长输管线企业组织青年建功青春的有效途径

刘碧荣

中图分类号：F426 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-174-02

摘 要 本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过分析长输管线建设的行业特点和运营形势，指出当前管道运输企业团建工作存在的薄弱环节，对如何进一步调动青年员工积极性、培养企业青年铁军精神、激励青年立足岗位建功青春提出新的思路和方法建议。

关键词 输油管线 团支部建设 人才培养 管道铁军精神

随着经济社会的飞速发展，特殊行业或地域对能源需求的急剧增加，长输管线已成为油、气等能源介质不可替代的高效输送通道。要建设优质安全的长输管线并高效率实现其工程目标，必须拥有一支高素质的建设、运营和管理队伍。当前，培养和锻炼一支具有青春朝气、能够奉献担当的长输管线青年队伍，对于增强管线建设的竞争力、保证管输企业可持续发展，具有特别重要的意义，需要管道企业共青团组织在理论上深入思考并在实践上积极探索。

一、长输管线建设的行业特点与运营形势分析

长输管线建设，由于其项目前期规划复杂、工程设计周密、建设周期长、项目投资大、传输介质特殊，因此对施工质量、安全运营以及生态环境保障都提出了最严格的行业要求。作为百年大计的管线工程，必须依靠超一流的设计单位、施工队伍和项目管理团队，才能确保完成艰巨的建设任务。尤其是在长输管线投入运营后，更需要一支高素质的运营团队，才能在确保管线安全的基础上，使远距离能源输送达到最优状态。以中国航油津京第二输油管线为例，作为北京大兴国际机场的重要配套工程，担负着为北京大兴国际机场输送航油的职能使命，再加上管线项目横跨京津冀经济发达、人口密集区域，施工条件极其苛刻，工程任务十分艰巨，建设工期非常紧张，对中航油京津冀管道运输有限公司（以下简称：京津冀管输公司）而言是一次前所未有的严峻挑战。要完成这样的工程建设任务，既需要中央和地方党委政府的全力支持以及中国航油集团公司、各参建单位的指导协助，更需要企业一线员工的无畏拼搏和奋力攻坚。特别是在工程项目竣工验收并投运之后，管线值守人员分散，安全运营标准更高，迫切需要一支精通管线运营的管道铁军，立足岗位，担当奉献，成为加快管线建设和维护安全运营的骨干和精英。

习近平总书记在党的十九大报告中指出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。同时提出青年兴则国家兴，青年强则国家强。长输管线建设也是如此，人才是确保管线永续运营的核心资源，青年是管道项目建设和公司永久发展的宝贵财富。实现“干一项工程、育一批人才”的目标，真正把青年员工凝聚到企业党组织周围，为管线建设和运营而团结奋斗，是当前企业团组织的一项重要政治任务。

二、管线项目建设中青工队伍现状和存在问题

自2017年津京第二输油管线工程全面开工以来，京津冀管输公司党委就坚持把做好青年工作作为推进工程建设和人才储备的重要抓手。特别在工期紧张、任务繁重的2018年，经上级团委批复同意，公司于6月份正式选举产生团支部委员会，填补了青年工作的空白。公司现有员工42人，其中35岁以下的青年职工25人，占职工总人数的59.5%。自公司团支部成立以来，始终坚持融入中心、服务大局、服务青年的原则，通过明确政治方向、找准职能定位、当好桥梁纽带，积极组织全体青年参加“党建带团建”、青春岗位建功等活动，全面增强团组织的吸引力、凝聚力和青年员工的战斗力、执行力，在管道项目建设工期总体落后两年零八个月的不利情况下，助推工程顺利实现了管道主体如期贯通，目前正在联合试运转，并迎接行业验收，距全线正式投运已近在咫尺。

然而，鉴于长输管线建设特殊的行业特点，团员人数较少，工作地点分散，青工队伍难以聚合集中行动，多数情况下有可能面临“小班组”、“小分队”分头行动的局面，一定程度上不利于青工整体作用的发挥。当前青年工作的主要困难有三：一是团组织不易掌握青年的思想变化，加强政治理论学习存在形式单一、效果不够显著的缺陷，团内活动方式有待进一步切合青年特点、有所创新，注重从政治理论高度切实解决青年员工的思想困惑。二是青年员工的知识储备还不适应公司运营发展的需要，尽管入职的青工文凭学历较高，但从书本到实践仍然需要更深入具体的磨练，需要从培养公司人才的高度，加大青工业务培训，使青工尽快掌握管线运营所需的各方面技能。三是青年员工爱企如家、敬业奉献、担当有为的职业精神有待持续陶冶和塑造，需要按照航油“五有”铁军的标准，进一步打造管道专业化铁军队伍，使之成为政治过硬、业务过硬、作风过硬的高智、高能、高素质青年群体。

