提高企业政工人员素质 加强政工队伍建设

周炜

关键词：企业;政工队伍;建设;人员素质;措施

中图分类号：P635      文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2019）17-0068-02

就当前的形势而言，企业得到发展的关键点便是人才，而企业如果想要使其内部的员工得到培养，要必须要制定出科学合理的策略，使企业中政工人员的素质得到全方位的提升，只有这样，才能使企业中的人才更快适应科技发展以及市场变化所带来的新的要求。加强企业政工队伍建设，使政工人员的素质得到提升，不但可以促进协内部的和谐，还能够使企业在未来发展中应对困难的能力得到提升，使企业能够得到稳定持续且健康的发展。

1 企业政工队伍的现状以及特征

企业内部政工队伍建设的关键在于企业的党政领导对工作的认识以及自身的倾向。如果企业的党政领导不能够对政工工作有较为全面的认识，对政工队伍进行建设时不能制定出一些合理的制度，那么政工队伍中的人员在任免上将会过于随意，并且其组织管理方面也会存在一系列的漏洞。与此同时，企业政工队伍中的政工干部的资历都比较老，并且他们的年龄比较大，因此，在对一些政工工作进行执行时，他们的执行力度其实是比较弱的。近年来，对政工岗位进行竞聘的员工都是一些资历较老、年龄较大的人，由于这个原因，一些高素质的年轻人对政工岗位的认识出现了一些误区，他们有很大一部分人并不愿意去参与到政工工作中，这就造成了政工队伍中出现了十分严重的人才断档情况[1]。在企业的政工队伍中，受到一些客观方面的因素的影响，许多政工人员在进行工作时毫无进取之心，他们经常会按经验对一些事物进行处理，许多人会有一种守旧的心理，不愿对政工队伍的工作进行创新，这会对政工队伍产生非常不利的影响，使政工干部的正面形象得到了严重的削弱，并且也不利于企业得到稳定持续的发展。除此以外，受到以前计划体制的影响，企业的政工队伍的机构在人员配置上存在着许多不合理的地方，政工部门的人员配置较为冗杂，并且其责任也不够明确。企业必须要对政工部门的政工人员进行一定程度的削减，只有这样才能使政工队伍变得更加精简，同时使政工人员的责任变得更为明确，使他们在工作中能够充分发挥自身的积极性，尽最大的努力对党的执政方针进行充分的贯彻，从而使政工工作的作用得到充分的发挥。

2 对政工工作人员进行思想品德方面的建设

使企业的政工工作人员的思想素养得到全面的提升，会为企业的生产活动以及经营活动带来很大的有利影响，它不但可以使企业的管理队伍的思想政治素质得到提升，还可以使企业中职工的思想达到全方位的统一，从而使企业向着科学、稳定的方向上持续发展。

2.1 对政工人员的政治素养和思想品德进行充分的建设

如果想要使政工队伍得到充分的建设，使政工人员的素质得到全面的提升，必须要把政治工作与思想工作进行统一，这样可以使政工队伍建设的各个方面都能够得到有效的推进[2]。因此，如果政工队伍建设得到协调性的促进，必须要全面提升政工人员的思想政治素养。在进行政工人员的政治素质以及思想道德素质的加强工作时，首先要做的便是以企业工作的重点以及在发展上面的规划为依据，对工作的目标进行科学的分析，从而对工作的措施进行全面的制定。并且，企业要与时俱进，顺应现代信息技术发展的潮流，对一些先进的技术以及手段进行充分的利用，加强对党的政治思想以及方针政策的宣传，使政工工作人员的思想政治素养得到全面的提升。

2.2 突显政工队伍建设的时代性

在对政工工作人员的思想道德素质进行建设时，必须要使宣传的作用得到强化，要对政工人员进行政治、思想、法律法规以及文化等方面的专题教育，使政工队伍建设在思想政治素养加强方面的时代性得到突出。与此同时，要以企业实际发展发展的需求为依据，提高对企业人才队伍建设的重视程度，因为人才是企业得到发展的动力及关键。在对政工队伍中的人才進行培养时，不但要使他们的思想道德素养以及政治素养得到提升，还要使他们的业务能力、危机意识以及责任意识得到提升。

