮南市公安局淮舜分局朱宗保 AB岗保障休假

派出所民警公休假，对一线民警而言是一项最直接的从优待警政策，可以树立以人为本的健康工作理念，更好地关爱民警。从制度上看，各地关于落实民警公休假的文件、通知几乎覆盖到了全警。但能否做到位，不仅要看对制度的执行力，还要结合工作实际，看民警能否“走得脱”。

派出所承担着大量的公安业务工作，人少事多是工作常态。不管是办案还是调纠，主办民警如果不参加，这些工作是无法完成的。而且随着公安科技信息化的飞速发展，很多派出所民警还承担了大量的网上作战任务。他们有着上级批准的特定职责，专用密匙，其他人无法替代。因此，对于派出所民警来说，要想休假，首先要解决手中工作的问题，否则一走了之带来的后果极有可能是某些具体工作的“停摆”。

AB岗的好处很多，可以提高工作效率，比如窗口服务部门可以避免空岗而延误工作；可以保障专项工作的开展，比如防止出现专职岗位空缺后的工作停滞或缓办；可以储蓄后备力量，有利于人才梯队的不断更新和完善；最重要的，是可以保障民警的正常年休假，不必担心休假后工作没人干。至于不宜交由他人替代的特殊岗位，可以由所领导暂时顶岗。这样的科学用警，就不必担心“地球离了谁不转”的问题了。

江苏省苏州市吴江区公安局滨湖新城派出所金逸之 说好的假期呢？

眼看临近年关，身边很多朋友已开始计划起外出旅游。可过节对于基层公安机关来说却是最忙碌的时候，尤其是我们这种“人少事多”的微型所。所以大家都十分默契地对休假一事闭口不谈。

纵观派出所这些年，外地民警小张从警队萌新奋斗五年，如今已然成长为张队长，问他请过探亲假吗？没有！知道护理假吗？不清楚！年休假有什么安排？哪有时间啊！即使是身怀六甲的女民警圆圆，出于身体原因在家仅休息了三天，便匆匆返回岗位投入工作。还有新婚第二天便上班的小姚，还有手上打着留置针下社区的小朱，还有……

看着朋友圈里的风光无限好，谁不想来一场说走就走的旅行，回到现实却依旧是“5+2”“白+黑”。并非领导不近人情，只是因为这办公桌上成堆的卷宗，系统里接连弹出的待辦事项，诗和远方也只能是遥想。

其实归根结底还是警力短缺造成的。待到基层公安新生力量不断注入的那一天，也许大家就都能畅快睡个好觉，出去看看这大千世界。

河北省井陉县公安局李忠勇 统筹安排 保障休假工作两不误

我局每年在执行春节、全国两会和党代会等重大安保任务时，都是组织全局民警全力以赴，恪尽职守，加班加点工作。当安保任务完成后，县局安排民警进行轮休，在这方面的补休能够保证，但对派出所民警的年休假尚未落实。

我县地处太行深山区，面积大，群众居住分散。由于警力不足，全局13个派出所（分局）中半数所仅有两名正式民警。派出所日常工作繁杂，上面千条线，下面一根针。一名民警不是“一个萝卜顶一个坑”，而是“一个萝卜顶几个坑”。按照法律规定，执行办案必须由两名民警参加，如何有一人休假，所里工作就无法运转，发生案件也无法及时办理。因此，派出所民警的休假制度难以落实。民警们成年累月战斗在基层，非常辛苦，享受年休假是他们的权利。我认为，要想既能保障民警休假，又能使工作正常运转，应当由县局统筹计划，合理安排，避开重大安保任务节点，批准派出所一名民警休假，抽调机关科室民警下所临时代理工作。轮流实施，形成制度，这样就能保障派出所民警休假和工作两不误。

主持人：近年来，部分派出所出台了专门的政策和制度，保障民警们的正常休假，一些民警已尝到了“甜头”。但仍有许多民警因工作繁重、警力短缺等原因，不能休或休不满年休假。正所谓“办法总比困难多”，各地派出所还需广开思路，多措并举，全力保障民警的年休假不打折扣，形成良性循环。