基层工会职工文化和企业文化建设研究

王鹏

摘要：工会对于企业文化、职工文化建设的重要性不言而喻，同时也是创建企业文化的重要部门。对于企业来说，若想创建出符合企业需求的企业文化，那么就要做好工会工作。其主要的作用就是可以满足职工的精神需求，而且还可以运用职工文化来加强员工的综合素养。

关键词：工会;企业文化;职工文化

这些年以来，由于我国经济的迅猛发展，让文化建设也得到了加强。而工会属于我国进行文化建设的核心部门，在创建和丰富企业文化方面具有非常重要的作用，其可以很大程度的加强企业工作者的综合素养，和激发工作者的工作热情，这样就可以让企业得到更好的建设。

一、企业要注重加强对职工文化的建设

（一）职工文化与企业文化存在的关系

有关职工文化和其所在企业的文化，分别拥有属于自己的部门。工会属于职工文化的主管部门，但是企业文化则属于管理文化的一部分，而且可以加强企业职工文化的竞争力。而企业若想得到全面的建设，那么最为重要的工作，就是提升企业职工文化的建设力度。

（二）企业要把职工文化纳入到总体发展中

若想创建好企业文化，那么就要让员工对各个要素之间采取合理的协调。所以企业在发展期间要把职工文化归入到里面，而且企业还要把职工文化建设和所在企业的文化进行完美的融合，如此一来企业就可以获得更好的发展。

（三）确保企业要把职工文化归入到总体发展中

由于目前经济的迅速提升，让老百姓的生活质量也得到了进一步的加强，所以企业员工开始主张要在工作期间获得合理的休息时间。而开设工会的目的，就是为了能够实现员工对于精神方面的要求。但若现达到这一目标，最先要做的就是要确保员工获得充足的休息时间，而只有员工在得到充分的休息后，才可以将全部的精力都投入到工作当中。

二、开展工会工作能够利用所创建的职工文化来确保员工得到精神需求

（一）开展职工文化

职工文化是企业所创办的各类文娱活动，，目的是为了加强企业员工的文化和道德素养。在创建职工文化之后，不但可以从各方面来加强员工在日常生活的乐趣，以及提高他们的综合素质，而且还能够让员工和企业保持和谐的关系。此外，对职工文化进行管理也是职工文化的重要工作，而在建设职工文化的过程中，要根据企业发展的战略来进行，而且企业还要进一步的丰富自己的文化基本设施。

（二）通过建设职工文化能够提升职工的综合素养

若想可以进一步加强员工的综合素质，对于企业来说，就要创办各种文娱活动。而工会也可以采用各种教育宣传的方式来全面提升员工的综合素质。而宣传的方式具有很多种，其中主要包括电视媒体、宣传栏、文娱活动等。

（三）通过职工文化来不断的加强企业职工的价值

企业职工如果能够在工作的过程中展现出自己的价值，那么就会在精神需求上得到满足。因为许多企业的员工在平时的生活中，无法充分的满足自己的情感要求和价值，不过利用所建设的职工文化，就可以让企业的员工获得各种程度的满足。比如员工在企业所创办的文娱活动中，所获得的理想成绩以及取得的精神和物质上的奖励，这些都可以让他们得到非常强烈的满足感，这样一来就能够让员工展现出自身的价值。

三、正确认识工会扮演的角色，发挥在企业文化建设的作用

一，企业在发展的过程中，工会能够起到特殊的效果。企业文化并不只是简单的概念。其不但包含企业民主，同时也包括企业制度以及建设方向等。企业在发展期间，所创建的建设规划或颁布的重要措施，同样也能够作为企业文化的主要构成部分。国内所提倡的厂务公开要求，要根据职代会议才能够做出最终的决策，而这些工作正好全是通过工会来组织的。从而能够看出，工会具有协调企业各部门关系的作用，其是实现企业各方利益的重要组成部分。

