现代管理制度下钻井监督管理问题的探讨

王伟

摘要：在我国钻井现场作业过程中，由于现场风险因素较多，管理难度较大，影响了钻井现场作业的监督工作，致使监督工作的监管效率较低。而在现代管理制度下钻井监督管理依旧存在问题。应依据预先设置的预防措施及优化手段来进行完善，以此确保钻井现场作业能够得到安全可靠的进行。本文分析了钻井队作业现场的安全监督管理。

关键词：钻井;现代管理制度;HSE监督管理;安全监督管理

钻井施工具有其鲜明的特点，存在大量露天高空作业，大多数在钻塔上作业，钻井作业过程中交叉施工多，多人协力施工或在同一区域同时进行作业，难免造成安全隐患。因此对其进行科学的安全管理就很有必要，在钻井施工过程受一些因素影响导致了较高的风险，发生事故时也较难抑制和处理，故而加强安全管理提高作业安全生产势在必行。

1 钻井现场中施工特征以及存在的安全性问题

1.1 钻井现场中施工特征

在进行钻井施工工程中，安全管理措施十分重要。结合实际操作的具体工作以及现场施工工况的变化，可以总结出具体的钻井施工的一些主要特点。其一，在钻井施工中，经常会遇到环境恶劣的情况，由于钻井施工是在野外露天的环境中进行，因此，工作人员需要克服所有的自然环境变化与困难。其二，在钻井施工中，需要消耗大量的人力物力，。在长时间、高强度的施工作业中，工人会经常性感到体力不足，产生疲惫状态而分散工作注意力，从而会导致在施工作业中的安全事故。其三，钻井施工作业的现场还经常较为复杂与混乱。由于施工环节情况复杂，如果不进行风险识别及制定相应的预防措施，容易产生危险与事故发生，甚至会危机生命。

1.2 钻井存在的安全性问题

钻井施工的特点，决定这钻井工作具有高度的风险性和难度。通常在施工现场，会由于工作人员的操作失误以及注意力不集中，习惯性违章方面等问题发生安全事故，会产生巨大的经济损失以及工作人员的人身损伤。安全管理现状的维护，直接体现钻井施工工程的质量水平与人事综合素质。

1.2.1钻井施工中工作人员的安全知识匮乏

钻井工作作为重体力工种，对于工作人员的体能以及工作经验和技术具有较高的要求。通常，工作人员在达到这些标准的状态后，对于安全知识的掌握与学习较为忽视。因此产生了普遍工作人员安全知识匮乏的现象。安全性知识的普及，在很大程度上能够提升工作人员的整体安全素质与安全施工能力。

1.2.2钻井现场缺少相对完善的管理制度

对于一般的施工现场通常较为混乱，而由于工作性质以及工作环境的影响，也很难解决这一普遍问题。通常情况下，这种现象是由于现场安全管理制度的涣散造成的。在施工现场，工人的工作重点和中心都会放在施工进度方面，在安全管理制度上就會有很大欠缺。因此，在现场施工作业中，需要一系列完善的管理制度以及规范加以约束和调整。达到工作人员人身安全以及最佳工作状态的配合与控制。

2 现代管理制度下钻井实施HSE监督管理的优势

HSE监督管理的有效施行，使得钻井的管理目标得以更好的明确，指标得以严格的规范，需要承担的责任也进一步被细化，管理措施得以进一步强调，有利于提升钻井作业的规范化与制度化，将作业控制在可操作的范围之内。

2.1 有利于安全制度的有效落实

HSE监督管理是严格按照标准规定对钻井作业的现场进行监督，促进各项流程的规范落实，运用科学的制度对工作人员的作业行为进行有效约束，让全体人员认识到标准化施工的重要性，培养他们良好的操作习惯，严格执行针对违规作业的处罚规定，保证安全制度在钻井作业现场得到准确、严格、规范的落实和执行。

2.2 有利于HSE的有效落实

实施HSE监督管理，促进安全意识的强化，让人人自觉遵守安全准则，人人心中建立起安全防线，将HSE管理责任严格落实到位。通过HSE监督管理，按照责任的属地原则和直线原则，将责任分配给主管责任人，将安全管理纳入到工作和业务管理的必要范围内，发挥党政部门的责任作用，明确一岗双责的原则和要求;同时HSE监督管理人员需要进入现场进行严格的监督和责任的落实，真正明确具体岗位和具体人员的HSE责任。

2.4 提高全体员工的安全能力

HSE监督管理是钻井的监督者、管理者，在作业现场，新进员工占据了较大比例，他们中的大部分人没有相关的风险防范意识和经验。HSE监督管理模式下，相关人员检查作业现场的过程中都会对违规操作进行提示与纠正，这些对员工来说是一种安全教育，同时HSE监督管理还会针对员工进行安全培训教育，为员工提供学习安全知识，掌握风险发现和预防能力，真正提升全员的安全能力，形成良好的安全习惯。此外，HSE监督管理还能实现资源的共享，通过经验的交流不断提升管理水平。

