勇于奉献敢担当 高起点上再出发

李小强

新时代要有新担当，新征程要有新作为。

“当前的宁波，正处于转型升级的关键时期，有很多硬骨头要啃，有很多险滩要蹚。要在这样的境况中成功突围，广大党员干部必须拿出迎难而上的勇气，强化奉献担当的意识，如此，方能干出追赶跨越的大动静。”宁波市委副秘书长、市直机关工委书记马春骐说。

2018年十月金秋，宁波市召开“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题教育实践活动部署会，动员广大机关党员干部切实增强“争”的意识、提高“干”的本领、培树“拼”的作风、凝聚“攀”的合力，为推动“六争攻坚、三年攀高”行动提供常态长效的服务保障。

号角已吹响，关键在行动。会议召开之后，市级机关各部门纷纷行动起来，召开动员会议，部署工作任务，教育引导机关党员干部不忘初心、牢记使命，切实强化对党忠诚、为党尽职、为民造福的政治担当，时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

为不讲奉献不担当的干部把脉画像

新时代，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。广大党员干部站位高不高、精神振不振、创新够不够，能不能迈开步子、蹚出路子，直接关系改革发展成效。

弄清现状、找准问题，才能有的放矢、对症下药。2018年7月，宁波市直机关工委利用网络平台，对92家市级机关和相关单位的1149名党员干部开展了问卷调查。调查显示，68.3%的调查对象对我市干部队伍奉献担当情况表示满意，但也有27.6%的表示基本满意，4.1%的认为一般或不满意。

通过调查梳理，发现机关党员干部中存在四方面的突出问题：一是宗旨意识不强、“有限性”奉献担当。比如，斤斤计较个人得失，甚至在朋友圈、微信群发牢骚、讲怪话；办事拖拉，群众和企业到机关事情难办、来回折腾。二是内生动力不足、“选择性”奉献担当。比如，自我要求不严，上下班、请销假制度坚持不好；工作挑肥拣瘦，推让破难任务。三是勇气魄力不大、“利己性”奉献担当。比如，做表面文章，搞“盆景工程”应付检查；遇到难题矛盾上交，领导不批示就拖着等着。四是敬业尽责不好、“机械性”奉献担当。比如，机械执行法规条文，没有“先例可循”就不敢闯不愿试；专业能力偏弱，攻坚缺乏招数，等等。

“调查分析所反映的问题应引起高度重视。要在认真负责分析的基础上，系统地采取有效的措施，长短结合，久久为功，不断改进，不断提升，打造一支过硬的干部队伍（措施要务实实用，不要空对空）。”浙江省委副书记、宁波市委书记郑栅洁在调研报告上批示强调。

着眼强化机关党员干部的奉献精神和担当意识，为推进“六争攻坚”、建设“名城名都”提供坚强思想、组织和作风保障，宁波市委决定在市级机关中开展“牢记初心使命、勇于奉献担当”专题教育实践活动。2018年10月29日，专题教育实践活动部署会召开，宁波市委常委、秘书长施惠芳部署工作任务，明确有关要求。

一场为期两年多的专题教育实践活动就此正式拉开了帷幕。

用以上率下齐动员的方法狠抓落实

舟行万里，灯塔指引航向；思想困顿，信仰照亮前方。宁波市委开展专题教育实践活动的部署作出后，近百家市级机关部门及相关单位党委（党组）高度重视，立即传达有关精神，研究部署任务，层层思想发动；两万多名机关党员干部积极响应，及时将思想和行动统一到市委决策部署上来，学理论强认识，亮身份展风采，查问题明方向……“不忘初心作奉献，牢记使命勇担当！”一股奋发干事、誓破楼兰的精神伟力，正逐渐在越来越多党员干部的心田里扎根发芽、吐绿开花。

抓责任传导，把活动各项部署落到实处。责任压紧压实，工作才会落地见效。宁波市发改委注重强化“头雁”效应，“一把手”亲自作动员讲话，明确有关要求，组织专题辅导。宁波市住建局组织“岗位讲奉献、担当比作为”主题大讨论，主要领导带头谈认识、查问题、找短板。宁波市民政局通过用好督查利剑，对该局各支部专题教育第一阶段推进情况进行督查，查找发现了未完成规定书目学习、亮显工程没有达到百分百等问题，第一时间督促抓好整改落实。

