人事管理与思想政治工作互动的重要性

田卫

摘  要：为了可以使企业人事管理与思想政治工作之间可以相互融合、协作共同为企业的发展提供保障，就需要针对人事管理与思想政治工作互动的重要性展开分析。在本篇文章中将会建设思想政治工作标准化体系的重要性展开分析，进而针对人事管理与思想政治工作互动的重要性展开研究，希望可以为相关人员提供参考帮助。

关键词：人事管理;思想政治工作;互动

随着现代社会的不断发展与进步，促使现代社会逐渐向着新经济时代的方向发展，使得中国多数企业的传统管理方式不断受到冲击。而现代企业发展与改革的重点就是人力资源管理改革，而思想政治工作则是由传统垂直型管理体系中革新出的一种新型管理方式，其不仅可以为人事管理工作提供良好的帮助作用，同时还可以为企业的发展提供良好的基础保障。因此为了可以促使人事管理与思想政治工作之间可以相互协作，就需要针对实际互动的重要性与互动措施展开分析，从而为企业未来的发展提供良好的基础保障。

一、建设思想政治工作标准化体系的重要性

第一建设标准化体系是构建保持企事业单位人事先进性长效机制的具体措施，要建立健全保持企事业单位人事先进性长效机制，制度建设是思想政治工作的根本。制度的执行和落实主要依附于体现制度要求的标准化体系，也就是通过体系将制度具体化，最终制度的各项规定和要求成为思想政治工作必须完成的规定动作，并使各工作环节有机地联系在一起，从而形成更加便于操作的工作流程，同时确保各项制度可以充分的落实在各项具体工作当中。第二标准化体系建设是贯彻落实科学发展观，提高思想政治工作科學化水平的生动实践。科学发展观是党的建设必须长期坚持的重要指导思想。企业党组织贯彻落实科学发展观，首要问题就是要把思想政治工作纳入到科学发展的轨道，推进思想政治工作科学发展。通过研究建立思想政治工作标准化体系，把改革创新的精神、科学的方式方法、先进的理念等更好地融入思想政治工作，使其不断制度化、流程化、规范化。第三标准化体系建设是提升基层党务工作者工作水平的需要。基层党务工作者是思想政治工作具体落实的第一责任人，要让他们当“有心人”，“明白人”、“带头人”，就必须建立一套“简单、方便、实用”的标准化体系，使其成为思想政治工作的应用载体，在推广应用中不断提升基层党务工作者的工作水平【1】。

二、人事管理与思想政治工作互动的有效措施

1、实施思想政治的准备阶段

（1）根据企业的特点来选择合适的思想政治工作。思想政治并不适用于各个领域内的企业，而可以实施该体系的企业都需要具备相应的基本条件，第一需要企业的组织结构扁平化，因为思想政治自身是一种层次较少人事管理体系，其更适用于管理层以及幅度较宽的扁平化企业;第二需要为思想政治体系制定出相互配合的管理制度，因为在思想政治体系在实施的过程中，企业领导对于员工的薪资变动具备更高的掌握权力，最终就会导致企业的薪资变动出现较为严重的随意性，所以就需要根据企业员工的实际情况制定出科学完善的绩效考核制度，同时还需要为员工专门开通一条意见反馈与想法建议的投送渠道;第三需要确保企业管理人员需要较高的综合素质与政治思想，以此来确保绩效考核的公平性、公正性以及确定人事管理的准确性、有效性。

（2）提前优化与改革企业的管理传统管理方式。这一决策的主要作用包括两个方面，第一个方面是全面推广参与式管理机制，因为在实施思想政治体系的过程中，一旦出现失误情况就会导致员工出现消极的心理与态度，所以在实施该体系之前就需要通过推广参与式管理机制的方式来激励员工，从真正意义上获得员工的认同与支持，以此来确保思想政治体系可以顺利实施;第二个方面是企业管理层需要合理弱化等级文化观念，因为我国的方式与思想较为传统，所以在实施思想政治体系之前就需要全面组织好传统文化转变为现代理念的准备工作，并引导员工形成以绩效论薪资、以绩效论奖励、以绩效论晋升等理念，以此培养员工树立正确的价值观【2】。

2、思想政治的实施阶段

（1）对企业薪资情况展开公平的调查。展开对企业薪资情况的调查工作对于员工的薪资而言有着较为重要的意义，而且其对于员工的工作能力以及工作态度来说也有着较大的影响作用。实际开展对企业薪资情况的调查工作内容主要包括：充分了解自身企业与相同领域企业的薪资差距、调查企业所在气度的薪资水平、对企业员工的薪资结构展开全面的调查等，而在开展对企业员工的信息结构调查工作时需要针对员工薪资的发放形式、时间、具体金额、范围等。

（2）明确各个岗位的实际价值。科学的职位评价工作时确保企业内部以及思想政治体系公平性的主要因素，而职位评价的基础程序主要是相互比较企业内部各个岗位之间的差距，同时通过科学的比较可以明确各个岗位的实际价值。就针对现代社会企业的实际发展情况而言，较为有效的方式主要包括：岗位归类法、要素计点法、要素比较法、排序法等【3】。

（3）提前做好不同职位的数量 。通过上述中对企业各个岗位的实际价值明确之后，可以根据实际参数将企业内不同岗位规划到相同薪资待遇中，并且可以充分结合对薪资情况的调查来决定员工的实际薪资待遇。一般情况下相同薪资等级内需要包括具备相同复杂性与重要性的岗位，而且相同薪资等级内的员工也不会出现较大的波动【3】。

结束语

综上所述，思想政治工作主要是贯穿在人事管理的各个细节中，其对于人事管理而言属于不可或缺的。而当人事管理与思想政治工作之间展开互动的过程中，其更加有利于解决现代企业所面临的诸多问题。同时当人事管理与思想政治工作之间展开互动的过程中，可以充分发挥出员工的工作积极性、创新性以及工作主动性，从根本实现促进企业发展与构建完善企业。

参考文献

[1]  林培英. 思想政治工作在人事管理中的重要性分析[J]. 企业改革与管理，2018，No.331（14）：170-171.

[2]  赵立宏. 思想政治工作与企业人事管理的关系——以山西四建为例[J]. 决策探索（中），2018，No.576（04）：46-47.

[3]  陈聪. 在医院人事管理中做好思想政治工作的对策和建议[J]. 人力资源管理，2017（8）：344-345.