新时期国有企业党务政工工作改革研究

梅明芳

摘 要：在国民经济发展进程中，国有企业是其重要组成部分，对我国社会经济的发展做出了重大贡献。因而，在企业管理中，国有企业党务政工工作的开展，也逐渐成为具有特色的存在。在信息全球化的新时期，国有企业党务政工工作的开展，面临较多的问题。本次研究中，主要以安徽地区的国有企业为例，一方面分析了新时期国有企业党务政工工作的挑战，另一方面重点研究了新时期国有企业党务政工工作的改革措施。

关键词：国有企业;党务政工;改革

中共中央十九大报告指出，针对国有企业党务政工工作，要贯彻落实科学发展观的理念，坚持从实际出发，实事求是，努力完成务政工人事干部队伍的建设。在市场经济体制下，经济的改革使得市场竞争日益激烈。从某种角度而言，社会经济的体制的深入化改革，在一定程度上影响了国有企业党务政工工作的有效、全面开展。习近平总书记在关于企业党建设工作会议中指出：“要坚持中国特色社会主义理念，在国有企业发展进程中坚持党建工作，在重要部署上相互配合与相互促进。”用习近平总书记的重要讲话，全力以赴抓好各项党政务工工作，促进新时期国有企业党务政工工作改革，具有重要的现实意义。

一、新时期国有企业党务政工工作的挑战分析

（一）企业思政工作者缺乏对本职工作的正确认知

在新时期，国有企业党务政工工作的开展面临巨大的挑战。首先体现为，企业思政工作者缺乏对本职工作的正确认知。近年来，在市场经济的改革大潮下，逐渐推动了以经济建设为中心的社会发展。与此同时，安徽国有企业逐渐将工作的中心，转向企业的经济建设，反而在一定程度上忽略了党务政工工作的开展[1]。此种现象，与企业思政工作者缺乏对思想政治工作全面认知有密切的关系，因缺乏了解和认知，而导致思政工作者无法展开客观的评价。在实际思政工作开展过程中，突出表现为过度追求片面的经济效益，忽略了对思想政治的建设和对精神文明的建设。国有企业是统一的整体，应从多个方面使其形成相互促进的局面。而重视经济和懈怠党政务工工作的现象，明显与安徽国有企业的发展存在不符合的现象。

（二）市场经济的发展弱化了企业党委存在的地位

通过对安徽省国有企业党务政工工作在新时期面临的挑战分析，发现市场经济的发展，极大程度上弱化了企业党委存在的地位。就安徽省国有企业的发展现状来说，国有企业党务政工工作，会对企业的生产经营表决、福利待遇表决等，产生较大影响。因而，党务政工工作在国有企业发展中，是比较重要的工作内容[2]。市场经济浪潮的日益深入，安徽省国有企业均开始重视对经济层面和政治层面的革新。通过政企分开的方式，改善企业自负盈亏的状态，实现企业自主经营发展。此种形势下，安徽省国有企业中，从事党务政工工作的员工极容易在多种因素的影响下，出现消极怠工的现象，对于思政工作不作为或是很少作为等。安徽省国有企业党委存在地位的弱化，影响了国有企业的健康发展。

（三）企业缺乏对思政工作队伍建设的重视力度

在国有企业党务政工工作开展中，思政工作队伍的完善性尤为重要。在现代企业制度下，安徽省国有企业并未认真、严谨的认定党务政工工作。此种现象，受党务政工工作地位不明的影响，致使党政相关工作的开展成绩，无法得到公平、客观的评价。尤其在具体的党务政工工作中，并没有科学化、系统化的定位，无法及时给予合理的解决方案。同时，因安徽国有企业缺乏对思政工作队伍建设的重视，导致企业员工对自身定位也存在不明确、不合理的现象，部分党务政工工作人员的专业水平与综合素质能力偏低，缺乏对思政理论政策的了解和掌握，培训投入力度不足。综合因素的影响下，安徽国有企业党务政工工作队伍整体素质不高，且缺乏对思政工作的改革与创新。