2.3 对政治和思想教育的路线得到及时合理的调整

企业要对思想政治教育的实效性进行充分的关注，要把政治教育以及思想教育的主体地位进行明确，在企业中，它们主要是为经济发展所服务的。在对政工人员进行这方面的教育时，要使工作脱离形式上的说教的同时，还不会偏离教育工作所确立的重点。企业的领导层要在企业中进行榜样教育，把那些对社会正气进行充分弘扬以及作出突出贡献的人当做榜样，让政工工作人员对他们的事迹进行学习，从而使政工工作人员的行为得到规范。在对一些榜样进行树立的过程中，可以对一些科学有效的思想政治教育方法进行广泛的推广，还可以对企业在不同阶段的工作的关键点进行充分的协调。

2.4 对机制建设进行加强

企业可以通过对一些相关的机制进行建立，使企业在思想政治方面的工作中重心得到确保，这也是企业对自身的规章制度进行不断完善的一项重要举措。企业要确立一个科学完善的员工工作评价体系，这样可以使企业的考核制度得到体系方面的健全，使员工得到真正的尊重，并且它可以在一定程度上促进与员工服务有关的制度的制定，这样可以使企业的管理人员能够对政工管理工作中出现的问题进行及时有效的解决，从而使企业政工队伍建设变得更加稳定和谐。在企业员工政治思想工作中，政工队伍建设发挥着非常关键的作用，企业必须要开展一些相关的活动来对思想政治素养的加强工作进行充分的落实，通过一系列的活动可以使员工的企业活动参与度得到增强，使企业内部的凝聚力得到全面的提升。

3 使政工人员的业务工作建设得到加强

在进行企业政工队伍建设时，不但要使政工人员的思想素养以及政治素养得到提升，还要使政工人员的业务能力得到提高。企业内部的政工人员必须要有较高的业务素质，这主要是由于政工人员的业务素质不但会对企业的政工管理工作产生影响，还会对企业今后的发展产生影响。高业务素质的政工人员可以使政工管理工作变得更加高效，使企业内部的凝聚力得到提升的同时，增强员工对企业的向心力。随着时代的不断发展，经济社会以及信息技术都得到了较快的提升，这使得企业会面临多方面的冲击，而高业务素质的政工人员可以更为从容的对这些冲击进行面对，他们可以通过自身专业知识的运用及时解决这些问题，使企业在各种冲击之下能够存活下来。企业要使政工工作人员对思想政治工作充满热情，还要对他们进行管理业务知识方面的培训，对他们各方面的知识进行一定程度的扩充，从而使政工人员的视野得到不断的开阔。企业要加强员工在法律法规方面的学习，使他们能够熟知新出台的法律法规，同时还要邀请一些专业人士在企业开展管理学、社会学等方面的讲座，让他们能够对这些方面的知识进行充分的掌握，从而使其自身的业务能力得到提高。与此同时，政工人员还要从自身出发，要对企业的文化以及各方面的事项进行充分的了解，做好自己岗位上的工作，对自己所在岗位的责任进行充分的明确，充分提高自身的工作责任感，并且，政工人员要抓住各种机会对自身的业务能力进行锻炼，要顺应时代发展的需要，用更为创新的手段对自己所在岗位的工作进行完成。政工人员要始终保持积极向上的心态，用乐观的态度面对企业发展中的各项挑战。

4 对企业的文化进行传播

加强政工人员队伍建设，必须要对企业文化进行充分的传播。在现代的国际环境中，人们非常注重企业在“软实力”方面的竞爭，因此，企业如果想要在激烈的竞争中赢得一席之地，就必须要在企业内部加强对企业文化的传播。企业要使政工人员对企业文化进行自觉的传承，这些政工人员对企业文化进行一系列的探索和实践，这样可以使政工人员对企业文化进行充分理解的同时，使企业文化得到新的发展，与时代内涵进行充分的结合。

5 结语

企业如果想要在日趋激烈的竞争中得到稳定持续的发展，必须要对企业的政工队伍进行建设，使政工人员的政治素养、思想道德素养以及业务能力得到全方面的提升。企业要定期开展思想政治素养建设活动，顺应时代发展的需要，对企业内部的政治和思想教育路线进行及时的调整。企业还要加强对自身机制体制的建设，使企业内部拥有一个更为科学的员工工作评价体系，提升政工人员的工作积极性。与此同时，企业必须要让政工人员对企业文化进行传承，对企业文化进行科学的实践与探索，只有这样，才能使企业政工人员思想素质得到提升的同时，使企业在日趋激烈的竞争中得到较为稳定持续的发展。

参考文献

[1]赵慧.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[N].山西经济日报，2018-06-05（007）.

[2]赵传磊.提高企业政工人员及队伍素质的措施探讨[J].企业改革与管理，2017（16）：177.

（编辑：周安琪）