二，工会能够确立企业发展的价值观。在企业文化当中，价值观是其中的核心组成部分，在建设企业文化当中具有突出的作用。工会所创建的竞赛活动、技能培训等，不但可以树立企业的价值观，同时还能够加强企业工作者的凝聚力。另外，在工会当中，结合工会当中所具有的相关传播工具，来宣传企業的价值取向，增设各种方式的文娱项目，这样就会在符合工作者需要的基础上，达到宣传企业文化的效果。

三，企业工会的建立，能够让企业管理富有人性化的一面。企业精神是企业文化的重要组成部分，企业精神的树立，会不断的鼓励工作者勇于面对工作中的难题。而这方面主要表现在各项评先活动当中，企业需要何种工作模范，主要是通过工会来决定的，工会要把具备先进性，并且能够提高企业效益的员工视作评先活动的代表，这样就会让企业得到良好的发展。

四、工会职工文化建设和企业文化建设的途径

（一）创建公平竞争的工作氛围

打造优质的工作氛围能够进一步丰富企业的文化建设。工会是保持企业职工和管理联系的主要渠道，作为工会来讲，要全面掌握企业员工的实际要求，制定切实可行的激励政策，把员工的利益和企业建设仅仅的捆绑在一起，在企业里烘托出良好的气氛，这样一来就能够加强企业的建设。除此之外，工会还要变成考核企业管理人员的主要构成部分，掌握员工对于管理人员的看法，并在激发员工工作热情的基础上，来对企业发展期间所存在的不利因素进行限制。

（二）采用有效的方法留住人才

首先，企业在发展期间，要重视对人才的培养，并尽可能的满足员工的要求，这样才能够留住人才。此外，还要从外招聘符合公司发展需求的优秀人才，并对企业体制、机制以及企业环境采取创新工作，把人才用到适合他们发展的平台当中，这样就能够最大程度的展现出人才的价值。此外，工会还要为管理者以及企业员工搭建起沟通的桥梁，把企业员工的想法传递给上级领导，让领导能够充分的掌握员工的所思所想。此外也可以通过创办座谈会的方式，来强化企业员工和有关领导间的交流力度，这样一来就能够给企业打造出优质的工作气氛。

（三）按时对工作采取总结，挑选出其中的先进思想

对于工会来讲，要充分挖掘员工的先进思想，提高员工的工作责任心以及对于企业的认同感，让工作者能够从内心深处感受到为企业效力是一件光荣的事情，这样他们就会为企业的建设贡献出自己全部的力量。而若想让员工具备这样的工作素养，那么企业就是要维护好员工的合法权益，增设各式各样的送温暖活动，并想办法解决员工在工作以及生活当做所遇到的困难，这样就会让员工毫无顾忌的投入到对企业的服务工作当中。

（四）创新工作理念

在企业建设的期间，还要对工作理念进行创新。由于社会的进步，让创新工作越来越重要，其已经变成了为维持业生命力的主要环节。之所以要创建企业文化，其主要目的就是为了能够实现思想上的创新。员工在采用了创新的想法和精神之后，就能够把这种能力运用到平时的工作当中。此外，工会还要对员工进行培训，以此提升他们的综合素养，这样一来企业就会得到更好的发展。

结束语

工会是发展企业文化职工文化建设的重要组成部分，而且其自身也具备非常重要的价值。对于企业来说，若想得到全面的建设，那么就一定要不断的丰富职工文化。其作用在于，首先可以全面加强企业在市场当中的竞争力，其次职工文化还会决定企业的未来发展、所以企业在今后的工作中，要加强对职工文化的建设力度，利用工会在企业文化建设当中的重要价值来全面带动企业的和员工的发展。

参考文献：

[1] 王飞龙.职工文化、工会文化与企业文化的相互关系及其建设探讨[J].企业改革与管理，2018（20）：178-179.

[2] 杨华明.工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用分析[J].现代经济信息，2017（06）：430.

（作者单位：中铁十八局集团有限公司投资公司党委工作部）