抓思想武装，用理论知识支撑思想升华。思想决定行为，认识指导行动。强化奉献担当意识，首先要解决的就是机关党员干部的思想认识问题。宁波市市场监管局为全体党员干部购买理论书籍1500余册，突出抓好《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等必读书目的学习理解，并以支部为单位组织了一轮体会交流。宁波市委编办积极打造“悦读编办”读书品牌，列出必读书目、必读文章清单，开展“读原著、悟初心、践使命”读书交流，赴横坎头村、张人亚党章学堂现场学习，聘请十九大党代表为初心辅导员。

抓岗位践行，以实际行动助力“六争攻坚”。开展奉献担当专题教育实践活动，强化奉献担当意识是出发点，促进履职尽责、推动攻坚破难才是落脚点。宁波市政协以“奉献担当在岗位、服务全会作贡献”为主题组织交流展示，采取理论传授、经验互鉴等形式，提高业务水平。宁波市经信局把攻坚一线作为历练干部的“大舞台”，将专题教育聚焦于“产业争先”行动，以“联系企业促发展、联系项目促投资、联系基础促效能”为抓手，选派60名党员干部组成11个企服小分队和9个企服工作小组，深入11个工业强镇和125家重点企业，帮助企业破解发展难题。

以不见成效不收兵的态度纵深推进

“查找问题不深刻、不全面不放过，不认真、不切合不放过，不务实、不相符不放过。这次活动的分析检查可一点马虎不得，必须对照四方面20个问题，逐个对标自查，制定整改措施。”宁波市发改委的一名处长如是说。为确保问题查得透、找得准，宁波市发改委明确“三不放过”标准，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，全面查找梳理问题，目前86名处级党员干部已提交问题清单和整改清单。这是全市各部门扎实推进分析检查工作的一个缩影。

活动抓得实不实、效果好不好，宁波市委领导一直在关心、始终在关注。2018年12月，施惠芳先后利用3个半天时间召开座谈会，逐一听取了88家单位活动开展情况、特色亮点工作和下步打算建议。

“黨务工作最怕像‘橡皮筋’，紧一阵松一阵，要对照文件，已经做的继续做好，没有做的全面查漏补缺，提出的目标任务一定要落到实处。”施惠芳在座谈中强调。

着眼扎实抓好专题教育实践活动，机关各部门将重点抓好三个方面工作。一是在抓紧抓严上下功夫，着重避免出现时松时紧现象，积极主动落实好活动五大举措和第一阶段13项工作；二是在抓实抓细上下功夫，严格规范抓好对照检查、主题讨论、党性分析、批评与自我批评等各个环节的落实；三是在抓常抓长上下功夫，作为“六争攻坚”的配套活动，必须常抓不懈、久久为功，并完善奖惩激励、实绩考评、关心关爱等长效机制。

解决不讲奉献、不愿担当问题，不是一朝一夕之功，也不可能一劳永逸。此次活动共分三个阶段，将持续两年多时间。2018年第四季度只是第一阶段，主要是思想发动和分析检查；2019年为第二阶段，主要内容是深化教育、深入整改和岗位践行；2020年为第三阶段，通过认识再提升、整改总盘点、成效大检验，最终推动广大机关党员干部宗旨意识进一步增强，责任担当进一步强化，工作作风进一步改进，攻坚成效进一步拓展，办事效率进一步提高，群众满意度进一步提升。

伴随着新年的钟声，历史悠远的甬城已然迈上“万亿俱乐部”的新征程。新起点上，如何高位再出发？唯有只争朝夕才能先人一步，唯有攻坚破难方可突围而出。只要全市上下提振精气神、鼓足实干劲，就一定能干出高效率，跑出加速度，助推“宁波号”巨轮劈波斩浪、扬帆远行。

（作者单位：宁波市直机关工委）