加强现行消防队伍管理的有效措施探究

郭胜利

摘要：新时期背景下，加强现行消防队伍管理，完善消防建设，对于保护人民生命财产安全、促进和谐稳定社会构建具有重要意义。为此，本文联系实际，立足现行消防队伍管理现状，就加强现行消防队伍管理的有效措施展开探究，以供参考。

关键词：现行;消防队伍管理;有效措施

近年来，我国社会经济迅猛发展，但与此同时，火灾以及其他灾害也不断发生。消防人员是保卫社会公众生命、财产安全的重要力量，在抢险救灾等方面发挥着重要作用。但目前，我国在现行消防队伍管理等方面还存在一些问题，导致消防队伍的功能作用得不到充分发挥。下面联系实际，首先就现行消防队伍管理中存在的问题作简要分析。

一、现行消防队伍管理中的问题

首先，消防队伍流动性较大。一部分消防人员是从社会招聘进来的，这部分消防人员身体素质水平相对较低，意志力较差，而消防工作比较艰苦，一部分消防人员难以忍受身体、心理等方面的压力，会选择退出;或者部分消防人员将这份工作当成跳板，时常有“跳槽”的心理以及举动，因而消防队伍流动性较大。

其次，现行消防人员身体、心理素质较低。部分消防人员在被招募进队伍之前并未经受过专业系统的训练，且缺乏消防方面的工作经验，临场应变能力差，有时难以胜任此份工作。且现行消防人员多数为90后，这些年轻人生活条件相对优越，缺乏生活锻炼，因而缺少堅强的意志品质，遇到困难容易退缩;再加之部分90后青年为独生子女，在家娇生惯养，很难适应消防队伍的军事化管理以及来自工作上的压力。总之现行消防队伍综合素质良莠不齐，这在一定程度上给消防工作的开展带来了阻碍。

最后，目前国内在消防执法环节的监督力度不足，存有漏洞。尽管近年来我国对消防执法工作推出了许多制度与规范，但在实际工作中，还存在诸多不足，如个人单独执法现象仍然存在等，这不仅影响了消防工作效率与质量，也容易使消防队伍的廉洁性受到影响。

二、加强现行消防队伍管理的有效措施

（一）注入人本管理理念

要想加强对现行消防队伍的管理，就必须完善制度建设。而在新时期背景下，消防队伍管理制度必须要凸显出人本管理理念，方可保证制度执行的有效性。在管理过程中，应当充分尊重消防人员人格尊严与自我发展需求，保护消防人员合法权益、利益的实现，要能根据消防队伍建设现状与队伍管理需求，着手完善各项规章制度，并将人本管理理念融入进去，全面提升各项规章制度的科学性、可行性。如在推进现行消防队伍管理工作中发现，部分消防人员使用通信工具对外联络较多，针对这一问题，建议管理人员可在必要时收缴消防人员通信设备做统一管理，但同时也给消防人员一定的自由空间，让其各项生活、社交需求得到满足。此外，相关部门、管理人员必须全力维护消防人员的合法权益，保证其切身利益不受损害，以此提高消防人员对队伍的归属感，让消防人员的主观能动性得到充分调动。在管理过程中，不仅要运用制度手段，更要落实情感管理，如平时多与一线消防人员沟通交流，把握其思想、情感动向，给予其适当的引导与教育，让消防人员能以良好的心理、身体状态投入到日常工作中去。此外，人本管理理念还要求在推进现行消防队伍管理工作中，应保障消防人员在队伍建设与管理中的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权等，同时也应维护消防人员的隐私权、人格权、休息权等，确保队伍内部关系的融洽和谐。

（二）注重管理模式创新

在新时期背景下，传统的消防队伍管理理念、方法已经难以满足实际的管理需求，相关机构以及人员必须始终坚持党的领导，在此基础上结合现行消防队伍管理现状与具体管理需求，不断创新消防队伍管理模式，以提升管理工作的科学性、有效性。具体而言，在推进现行消防队伍管理过程中，要以科学的观念以及态度管理队伍，全面摒弃以往工作中的随意性、盲目性，以保证消防队伍内部的纪律性。同时，在管理过程中，必须以新思想、新眼光看待管理工作，要能根据时代发展步伐与要求，不断探索实践新的管理模式，还能从以往管理工作中不断吸取经验，促进传统管理方法与新型管理模式的有机结合，以此提升消防队伍管理的有效性。具体如，相关部门可在适当运用传统管理方法的基础上，将信息技术、大数据技术等先进技术手段引进消防队伍管理工作，建立起消防人员信息数据库，在数据库中存储消防人员各项信息，包括受教育程度、家庭状况、工作成就等，并以此为依据，制定消防队伍管理方案，为消防人员提供个性化管理，使其能以最好的状态投入到工作中，在自己的工作岗位上发光发热。

（三）提高消防队伍管理精细化程度

新时期背景下，对于现行消防队伍的管理必须事无巨细，相关单位、部门必须从制度建设、人员管理等多个方面着手推进消防队伍管理工作进行，以实现对消防人员的全面化、精细化管理。具体如，在消防队伍管理方案中，不仅要涉及消防人员的日常训练，还要包括对消防人员的休息安排、节假日管理事项等，要充分利用一切有效时间与资源对消防人员的意识、行为习惯进行管理与引导，使其能养成良好习惯，可自觉规范落实各项管理制度。其次，消防部门也需高度重视消防人员二次就业问题，针对消防人员二次就业难的问题，消防部门可积极动用一切有效资源对消防人员展开培训，如电脑技能培训等，使其拥有一技之长，从而免除后顾之忧。同时，在推进消防队伍管理过程中，不仅要关注消防人员工作技能训练情况、几率意识养成情况，还应当关注其思想状况。相关管理人员可通过家访、面对面访谈等方式了解各消防人员性格、兴趣爱好等，在此基础上建立消防人员思想动态档案，对其思想、情感进行跟踪管理，以此提高管理的时效性、主动性，提高消防队伍管理工作的精细化程度。

（四）做好基本的体能与素质训练

要想推进消防工作顺利开展，就必须保证消防人员能力素质满足工作要求，确保消防人员拥有强健体魄，较高的体质健康水平与文化素质、道德素质水平。因此，在推进现行消防队伍管理工作开展过程中，对消防人员技能的体能与素质管理必不可少。具体如，针对工作业务特点与消防人员实际身体状况，有针对性地制定体能、技能训练方案，定期组织消防人员参与训练，以提高消防人员身体素质与工作能力。在饮食等方面，必须根据消防人员训练计划以及实际工作强度做好饮食管理，确保营养均衡。此外，还应重视对消防人员文化、思想道德等方面的教育与管理，要充分利用有效时间以引导消防人员进行专业知识等方面的学习，提升消防人员职业道德素养，提高消防队伍整体素质。最后，可制定实施科学合理的奖罚制度，通过一些激励惩罚措施调动消防人员进行自我提升的积极性，提升消防队伍管理工作的有效性。

三、结语

综上所述，消防队伍是保卫社会公众生命、财产安全的重要力量，新时期背景下，加强现行消防队伍管理，对于保护人民生命财产安全、促进和谐稳定社会构建具有重要意义。为此，应立足消防队伍管理现状，结合队伍管理需求，不断创新队伍管理理念、模式与方法，以提升消防队伍管理水平，推进消防队伍健康稳定发展。

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