借助价值观建设 推进国企思政工作

江川

[摘 要] 新时期，国企思政工作要以社会主义核心价值观（简称价值观）为导向，立足国企战略发展的新高度，通过价值观建设，将思想政治工作渗透于企业发展的方方面面，继而做活、做好、做强、做透思政工作，让国企引领时代发展潮流。思政工作开展之于国企发展至关重要，而价值观是核心、是灵魂，必须重视。本文阐述了价值观内涵，并概述了价值观建设之于国企思政工作的必然性，最后给出了借助价值观建设，推动国企思政工作的策略。

[关键词] 借助 社会主义核心价值观 国企 思政工作 策略

中图分类号：D261.1 文献标志号：A

党的十八大明确指出，要积极培育和践行社会主义核心价值观，为新时期改革发展和各项事业的全面发展、进步与繁荣提供强大的动力。国企是国民经济繁荣与发展的强大支柱，是龙头老大，其应当首当其冲，践行十八大关于价值观的思想。在新形势下，国企改革势在必行，企业员工思想问题随之暴露，不得不重视起来。国企思政工作要以价值观建设来引领员工，使其成长为符合社会主义核心价值观要求的优质员工，以推动企业健康稳定发展。

一、社会主义核心价值观的内涵

社会主义核心价值观由来已久，它充分体现了社会主义的核心价值。在内涵层次上，它包括三个层次，具有12个主题词构成，被称为“24字”核心价值观。价值观具有鲜明的时代特色和民族特色，是中国特色社会主义道路理论体系和各项制度的直接体现，也是传统文化、民族智慧彰显和呈现。在国家层面，价值观倡导“富强、民主、文明、和谐”，这是我国现代化建设的基本目标。在社会层面，价值观体现为“自由、民主、公正、法治”，这是我们对美好社会的强烈追求；在个人层面，价值观要求个人“爱岗、敬业、诚信、友善”，这是个人基本的职业道德规范，每一个都需要去恪守，去践行。

二、借助价值观建设，推动国企思政工作的必然性

（一）国企的性质使然

国有企业对我国经济发展的重要性众人皆知，正是因其之于经济发展十分重要，其在践行经济责任、政治责任时，还积极践行了社会责任。由此可知，践行社会主义核心价值观不仅仅是自身发展、成长的必要，同时，也是国企为推动社会和谐、健康、自由、民主发展而做的努力。国有企业性质是“国有控股的混合所有制经济”即“全民所有制经济”，它积极秉承了国家发展和为人民服务的宗旨，一方面为“国”，另一方面也为“人民”。这样的性质，使得国企必须借助价值观推动思政工作开展，实现其经济、政治、社会等各种价值[1]。

（二）国企发展的需要使然

随着市场经济体系的深入发展，国企只有不断改革创新，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。在新形势下，各企业之间的竞争开始由“硬实力”转向“软实力”的竞争，即文化品牌的竞争，优秀人才的竞争。社会主义核心价值观是科学的价值观，国企只有在思政工作专用巧妙渗透，构建优秀的企业文化，打造过硬的品牌优势，培育富有社会主义核心价值观的优秀员工队伍，才能进一步提高自身的市场竞争力，为不断发展壮大、繁荣创新的国企发展新局面奠定基础[2]。

（三）国企本身的特点使然

国企为什么需要借助价值观建设，推动思想政治工作开展呢？这是国企自身特点使然。国企的特点决定着，它必须要以社会主义核心价值观为导向，在思政工作中巧妙渗透价值观内容，让思政工作更科学、高效推进。一方面，国企发展是有关国计民生的大事，其发展的成效影响重大、影响范围广，借助价值观建设强化思政工作能让工作效率更高，国企发展更健康、稳定。另一方面，国企发展、国企管理、国企思政工作、国企结构改制等一举一动都备受关注。国企只有通过社会主义核心价值观的建设，才能做好楷模角色，践行表率作用，让更多企业和公民争相效仿，积极学习价值观。

三、借助价值观建设，推动国企思政工作的策略

（一）借“价值观”提高国企思政工作人员思想认识

在新时期，新的历史背景下，社会主义核心价值观是企业思政工作的源头活水，很多国企是无“价值观”不开展思政工作。24字的核心价值观其实主要是思想和精神层面的财富，借助价值观建设来开展思政工作，首先，对于提高国企思政工作人员的思想认识，使其树立科学、正确的价值观十分重要。在国企中，思政工作者如果具备较高的思想政治觉悟，有较强的明辨是非能力，又有高尚的职业道德，可做到爱国、敬业、诚信与友善，能在工作中发挥楷模与带头作用，其思政工作开展也将十分顺利，故要借助“价值观”提升国企思政工作人员的思想认识[3]。其次，向思政工作的干部渗透核心价值观，使其真正意识到思政工作以及“价值观”建设的重要性。一方面，企业可通过价值观培训来丰富思政工作干部思想認知。另一方面，可促使思政工作干部重视工作研究，积极基于价值观建设丰富思政工作内容，在工作中基于时代发展宣传价值观内涵。