三、激励青年在管线建设和运营中奉献担当的措施建议

一是提高政治站位，树立正确功绩观。习近平总书记指出：“青年理想遠大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。”要使青年做到理想远大、信念坚定，就必须对青年开展持之以恒、润物无声的政治思想工作。当前，管道运输企业要结合长输管线特点，灵活运用移动通讯、群站微信等沟通方式，坚持把组织青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，把政治合格作为青年思想教育的基本前提，把不忘初心、牢记使命作为青年人生价值的崇高追求，引导团员青年切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，鼓励青年“青春心向党、建功新时代”，使青年员工增强岗位建功的信心和决心，从政治上把青年员工最紧密地团结在党的周围，凝聚为高质、安全完成每一次航油输送任务而无私奉献的磅礴力量。

二是传承铁军精神，增强航油归属感。习近平总书记指出：“幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。”企业团组织要以纪念五四运动100周年、新中国成立70周年为契机，通过组织青年员工回顾中国航油集团的奋斗史、发展史，增强青年员工入职中国航油管道运输企业的归属感、自豪感、荣誉感和幸福感。通过组织开展“青春建功新时代”、“大国重器”等主题演讲比赛，讲述身边的岗位建功故事，畅谈青春感悟，激发青春活力。要重点结合长输管线建设中涌现的勇挑重担、勇克难关、勇斗风险的先进典型和生动案例，以青年员工喜闻乐见的形式，开展形势任务教育，明确长输管线企业的神圣使命，鼓励青年勇立时代潮头、争做时代先锋。特别在管线投运后，更要发扬青年员工挺身而出、迎难而上的担当精神，真正把管线、站室和工作岗位当作“家”，努力把青春奉献给自己热爱的航油事业。

三是助力成长成才，打造青年人才库。按照《中国航油人才发展纲要（2018-2022）》的规划要求，结合2019年京津冀管输公司由项目建设主体向投产运营主体转型的实际，坚持把青年人才队伍建设作为推动公司长远发展的内生动力。一方面，重点组织做好运营维护人员的上岗培训和技能考核，鼓励更多青年员工顺利取得相应的岗位技术资质，充分满足管道安全运营和公司永续发展的人才需求，不断扩大管道专业化建设的人才储备；另一方面，要通过团组织推荐等形式，放手让青年员工在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华，积极鼓励青年到艰苦的生产一线吃苦磨练、增长才干、积累经验，积极为青年员工创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件。

四是創新活动载体，扩大团青影响力。要根据团中央《关于加强新时代团的基层建设，着力提升团的组织力的意见》，按照“青年在哪里、团的组织就建在哪里”的要求，全面推进管道运输企业的团建工作，确保企业工作场所分散而团组织不分散。重点要夯实团支部基础管理工作，严格落实团组织“三会一课”制度，从严团内组织生活。特别要加强团青基本信息动态采集，采取一切可能的沟通方式，全天候、全方位了解青年员工的工作生活情况和心理情绪变化，积极开展关爱青年行动，经常与青年员工谈心，兴办管输青年之家，不断拓展青年文化体育活动阵地，真正把政治关怀、职业帮助、生活关心充分融入青年员工工作生活的各个细节。

新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”同理，青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年职工有理想、有本领、有担当，企业就必会兴旺发达、基业长青。只要管道运输企业团组织坚持以“青春央企建功行动”为主题，充分凝聚岗位建功、无私奉献的攻坚力量，新时代管输公司青年员工就必定会展现良好的精神风貌，为完成长输管线建设和安全运营任务做出新的贡献。

参考文献：

[1] 习近平《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》（2017年10月18日）.

[2] 习近平《在北京大学师生座谈会上的讲话》（2018年5月2日）.

[3] 习近平《在纪念五四运动100周年大会上的讲话》（2019年4月30日）.

[4] 共青团中央《关于加强新时代团的基层建设 着力提升团的组织力的意见》（2019年2月3日）.