试论企业党务工作者队伍建设的方式方法

王芳

摘要：在企业的日常发展中，党务工作必不可少，黨务工作者队伍的建设也是非常重要，高素质的党务工作队伍可以有效提高企业的工作效率，为企业的长远发展起着重要作用。党务工作是企业发展的政治保障，是推进企业改革的重要力量。因此，企业发展要格外重视党务工作的建设，及时了解党务工作者的具体情况并发现问题，提升企业党务工作的建设水准，为企业的发展提供更多保障。鉴于此，本文首先简要阐述党务工作在企业发展的重要意义和存在问题，再从几个方面给出企业党务工作者队伍建设的重要建议，以供相关人士参考交流。

关键词：企业发展；党务工作者；队伍建设；方式方法

引言：

党务工作作为企业发展和建设的重要组成部分，是非常具有现实意义的。任何企业的发展都离不开党务工作的指导，党务工作直接影响着企业发展的整体素质，只有将党务工作落到实处，才是企业健康发展的有效途径和根本保障。

一、加强党务工作者队伍建设的意义

党务工作的建设是企业可持续发展的有力保障，也是企业开拓创新的动力和源泉，在如今不断发展的时代下，企业建设和完善党务工作的脚步要不断加快，这样才能适应社会的发展。党务工作的大力改革，也是企业不断完善自我的过程。加强党务工作者的队伍建设不是一句口号，而是要通过扎实的实践和努力才能完成，在加强企业党务建设的实践中，要不断发现问题，分析问题，并积极探索解决问题的方法，这才是党务工作目前最重要的任务，只要正确认识党务工作的具体情况，其建设和完善就不再是难题。

二、企业党务工作者队伍建设存在的问题

（一）结构不合理

目前的企业党务工作队伍参差不齐，结构混乱，首先从知识结构来看，大多党务工作人员文化程度不高，导致高素质的年轻人才和技能骨干十分缺乏，因此，党务工作者因为文化素质较低的限制很容易缺乏工作热情，这使得党务工作很难展开。其次从年两来看，党务工作者队伍老龄化现象比较严重，党务工作的工作激情和工作效率也是很低。鉴于此，非常有必要更新党务工作者的队伍和知识结构，尤其是年龄层的更新，在这个过程中，党务工作者队伍建设一定要围绕着高效有序来展开。

（二）管理存在问题

如今，企业党务工作者队伍建设面临的最大问题就是管理问题，这个问题直接影响着党务工作是否能有效展开。一方面，受知识水平的限制，党务工作者的思维很是局限，不清楚该如何科学的看待管理的对象和方法。另一方面，由于管理体制的不完善，党务工作者的任用资格和绩效反应都是通过企业决定，而且多数企业的党务工作者，其工作成绩与工资待遇不成正比，晋升嘉奖更是难上加难，再加上各种福利也不完善，党务工作人员的积极性和主动性很难提升。

（三）成长机制不健全

目前，还有一些企业完全认识不到党务工作的重要性，在选拔党务工作人员的时候不以为然，当然，在党务工作者的培养和任用方面根本就没有公平可言。因此，导致一些党务工作者虽然突出，但仍得不到重用的现象时有发生，而且，在实际的工作过程中，党务工作人员的晋升机会也微乎其微，这些不公平的问题使得党务工作人员的积极性无法提升，最终还是企业的利益受到损失。

（四）业务能力较弱

党务工作者是企业党建干工作落实的关键，目前来看，最应该抓紧提升的是党务工作者的业务能力。多数企业的党务工作者队伍都面临着参差不齐的现状，不论是知识结构，还是年龄层的差异，这都是无法避免的。而且，党务工作人员的培训方式也很单一，主要就是灌输式的教授党务内容，形式枯燥无趣，培训的内容缺乏吸引力，导致培训的最终效果不佳，直接影响了党务工作展开的质量，不利于党务工作者的队伍建设。

三、企业党务工作者队伍建设的方式方法

（一）优化队伍结构

优化党务工作队伍的结构，可以从三个方面着手，首先，改善党务工作者的年龄和文化结构，着力招收并培养高学历的年轻知识分子。其次，重视复合型人才，要积极选拔和任用优秀的高素质的能力强的人才，并完善相关福利制度，提高人才的工作热情。再则，要加强党务工作的储备力量，对于专业对口的高素质人才，可以定向培养，为党务工作提供储备人才。最后，锻炼党务工作人员的能力，在一些团队活动中，临时锻炼党务工作者队伍中的任何一员，确保每个工作人员都可以临场反应，随机应变。

（二）创新管理方法

党务工作者的管理方法必须创新，在这里，要特别强调工作组织活动的形式和工作管理的方式。首先要积极开拓创新党务工作的管理方式，比如在组织活动的时候，可以开展一些比较活泼的互动游戏，让党务工作者处在轻松的氛围当中，可以享受党务工作的形式，积极开展党务工作内容。另外，要通过改革的管理方式，组织党务工作人员对管理知识的学习和掌握活动，要让各个级别的党务工作者自主的组织策划活动，自发评选优秀案例，然后大家一起互相交流学习，更有效的激发党务工作者的工作活力。

（三）做好考核评价

党务工作者的考核制度，对于建设党务队伍有很重要的意义，党务工作者的考核必须严格而科学，要对党务工作人员的整体素质、工作态度、学习能力等各个方面综合考量，进一步提升党务工作者队伍的建设水平。具体的方法还要在实践中展开，比如，可以通过目标分层，将党务工作者的日常表现和完成情况作以统计，然后分析并评价。还可以根据工作的细致程度和积极程度来评价和奖惩党务工作者的工作。在这些都完成之后，还要给予党务工作者透明公开的晋升平台，让党务工作者的发展空间扩大，以便提升他们的工作积极性。

（四）创新理论培养

培养模式的创新是党务工作者队伍建设的文化保障，党务工作的可持续推进需要提升党务工作者的文化素质和学习能力，因此，要经常组织培训，注重培训的形式灵活多样，比如：案例研讨、经验交流等互动游戏的组织，让党务工作人员互动学习，增强自身的业务能力，促进党务工作者队伍的有效建设。

四、结束语：

综上所述，党务工作者队伍建设是企业建设中相当重要的一环，是提升企业发展的关键，也是新时代对企业党务工作的新要求，因此，加强党务工作者的建设非常重要，必须坚持改革创新的精神，不断提升党务工作者的素质，这样才能提高企业的创新能力和凝聚力，才能推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1]蒿建中.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究，2016，（20）：234.