（二）以“价值观”为指导，拓宽国企思政工作视野

在国企改制至关重要的当下，企业以“价值观”为引导，紧扣企业发展战略，领悟核心价值观核心精神，重点着眼于“转变思想”“更新理念”“优化管理”“拓展思政工作视野”等，为实现“富强、民主、文明、和谐”的国家发展目标而贡献绵薄之力。企业思政工作应满足国企改制要求，营造改革创新的良好氛围，渗透核心价值观，统一员工思想认识，提升员工思想觉悟，凝聚全员力量和智慧用于企业发展。以往的国企思政工作片面着眼于当下的思政教育，却忽视了长远发展。在核心价值观的引领下，思政工作要以“创新发展”激活员工思想，让员工具有与时俱进、锐意进取之心，秉承爱国意识，践行爱岗敬业，为企业的长远健康发展做贡献。作为企业，其发展的眼光要长远、视野要宽广，要不放过任何一个员工对企业发展的影响力。作为思政工作者，要始终以“核心价值观”为指导，以创新为重点，使企业具备先进的思想，更要具备创新的灵魂，为建设一流的国企提供思想和智力支撑。

（三）智慧化践行“价值观”，推动思政教育创新开展

在价值观构建的氛围下，国企应注重凝聚人气、弘扬正气、积攒志气的核心价值观落实，促进国有企业稳定、健康发展。价值观内涵丰富，其中闪烁着“以人为本”的光芒，在思政工作中积极渗透价值观，可激发员工斗志，点燃其工作激情，让员工以高度的责任感、事业心投入到工作中。鉴于此，国企应坚持“以人为本”，智慧化践行“价值观”，推动思政工作开展[4]。首先，贯彻“以人为本”，立足基层员工队伍，开展生活化的思政教育。思政工作人员应深入企业基层员工生活，在基层中寻找工作与生活的道德契合点，提高员工的思想认识。例如，对具有思想认识偏颇的员工给予及时纠正，缓解员工之间因为“拈轻怕重”“互相推诿工作任务”而产生的矛盾，调解时应注意态度，做到友好关爱、理解宽容。其次，及时了解员工思想动态，积极与员工沟通交流，对员工给予帮助。思政工作人员应通过座谈走访、网上交流等方式了解员工实况，通过沟通帮助员工解决生活、家庭等各种困难。

（四）创新思政工作中核心价值观传播与渗透的方式

“价值观”具有强大感染力与渗透力，有利于国企员工高举“自由创新”“爱岗敬业”“诚信友爱”等旗帜，以高度的企业认同感、自豪感与归属感，提高工作效率，为企业发展而努力。在国企思政工作中践行价值观主要是通过“传播”与“渗透”的教育方式来进行的。具体而言，可进行如下的尝试：第一，重视新员工入职教育，将价值观渗透其中。国企应将“企业发展经典故事”进行提炼，并将价值观教育渗透于经典故事中，向新员工进行渗透与教育。第二，重视对企业内部员工的教育培训。培训的内容可以以定期培训的方式展开，如邀请国内外著名的专家进行价值观授课，或者企业内部组织培训活动；也可以将内容寓于各种丰富多彩的文化活动中。如员工文艺创作活动、榜样员工事迹报告会、员工创新表彰大会等。第三，借助各种网络平台实现传播。可借助现代交流工具微信、QQ等进行价值观教育，同时，还可以基于网络信息技术建立远程教育，或者党建云平台，更可以借助各类新媒体微博、博客、抖音以及其他的手机App等拓宽传播渠道。

综上所述，在社會主义核心价值观指引下，国有企业承担着促进社会经济发展、引领社会发展思想潮流的任务。正所谓在其位，谋其政。国企要想发挥自己的价值和作用，借助社会主义核心价值观建设，巧妙推动思政工作开展是十分必要的。提高思政工作人员思想觉悟、拓宽国企思政工作视野、多途径推动思政工作开展、有目的地强化价值观传播与渗透是值得参考与借鉴的方式。国企只有牢记使命，树立“价值观旗帜”，才能让思政工作更智慧化，达到高质高效开展的目的。

参考文献：

[1]兰宝.以价值观建设推进国企思想政治工作创新[J].企业改革与管理，2018（15）：191- 192.

[2]罗爱民.以价值观建设推进国企思想政治工作创新[J].中国市场，2017（23）：188- 189.

[3]王海燕.企业文化建设提升国有企业竞争力研究[D].东北财经大学，2015.

[4]袁鹏.当代军工企业价值观认同的培育研究[D].西北工业大学，2017.