二、新时期国有企业党务政工工作的改革措施

（一）从思想上促进企业党务政工工作的合理开展

通过对新时期环境下，安徽企业党务政工工作面临的挑战分析，可提出从思想上促进企业党务政工工作合理开展的举措。安徽省国有企业要坚持党中央十九大报告中指出的企业党务工作思想，将国有企业党务工作上升到战略高度上，重视党务政工工作与与经济建设同步发展。一方面，要从思想政治层面上，把握整体布局，使政治工作在开展期间，能够与企业的经濟总体建设目标达成一致性。另一方面，安徽省国有企业要建立完善的党务政工工作岗位责任制，在工作安排中设置严格的要求，对党务政工工作人员进行定期的考核与评估，从根本上提高安徽省国有企业的工作效率。因而，安徽省国有企业发展进程中，要将经济的建设与党务政工工作，放到相同的高度上进行，促进国有企业党务政工工作的合理开展。

（二）从经济层面强调企业党组织的政治核心作用

在新时期，国有企业党务政工工作的改革，需要从经济层面强调企业党组织的政治核心作用。安徽省国有企业在经济建设的前提下，要突出企业党组织的政治核心作用。首先，加强学习并参与决策。坚持遵循党中央提出的“实施青年理论学习工程，重视课程、学科与学术工作”相关意见。国有企业党务政工部门的工作人员，必须要加强对党务政工工作的学习，提高对党务政工关工作的认知水平，积极参与到国有企业的重大事项决策中，使国有企业经营发展中，充分发挥党务政工的价值。其次，灵活的执行党干部原则。安徽省国有企业要积极引入先进的管理制度，避免党干部原则的古板化。最后，重视相互协调、制约和监督。安徽国有企业党委，应有对重大事项的决策参与权力，可通过对重大事项的参与，保护广大国有企业职工的合法权益不受侵犯。

（三）从人力资源角度提高企业党务政工人员素质

新时期安徽国有企业党务政工工作改革过程中，可从人力资源角度提高企业党务政工人员的素质。其一，选拔复合型人才。安徽国有企业在选拔企业党务政工人才时，要重视对人才的理论考核、能力考核，引进复合型人才，将其提拔到党务政工的岗位上，推进国有企业的思政建设、精神与物质文明建设。其二，安徽国有企业管理者，要加强对党务政工干部的关注。可通过成立专门基金的方式，奖励党务政工干部为企业做出的贡献，肯定企业党委工作的同时，积极解决党务政工干部的生活问题。其三，国有企业党务政工人员要积极努力的提高自身能力。在日常生活中，党务政工人员要积极加强对党务工作的学习，提高党务理论知识与技能水平。同时，国有企业要有计划的为党务政工工作人员展开培训，从全方位和多角度的层面上，拓展党务政工工作人员的知识领域，提升党务政工人员的综合素质能力。

结语

现阶段，国有企业改革进程不断深入，市场环境呈现出复杂的变化趋势。在新的发展形势下，国有企业必须要重视对党务政工工作的改革和创新。通过规范党务政工工作，重视对党务政工工作的管理，提高党务政工队伍人员的素质水平，能够有效促使国有企业党务政工工作符合时代的发展要求。针对当前国有企业党务政工工作的开展现状，本研究主要分析了从思想上促进企业党务政工工作的合理开展、从经济层面强调企业党组织的政治核心作用、从人力资源角度提高企业党务政工人员素质方面，提出了新时期国有企业党务政工工作的改革措施。期望在本次相关内容的探究下，可以为日后促进国有企业的可持续发展，提供建议。

参考文献

[1]刘莹.新形势下国有企业党务政工工作改革探析[J].今日财富，2018，25（23）：171-171.

[2]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017，25（4）：131-132.