3 现代管理制度下钻井HSE监督管理的问题

国际上进行HSE监督管理的做法是将监督与管理进行分离，一般由三方负责实施HSE监督。甲方聘请资质条件好的丙方作为代表进行HSE管理，对作为施工主体的乙方则是按照严格的标准进行HSE监督考核，并以考核业绩为标准和条件进行优质企业的评选。近年来，国内一些钻井企业借鉴国外主要的HSE监督管理模式，将原有单纯的安全管理扩大范围，转变为全面的HSE监督管理，并且成立了专门的监督管理部门，承担起对钻井工程进行全面、全过程的HSE监督管理。在钻井管理中，HSE监督管理部门的行政、劳务关系与作业没有多大关系，这样能够保证监督管理的客观性、权威性与科学性，真正体现监督的公平公正，有利于监督考核实效性的切实发挥。

3.1 HSE监督管理标准还需加强执行

尽管在作业现场，标准具备了一定的执行力，但是由于各方面因素的限制，标准被降低或者不被执行的问题也是频繁发生，例如，虽然管理者发出了严格的施工指令，但是在现场执行指令的标准就会出现问题。这种现象反映出了一些问题：一是，作业标准存在不完善之处，钻井本身就是复杂的工程，容易出现各种各样的异常，有些设备的使用或者特殊的作业未被纳入到标准中，这样就会导致HSE监督管理缺乏标准;二是，标准与现场实际不相符，钻井需要的技术、设备日新月异，有些标准得不到及时的更新就会导致与现场实际的不符。

3.2 HSE监督管理机制仍需完善

在我国，有些钻井企业并未建立起完善的HSE监督管理机制，也未设立专门的机构，还有些企业的HSE由安全部门代为管理，有的则由具备综合智能的部门及人员兼职管理，这就暴露出了HSE监督管理的不足之处。因此，仍需要进一步完善HSE监督管理机制，并构建有效的考评激励机制，为的就是解决监督管理人员因缺乏压力而责任意识不强的问题。

3.3 HSE监督管理人员的素质仍需提高

钻井HSE监督管理受到相关人员素质的直接影响，然而当前的人员素质与施工发展的需求还是存在较大差距。现有的HSE监督管理人员存在专业知识与技能结构不合理的问题，现场从事钻井作业的长工龄人员也未能建立起专业的、合理的技术结构。同时，有些HSE监督管理人员发现的问题不够深入，没有涉及到管理的层面，使得监督效果得不到提升。

4 HSE监督管理改进建议

4.1 对HSE监督管理机制加以完善

钻井企业要严格、全面的实施HSE监督管理，设置相对独立的监督机构，按照法律法规和严格的标准开展工作，施工方与HSE监督管理机构之间应当是相互独立的关系，因此，应当创设独立的监督环境，全面推行管理的异体化模式。HSE监督管理机构应当运用科学的考核激励机制，加大对作业现场的监督力度，及时发现违规作业行为并查找安全隐患，制定有针对性的措施，并将这些工作的业绩与监督人员的绩效关联起来，激发他们的责任意识，调动他们的积极性，保证安全作业的有效落实。

4.2 增强标准执行力

HSE監督管理实施的主要依据就是标准，无论是领导者还是员工，在标准的执行中都不能任意降低标准。HSE监督的主要目的就是监督作业现场对标准的执行情况，对于标准不符的行为都要判定是对标准的违反，就是违章作业;当标准与现场实际不相适应的情况发生时，就要及时将情况反馈给相关部门，对标准作出合理适当的改进。

4.3 提升HSE监督管理人员的整体素质

要想保证HSE监督管理的顺利开展，就必须建立高素质、能力强的监督队伍，对此，可以组织对监督人员的培训，丰富他们的理论知识，并以理论与实践相结合的方法提升他们的实践能力;注重对HSE监督资质的培训，定期组织专业知识考试，督促监督人员在实际工作中运用培训中掌握的工作技巧。同时，要明确HSE监督管理人员的定位，明确他们承担的责任和具备的权利。

5 结语

我国钻井现场工作中，由于钻井作业具有较大的危险性，并且地质条件较为复杂，再加上其他诸多因素的影响，致使钻井现场作业存在诸多问题，严重的甚至还会发生安全事故。虽然企业已经开始重视钻井现场的监督工作，但监督工作仍旧面临着很多问题，因此，要想确保钻井现场的监督工作得以高效进行，就必须将HSE管理体系充分的应用到钻井现场监督工作当中去，以此提高监督水平。

参考文献：

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